让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
对于企业的每一位员工来说，都期望事业成功。然而，许多人陷入了迷茫和困惑：事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？未来的道路该怎么走？伴随着茫然和困惑，他们往往不知道自己想要什么，更不知道该如何去做。
本课程旨在帮助学员明确职业规划、突破内外障碍、激发内心潜能、实现自我价值，掌握有效的方法和工具，具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力，并能不断调整自己、修正可执行的计划，为自己不同的人生阶段创造职业成就感和满足感。
课程收益：
◆学会使用黄金圈、情感扫描、三方评估方法进行自我检视
◆用HWPL仪表盘设计自己的生涯
◆识别自己的职业兴趣，并绘制兴趣星空图
◆找到自己的能力金字塔，并绘制职场CUP表格
◆能搭建自己的工作意图塔，找到职业内驱力
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：银行员工
课程方式：
●交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好
●互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好
●行动学习：翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好
课程大纲
导入：打造最佳职业状态（生涯三叶草）
1.兴趣
2.能力
3.价值
第一讲：转动“生涯三叶草”——打造完美职业
一、三种职场发展检视工具
1.黄金圈法则
2.情感扫描
3.三方评估
二、自我探索三大“利器”
1.乔哈里之窗
1）公开区
2）盲区
3）潜能区
4）隐藏区
2.分享与提问
1）真诚分享
2）问题类型：开放式vs封闭式
3.HWPL仪表盘
案例：王志东、丁磊
练习：开放式问题练习，编写个人HWPL仪表盘内容
第二讲：生涯三叶草之兴趣——职场也能做喜欢的事
一、兴趣能力四象限
象限一：不喜欢但有能力-谋生
象限二：不喜欢也没能力-盲区
象限三：喜欢但没有能力-爱好
象限四：喜欢且你有能力-职业
二、兴趣地图，持续找到热情领域
基础版兴趣地图
类型一：理念型
类型二：管理型
类型三：研究型
类型四：技术性
案例：某银行经理职涯案例
练习：绘制你的兴趣星空图
第三讲：生涯三叶草之“能力”——发掘优势能力助力职场加速
一、能力结构：找到最佳职场路径
1.能力金字塔
1）一线执行者：学习思考和人际互动
2）中层管理者：业务推进和团队管理
3）优秀领导者：组织引领和自我驱动
2.专家型or管理型
1）管理型路径：从金字塔右下角一直往上走
2）专家型路径：从金字塔左下角开始突破
二、能力杠杆点：设计核心竞争力
工具：CUP
案例：便利蜂和711
案例：一个银行基层员工的职业迷茫
练习：编写个人CUP表格
第四讲：生涯三叶草之“价值”——做个在职场有定见的人
一、价值是持久内驱力的来源
1.外驱力
2.内驱力
二、如何应对职业空虚感，找到职业价值
1.重新定义工作意义
2.重燃自己的内驱力
3.工作为了自我创造
三、工作意图塔：搭建职场动力系统
意图四层塔
1）当前行动
2）工作目的
3）人生目标
4）生命意义
案例：杜拉拉升职记
练习：搭建自己的工作意图塔
曾贝贝