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叶敦明:利剑出鞘:好话术打开销售突破口

叶敦明老师叶敦明 注册讲师 263查看

课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 销售技巧

课程编号 : 18304

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适用对象

-

课程介绍

[课程背景]

1.事先想好了怎么说,一遇到突发情境,无法随机应变;

2.要么在不停地提问,要么在一味劝说,很难找到平衡;

3.单靠着自己的经验,没打开话术源头,话到用时恨少。

[课程收益]

    1. 临阵胜算多:学会编写高效营销话术,建立话术武器库;

    2. 拜访质量高:信息获取与提供平衡木,引导客户多参与;

    3. 业务晋级快:深入客户经营难点痛点,能力证实赢信任。

[课程提纲]

第一篇  利剑开刃,拜访之前的精心准备

1、案例分析(一):你的话题如何对接客户决策思维点?

    1)认识型思维—认清位置与关系

    2)发散型思维—开拓思路论方案

    3)聚拢型思维—优选方案重落实

2、开口有理:客户为什么会见我

    1)构建有效约见的二个目的

    2)有效约见理由的五个指标

    3)常见保留意见的三个突破

3、目标为重:我为什么会在这里

    1)结果导向的单一销售目标

    2)目标设定的五个判断标准

4、行动承诺:我想让客户做什么

    1)最佳行动承诺

    2)最低行动承诺

5、利剑开刃:编写高效营销话术

    1)具体而感性

    2)简易又朴实

    3)编写加提炼

6、实训实练(一):编写你的营销话术

    1)场景设定→我很忙,谢谢,再见

    2)话术编写→动口之前拨动客户心

    3)现场演练→双向角色扮演与评估

第二篇  小试锋芒,拜访过程的双向信息

1、案例分析(二):拜访过程中,听与说比例有讲究

    1)80%综合症

    2)越害怕越多说

2、获取有效信息的三种提问类型

    1)确认类问题

    2)新信息类问题

    3)态度类问题

3、提供有效信息的合作经营矩阵

    1)四个模块

    2)循序渐进

4、提问与回答之间的黄金静默法

    1)路径图

    2)收益点

5、实训实练(二):以信息提供者姿态去获取信息

    1)场景设定:客户相关热源不知道如何向上司汇报

    2)话术目标:这个销售人员最懂我,也能够帮上我

    3)现场演练:销售人员、客户、观察员的立体互动

第三篇  亮剑时刻,业务晋级的柳暗花明

1、案例分析(三):沟通一直挺顺畅,业务半天没动静

    1)隐藏需求—冰山露出一角来

    2)明确需求—大问题在水面下

2、投石问路,收场白测量晋级温度

    1)三种收场白巧妙穿插

    2)业务晋级的四个状态

    3)精明客户反感收场白

3、峰回路转,获得晋级的两类提问

    1)承诺类问题

    2)个人化问题

4、柳暗花明,情境法破解需求表里

    1)融入客境的SPIN模式

    2)情景性问题求认同

    3)探究性问题找痛点

    4)暗示性问题塑渴求

    5)解决性问题显价值

5、能力证实,说到做到的话术落地

    1)活用FABE工具

    2)FABE与大订单

    3)异议防范与处理

6、实训实练(三):面向高层沟通的顾问式销售

    1)场景设定—没想到,客户高层先上场

    2)话术要求—超越产品贩卖的高层参谋

    3)工具应用—SPIN情境式提问法闭环

    4)现场演练—高层想法与说法沟通Show

第四篇  闻鸡起舞,赢得信任的训练有素

1、案例分析(四):沟通的定音锤,由谁来敲?

    1)客户在乎自己得出来的结论

    2)客户重视来之不易的战利品

2、扎马步:话术功底的三个能量环

    1)聚焦商业影响力

    2)达成两个高目标

3、善出招:与中高层建立购买共识

    1)三类角色

    2)两种议程

    3)对话高层

4、练内功:信任等式的四个关键点

    1)四大关键点

    2)信任经济学

5、实训实练(四):客前十分钟,客后十年功

    1)心得分享—个人一句话,小组五句话

    2)投入实战—下一步应用的方向与方法

 

 

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第一篇:策略准,兵马未动谋划先行1、案例分析(1):三个问题,考验大客户营销策略水平       1)开局—销售人员先探路or团队出手打群架?       2)做局—由低往高层层攻or预备会见决策人?3)破局—怎样透过产品展现方案与价值大实力?2、客户分析:信息为油、分析为发动机1)信息来源的3+2渠道2)信息确认的软硬功夫2)信息共享机制3、需求界定:辨类型、较差异和做验证1)潜在需求与现实需求2)不同部门的需求差异3)客户需求验证的几个实用方法4、三类客户:做好需求与价值兑现匹配1)领先客户—四项比拼—明争暗斗2)跟随客户—找准机会—见缝插针3)利基客户—眼高手实—做试验田5、分组作业(1):怎样把把大象装进冰箱?1)大客户决策中心的结构与话语权2)大客户最需要你解决哪些大问题? 第二篇:执行狠,动作纯熟套路纯正1、案例分析(2):亮剑精神,大客户营销的内在动力1)大客户营销战,如何蓄积亮剑精神?2)测一测大客户业务团队的亮剑精神指数2、客户接待,读懂与回应的主场作战1)阅读客户--走进心门兑现价值2)动作熟练--握手、座位与表情3)承诺进阶--接待成果的风向标3、解决方案:策略到执行的惊险一跃1)三种解决方案的逐步递进2)解决方案与产品藕断丝连4、三个动作,敲开大客户企业的窄门1)拜访预约,给客户一个见面期待2)创意表达,善于运用文字的力量3)刷新记忆,由内而外的新鲜感知5、四个套路,业务攻势做到胸有成竹1)先对人后对事,人决定目标做法2)客户价值,帮您绕开性价比陷阱3)细筛招标,客户盘算与对手底细4)算准总成本,利润成就卓越服务6、分组作业(2):下好三步棋,大客户营销的步步为赢    1)标准化,需求、产品、方案、价值的换算公式2)流程化,开发、跟进、管理、服务的连环动作3)规范化,到时、到点、到位、到人的步步为营 第三篇:提升稳,巧对部门妙应关系1、案例分析(3):业务高手,为何常在大客户面前栽跟头?1)营销如唱歌,合唱独唱哪个难2)分清权利结构、理顺合作机制3)分出业务高手与低手的两重天2、成为三个专家,成就客户增长    1)产品专家,说内行话,作内行事    2)经营专家,站在企业高度看采购    3)行业专家,做个行业天气的预报3、三类客户部门,三种关系经营风范1)利润部门,提供销售机会的弹药2)必需部门,帮助他们提升职业价值3)资源部门,摸清门道、找对路子4、点亮大客户思维的四个隐秘处1)安全思维—成本占比—效益改善2)替代思维—坐稳配角—等待上位3)试炼思维—无理要求—有心查验4)守成思维—惯性思维—集体意识5、客户关系五个阶段,按对键、奏准音1)点对点断续关系阶段2)楔形关系阶段3)网状关系阶段4)钻石型关系阶段5)云状关系阶段6、分组作业(3):中国式关系营销的货与祸(现场辩论)1)小家子气:小动作最怕遇到大客户金睛2)关系营销的高成本、高风险与低持续度3)正向的价值型关系,其实也不难培育 第四篇:管理畅,全新4P法贯穿全程1、案例分析(4):出色球员,自动形成一支优秀球队?1)球队管理:目标、体系与流程2)战术配合:三条线的一体化作业3)球员选择:能力、团队精神与素养2、 策略制定,“人们+项目”比翼齐飞       1)项目与人们,哪个最应该占C位?       2)项目“三要素”对应人们“三类型”3、执行速度,“流程+项目”训练有素       1)你的销售流程与客户决策流程       2)大客户项目融入内部作业流程4、管控质量,“绩效+人们”众志成城       1)三种结构的新陈代谢       2)三个成长的开花结果5、小组作业(4):全新4P贯穿于大客户营销       1)开启集成式管理与战略型合作       2)4P要素组合的“KSS行动计划”       4P要素组合保持(K)开始(S)停止(S)策略人们+项目   执行项目+流程   管控绩效+人们    

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