李令秀：《九民纪要》对银行信贷的影响及应对策略

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 法律法规

课程编号 : 15068

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适用对象

课程介绍

第一讲《九民纪要》概述

一、《九民纪要》出台的背景及其意义

二、《九民纪要》对金融业务的直接影响及今后法院审判金融案件的理念导向

三、为什么说《九民纪要》对金融界投下了“深水炸弹”？

第二讲《九民纪要》关于物权担保纠纷案件审理规则

一、担保的一般规则

1、独立担保

2、担保责任的范围

3、混合但保中担保人之间相互追偿问题

4、借新还旧的担保物权

5、担保债权的范围

6、主债权诉讼时效届满的法律后果

二、不动产担保物权

1、未办理登记的不动产抵押合同的效力

2、房地分别抵押

3、抵押权随主债权转让

三、动产抵押担保

1、流动质押的设立于监管人的责任

2、浮动抵押的效力

3、动产抵押权与质权并存

四、非典型性担保

1、担保关系的认定

2、约定担保物的效力

3、保税仓交易

4、五真实背景的保税仓交易

5、保税仓交易的合并审理

6、让与担保

流质约定的效力

债务人到期未清偿债务的法律责任

第三讲、金融消费者权益保护新规

一．适当性义务

1、原则：“卖者尽责、买者自负”原则。

2、目的

3、对“适当性义务”的概念界定

4、适当性义务的法律适用规则

二、责任主体及举证责任的分配

1、金融产品的发行人、销售者共同承担连带赔偿责任的情形。

2、金融消费者承担的举证责任

3、金融机构的举证责任及承担的法律法律责任

4、金融机构的告示义务

1）告知义务的范围

2）告知义务的责任认定

三、损失赔偿的数额

1、赔偿的计算方法

2、不予赔偿的情形

3、金融机构欺诈的情形

四、金融机构的免责事由

1、金融消费者提供虚假信息

2、金融机构的举证责任

五、金融消费者权益保护八项权利

1、知情权

2、自主选择权

3、公平交易权

4、财产安全权

5、依法求偿权

6、信息安全权

７、受尊重权

８、受教育权

第四讲、借款合同

一、变相利息的认定

二、高利转贷

套取信贷资金的认定

如何认定“高利”

如何认定借款人对高利转贷行为知道或应当知道

转贷合同无效的法律后果三、职业放贷人

如何认定职业放贷人

职业放贷行为无效的后果

3、职业放贷人的认定

第五讲、营业信托案件的新规定

一、营业信托纠纷的认定

二、资产或资产收益权转让问题

三、优先级与劣后级受益人之间的法律关系

四、增信文件的性质及信托实务中需关注的问题五、保底和刚性兑付承诺无效

六、受托人的勤勉尽责与公平待客义务

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• 李令秀：劳务外包用工管理的风险防范: 【课纲】一、劳务外包的概述：（一）劳务外包1、劳务外包的概念2、劳务外包的特征3、劳务外包的形式4、可劳务外包情形5、劳务外包的法律依据（二）劳务外包优势：劳务服务外包有利于国有发包企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。1、降低经营成本2、业务外包可以有效地提高服务质量3、业务外包可以规避一些风险，增强企业防范和抵御风险的能力。4、通过转委托把企业有限的内部资源集中在最具成本效益、最有价值的核心业务上。（三）劳务外包劣势1、外包的服务质量难以控制2、外包难以体现企业的形象及企业文化3、外包在提供服务的时间上往往滞后二、劳务外包与劳务派遣的区别（一）两者相同之处：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。（二）两者区别1、法律关系及合同标的不同（劳务外包）2、管理权限不同3、关于用工人数的法律规定不同4、劳动结果的风险承担不同5、用工风险的承担不同6、经营资质不同7、会计处理不同8、违法后果不同（三）劳务派遣的优势和劣势1、劳务派遣的优势2、劳务派遣的劣势（四）假外包、真派遣的认定案例：劳务派遣该劳务外包遭员工抗议三、劳务服务外包常见的法律风险点控制。1、如何把好业务外包合作方的选择、引入关，从源头上规避管理风险？2、如何确保业务外包协议的合法合规，不存在法律风险？3、业务需求部门在业务外包管理过程中应承担什么角色定位，如何到位不越位？4、如何确保外包合作方的现场服务人员均属业务外包合作方的合法用工人员，且业务外包人员知晓其劳动关系？5、如何确保外包合作方的现场服务人员均属业务外包合作方的合法用工人员，且业务外包人员知晓其劳动关系？6、因工作需要，确须对业务外包人员进行现场管理，如何处理？7、哪些业务外包管理行为极易产生真派遣假外包的管理风险？8、如何建立业务外包管理行为长效督查机制，确保管理风险不反弹？四、劳务外包的法律风险防范及注意事项1、审慎选择承包方，规避风险。审慎选择劳务承担企业，避免与个人签订劳务外包协议；2、明确劳务外包合同的标的为具体的“事项”，即一定量的工作任务；3、企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，明确劳动者的管理主体。4、明确按照承包单位交付完成的工作任务进行价款结算；通过对“工作结果”的检验及验收，行使“管理权”。5、明确合同名称为“劳务外包协议”。6、发包方对外包业务的管理具体明确7、加强公司的合同管理。8、优化公司内部管理与监督机制。五、外包劳务关键条款的设计1、外包合同标的。2、外包合同价款。3、价款支付方式及支付日期。4、外包工作的完成及验收。5、违约责任。

• 李令秀：防范用工风险，构建和谐劳动关系: 课程背景：《劳动合同法》等法律法规颁布施行后，进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，客观上加大了企业的用工成本和法律风险。2017 年全国劳动争议仲裁机构受理案件160 万件，涉及金额 264 亿。工资占 41.7%，大部分劳动者胜诉。而很多企业还对此没有引起足够的重视，在对待劳动者权益上任性而为，结果引发纠纷，仲裁或诉讼中败诉率很高，造成了很大的损失，也影响了企业的稳定发展。课程收益：让学员了解与企业用工相关的法律法规；让学员认识到企业在用工过程中可能存在的各种法律风险；通过案例教学，让学员掌握风险的防范和化解技巧，以实际运用于企业劳动关系的处理；使企业的管理制度和规章制度更为规范和完善，减少劳动争议的发生。通过学习劳动法律法规具体而明确的规定，增强企业守法的意识，保护劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的良性互动，互利共赢。课程时间：3 天，6 小时/天课程对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员课程方式：讲解+问答+案例分析+图表课程特色：其他老师无法比拟的专业优势：李老师系资深专业律师，法律功底深厚、办案实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强，内容均为办案实例，来自日常生活，以案说法，具有独特的专业优势。其他律师无法比拟的讲课技能和风格：李老师对课件及案例进行精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到生活社会现象；讲课风格生动风趣，寓教于乐；讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听；综合运用文字、图片、影音、互动等方式，充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟，课堂气氛轻松活泼，摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。正向激励的培训流程体系：李老师深谙培训流程和激励之道，能够与单位培训主管人员配合，从培训环境设施、组织管理、正向激励、团队精神、荣誉表彰等方面创新模式，提高学员学习积极性和荣耀感，进而提升学习效果。课程大纲导引：以案例引入企业用工风险案例：员工被判刑入狱 5 年，出狱后要求单位支付 5 年工资并恢复劳动关系，法院为何判员工胜诉？问答及讨论：请学员思考和分析企业败诉的原因及该企业在处理与员工的劳动关系时存在的问题；案例分析：对该案例进行分析，纠正和完善学员的回答。一、我国劳资双方存在的现状劳动争议案件越来越多，企业不堪诉累发生劳动争议给企业造成损失总结企业用工中遇到的各类法律风险员工入职风险员工在职风险员工离职风险员工诉讼的风险企业应规范劳动用工管理制度，学习劳动法律知识，建立和谐劳动关系。第一讲：员工入职法律风险与防范一、招聘与入职管理招聘权与招聘广告招聘广告中的法律风险就业歧视招聘广告的内容案例：招聘广告只招男性惹官司索赔 5 万元录用通知书与入职审查1）录用通知书中的法律风险2）体检3）入职审查的具体措施登记表与招聘流程4、面试者“应聘欺诈”，公司如何应对？5、《录用通知书》法律风险及防范措施案例：没做背景调查，企业被索赔 50 万元，谁之过？二、试用期管理试用期的期限设置试用期的法律规定（图标展示）试用期是否是单位试着用，不行就辞退？不适合试用期的五类情形案例：试用期发现有精神病病，单位能否辞退员工？试用期员工的工资试用期报酬如何保护试用期报酬？试用期员工的合同签订试用期期限可以任意延长吗？违法约定试用期是否只需赔偿工资“差额”？案例：签两年合同订 6 个月试用期，公司是否承担赔偿责任？试用期中的其他法律风险保障员工知情权——劳动者的录用条件试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿用人单位的招录费用？试用期内辞退员工的风险防范措施？劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？试用期满后，用人单位能否以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同?案例：入职交假学历，工作十年，公司还能解雇吗？第二讲：员工在职的法律风险一、劳动合同效力及主体劳动合同的效力案例;入职交假学历，劳动合同是否有效？劳动合同签订主体用人单位的主体资格条件劳动者的主体资格条件不符合资格的主体签订劳动合同的法律后果案例：在家办公为公司工作，是否建立劳动关系？二、劳动合同的种类三、劳动合同的签订法律风险防范劳动合同的签订 1）签订的时间 2）不签订劳动合同的法律后果3）倒签与不签的区别和法律风险案例：倒签、补签劳动合同是否给双倍赔偿？未签劳动合同双倍工资1）双倍工资的法律性质2）双倍工资的计算基数3）双倍工资的仲裁时效案例：员工拒签劳动合同，能否申请法院双倍赔偿？四、劳动合同签订内容劳动合同必备有哪些？无效劳动条款有哪些？单位与员工签订的违约金赔偿 30 倍条款是否有效？单位与员工签订的不缴纳保险的条款是否有效？案例：单位与员工签订工伤不赔，法院为何要判赔偿 100 万元？五、劳动合同的变更案例：员工拒绝调岗，公司能否解除劳动合同？劳动合同变更的实操指引 1）事先约定——“变更”变为“履行” 2）岗聘分离——缩短聘期，增加机动性3）岗位薪资制——薪随岗变的实现变更的原则 1）客观可“预期”原则“ 2）合理判断”原则。自愿协商原则、避免“恶意调”岗调薪依约而调依法而调依需而调案例：员工拒绝调岗，公司能否解除劳动合同?案例：员工不服从工作地点调整，公司能否解除劳动合同?劳动合同变更的形式和内容劳动合同变更的法律风险及防范违法调岗的法律后果调岗调薪技巧总结案例：2 次延长劳动合同期限，续签是否违法？六、规章制度与员工手册违规解除原因1）规章制度不完备2）理由不充分证据不足程序不当案例：单位按单位规章制度解除与违法员工劳动合同为何被法院判决违法解除？规章制度要经过员工学习确认规章制度与员工手册生效的要件规章制度民主程序方式及公式效力规章制度的操作技巧及应对策略案例：用人单位按规章制度解除旷工 3 天的员工，为何败诉？七、商业秘密与竞业禁止1、竞业禁止1）. 竟业限制适用主体及签订时间2.）没有支付经济补偿，竟业限制协议是否有效？3）. 单位应支付员工多少经济补偿金是合法？4）. 员工违反竟业限制的违约金是多少？案例：单位不支付竞业限制补偿，离职高管可入职竞争企业？2、商业秘密：、商业秘密是否双方签订协议才有效？、要求员工保密，单位是否必须支付保密工资？能否与员工约定违反保密协议的违约金吗？泄密怎么办？案例：女员工无意泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，谁担责？3、专项培训专项培训有哪些法律要求？专项法律培训期限与赔偿如何计算？如何规避专项法律培训的风险及防范措施？案例：公司给员工提供“培训”的福利待遇，可以与员工约定“服务期限吗”？第三讲：员工离职法律风险与防范一、劳动合同解除试用期解除案例分析：试用期解除的构成要件试用期解除的时间点如何规避试用期解除法律风险？案例：试用期不符合录用条解除，单位被告上法庭为那般？过错性解除 1）过错性解除的类型 2）有合法有效的规则制度3）违规事实的认定 4）有充分违规证据 5）解除程序合法 6）是否支付赔偿金？7）单位如何有效规避违法解除劳动合同的法律风险及防范措施案例：员工下班殴打主管，能否辞退员工？ 1）病假期间能否在外兼职？单位如何举证证明？单位对待泡病号的六大对策？案例：女白领请病假却出国旅游了，被公司辞退单位非过错性解除案例分析：非过错性解除劳动合同种类非过错性解除劳动合同是否单位支付补偿金？如何支付？不能胜任工作劳动合同解除技巧如何规避非过错性解除法律风险？案例：考核不合格能否解除劳动合同？双方协商解除 1）双方协商解除条件 2）双方协商解除后的义务3）双方协商解除后补偿问题案例：双方协商解除劳动合同后，女职工发现自己怀孕能否主张解除无效？劳动者单方提出劳动合同解除1）劳动者解除劳动合同的类型2）单位能否支付经济补偿金？3）员工随时解除解除劳动合同，造成单位损失能否要求员工赔偿？5）员工主动辞职的风险及防范案例：劳动者以单位未缴纳养老金为由能否通知辞职？劳动合同解除后劳动者的义务 1）劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务2）竞业禁止和保密义务3）支付违约金或赔偿金二、劳动合同终止劳动合同到期终止的风险及防范措施单位不签离职证明的法律责任单位不开离职证明的赔偿如何计算？案例：用人单位不出具《离职证明》是否要承担责任？第四讲：劳动争议处理案例：陶某与某置业公司劳动纠纷案一、劳动争议解决的方式和解调解仲裁（裁决书﹑调解书）诉讼二、劳动仲裁劳动仲裁的性质：劳动争议仲裁前置程序法律依据劳动仲裁的受理范围调解仲裁法解决劳动争议的原则劳动仲裁程序案例：张某与昆明某科技有限公司劳动争议纠纷案三、劳动诉讼劳动仲裁一、二审制度不服仲裁裁决提起诉讼发生法律效力的调解书、裁决书的履行常见焦点问题案例：谭某与北汽大世公司劳动争议案四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力证据种类证据效力案例：胡某与比迪公司劳动争议纠纷案举证责任分配规则1）谁主张，谁举证 2）举证责任倒置 3）劳动者的举证责任4）用人单位的举证责任劳动争议时效劳动争议的裁决案例：董某与东洋公司劳动争议案结语：通过全面、系统学习劳动法律知识，规范劳动用工管理，减少纠纷，构建和谐劳动用工关系，从而提高员工的满意度，支持企业战略目标和管理目标的实现，从单赢走向多赢。

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