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王长震:赢在执行力中层管理人员能力提升中层管理培训

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课程概要

培训时长 : 0天

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课程分类 : 中高层管理

课程编号 : 13898

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适用对象

-

课程介绍

课程背景:

中层强则企业强,中层是企业的脊梁,支持企业大厦的中梁抵柱;企业战略执行的中坚;中层既贴近市场、了解客户,同时直接接触基层员工,清楚员工士气的“晴雨表”。

课程大纲:

  1. 从优秀到卓越

新中层5项修炼

  1. 重视价值:我能贡献什么?
  2. 注重执行:用结果说话
  3. 拥抱责任:责任胜于能力
  4. 知行合一:说到就做到

第二章 从有效沟通到团队合力 

新中层说对话办对事

  1. 人间有四难
  2. 管理就是沟通
  3. 沟通与协作的五大思维
  4. 沟通目标、过程、底线、策略
  5. 激励创造执行
  6. 教导与授权

第三章 领导力提升技巧

一、你的团队属于哪一种呢?

二、使命、愿景、价值观

第四章 选对,不要“铁棒磨成针”

用我所长、容我所短;
非诚勿忧、数学表达;

一、用对人做对事

二、慧眼识鹰:48字真经

三、人才复制四步曲

四、执行三化:制度化、查核化、奖惩化

五、育人先育魂

六、第5级经理人的推动

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主讲老师:王长震培训对象:企业中、高层管理者培训规模:24—36人授课时间:2-3天(12-18小时)课程引言:不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一隅;         全局意识    系统思考    管理者的大格局!   认识沙盘:沙盘演练是由学员分组成立“公司”,围绕培训主题,展开模拟经营活动,借助实战演练,暴露短板和误区。并经由导师高屋建瓴的引导、点评和分析,透视问题根源,找到改进方案,从而实现深层自我超越的先进教学方法。沙盘模拟演练是一种极具实战色彩的体验式、高端培训课程,是集角色扮演、情景演练、案例分析、专题研讨、头脑风暴、讲师点评等多种教学方式于一体的优秀教学模式。沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程之一。绝大部分世界500强企业均将其作为管理者经营管理能力提升的常设必修课程。课程特点:1、沙盘演练——战训结合,现场转化,快速落地。2、互动教学——多向激发,深层解析,直达痛点;3、分组竞争——红蓝对抗,暴露短板,发现误区;    4、团队作战——沟通磨合,解决冲突,集合智慧;5、模拟轮岗——换位体验,角色轮转,加深理解;6、越级任职——扮演上级,统观全局,开拓视角;意义和收获:《赢在全局》——系统运营与优化沙盘模拟课程通过高瞻远瞩、统揽全局、通力协作的模拟运营洗礼,使学员的系统思考能力、部门协作意识和企业大局观得到实质性提升。每位学员都会在课程结束后发生脱胎换骨般的变化——跨越性的完成从抵制到合作、从封闭到开放、从自我中心到全局意识,从小聪明到大智慧的思想转型,从而更新管理者的管理模式,提升管理者的思维格局。课程大纲:一、组织战略与协同1、进行组织战略展望——深刻理解组织的愿景和使命2、练习内、外环境分析,寻找机会与资源叠加的战略发展机遇3、设计组织的长期战略目标,细化并分解下沉到部门4、学习制定公司战略、竞争战略和职能战略,真正理解企业战略内涵5、通过梳理模拟企业的内部价值链,学习各职能间的战略协同二、管理沟通与职能融合1、痛则不通,通则不痛。学习外部市场信息与内部管理信息的收集与传递,通过信息共享打通职能竖井2、演练三种不同的部门间沟通方式,体验不同沟通方式的特点3、通过现场案例,分析常见的同级间沟通障碍和原因4、透视上下级沟通的误区,解析传统沟通的“代沟”5、学习一对一沟通、一对多沟通、多对一沟通的技巧与方法6、学习开放型组织文化的建设,体验群体决策的魅力三、运营计划体系的制定、分解与执行1、在现状分析和愿景回溯基础上,制定模拟公司总体运营目标和计划2、各部门在总体运营计划指导下,分解运营目标,制定运营策略3、学习运用全面预算管理,保障运营计划有序实施4、在运营计划的实施和执行过程中促进部门间沟通与协调5、监督运营计划执行,评估进度,适时进行计划修正与调整四、系统运营的过程控制1、演练各部门、各项目进度的均衡性控制,确保运营能力的平衡发展2、运用预算检验和反馈手段,提升运营系统控制的精确性   3、学习运营成本控制的程序和要点,进行相对成本管理与评估4、模拟运用完全成本分析方法,有效降低组织运营成本6、监控各职能接口通畅性,发现并消除职能间的搪塞推诿五、系统运筹管理1、分析业绩不良的模拟企业案例,寻找系统运营效率缺失的原因2、学习发挥职能协作精神,在模拟演练中探索系统效率改进的路径3、练习企业系统内的高效资源配置——协调融资、投资、运营、市场营销等职能间的协调与融合4、在模拟运营过程中运用系统论的分析方法指导不同部门的运营决策,统一运营策略,提升运营质量5、分析绩优的模拟公司战略安排和决策特点,认识顶层设计对于系统效率的影响6、通过梳理各职能间的相互支撑关系,认识不同管理部门流程延伸的方向和相互关系,构建系统运营的大思路、大格局六、着眼运营视角,提升企业投资回报率1、在模拟运营中体悟系统运营能力对投资回报率的重要意义2、通过模拟演练,认识影响公司投资回报率的关键运营要素3、通过模拟运营改进,深刻理解提高公司投资回报率的途径和方法4、比较不同模拟公司的战略绩效,分析公司各职能间战略协同与企业长期投资回报率的逻辑关系
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【讲师介绍】★  游戏化沙盘师董会 发起人★  多次担纲企业及全国沙盘大赛总裁判 辅导点评专家★  为数十家企事业单位设计搭建专业沙盘实验室★  国际注册ACI职业沙盘认证讲师★ PTT国际认证培训师  ★  国家高级沙盘教练★ 沙盘教练认证班导师   ★ 六易沙盘系统创始人★ 已经培养沙盘培训师200余人★ 内训课程返聘率高,公开课复训率高,客户好评度高★一线工作经验十年以上,授课经验七年以上【课程大纲】前言一、什么是沟通二、有效沟通过程三、有效沟通的基本点四、怎样进行上下沟通【课程内容】一、什么是沟通为了设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。沟通的三大要素要有一个明确的目标达成共同的协议沟通信息、思想和情感沟通的方式沟通的三个行为说      听       问高效沟通三原则谈论行为不谈论个性语言明确积极聆听沟通失败原因缺乏信息或知识 没有说明重要性 只注重了表达,没有注重倾听 没有完全理解对方的话,以至询问不当 时间不够 不良情绪 没有注重反馈 没有理解他人的需求 职位的差距、文化的差距也会造成很多沟通的失败有效沟通的过程有效发送信息的技巧        在表达观点的时候,有一个非常重要的原则,就是FAB原则。F就是Feature,即属性;A就是Advantage优势;B就是Benefit利益。 关键沟通技巧——积极聆听有效沟通技巧——积极反馈有效的沟通技巧——问有效沟通的基本点沟通的五种态度:强迫 回避 迁就 折中 合作建立合作态度的技巧合作态度的表象双方都能说明各自担心的问题。 双方都积极的解决存在的问题,而不是推卸责任。 双方共同研究解决方案 双方在沟通中,对事不对人,不揭短、不指责 双方最终达成双赢协议如何获得合作的沟通态度充分利用您的肢体语言第一印象形成的要素不同的音色效果注意说话的语气有效利用肢体语言怎样进行上下沟通与上级沟通技巧学会与各种性格的领导进行沟通说服领导的技巧与下属沟通的技巧沟通中的漏斗效应赞美下属的技巧批评下属的技巧

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