魏滨：职业化素养
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课程概要
培训时长 : 1天
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课程分类 : 职业素养
课程编号 : 13834
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适用对象
全体员工
课程介绍
导言：
1、职业与职业化认知
2、职业化素养应该具备什么？
3、人才的真义
- 人才评价标准：一是能力，二是态度
- 人才坐标系：人才，人财，人材，人裁
第一节：职业化素养养成——融入团队
1、认知团队与团队精神
2、自身性格与团队角色
3、如何融入团队
4、如何解决团队冲突
第二节：职业化基本准则——四大观念
1、观念一：没有任何借口
2、观念二：做有目标和愿景的人！
3、观念三：管理好自己
4、观念四：先有付出才有回报
第三节：职业化态度——九大心态
1、积极的心态：
- 决定人生成败关键态度：三大作风，三大准则
- 积极心态激发自我工作欲望
2、包容的心态
3、敬业的心态
- 爱岗敬业，在工作中实现自己的价值
- 敬业精神
- 敬业基本要求
- 爱业、精业、勤业、乐业
- 今天工作不努力，明天努力找工作
4、感恩的心态
- 树立感恩的职业意识
- 学会感恩，从“心”开始
- 感恩企业，共同成长
- 心怀感恩，快乐工作
5、学习的心态
- 学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力．
- 经验是负债，学习是资产，曾经成功的经验，可能是今天失败的原因!
6、负责的心态
- 责任与责任心
- 主动依据企业目标与原则处理突发事件
- 细节上考虑在领导的前面
- 要站在上级的角度思考问题
- 不断地思索工作中存在的问题
- 为工作制定高标准
- 主动地为领导提合理化建议
- 当同事缺位时主动补位
- 遇到责任模糊的事情时抢先承担
7、执行的心态
- 执行——职责所在；
- 执行——个人利益服从集体利益；
- 执行——没任何借口，何谓彻底的执行；
- 执行——要的是结果，没有结果的执行等于零。
8、管理者的心态
- 你是谁?你是你自己的领导
- 准备被谁主宰?
- 分清‘头衔领导’和‘内在领导’
- 优秀的员工，领导和普通员工的区别
- 拥有管理者的心态，最终您也会成为管理者
9、忠诚的心态
- 话关羽 说忠诚
- 为什么需要忠诚？
- 忠诚的最大受益人
- 忠诚是最好的品牌
- 忠诚胜于能力
- 忠诚是一种义务
- 怎样做，才忠诚
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