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付源泉老师

付源泉

人力资源管理专家

拥有20年企业人力资源管理工作经验,历经制造、时装、餐饮等多个大型民营、外资、台资企业。其中任职TADASHI SHOJI(塔达希时装)时,为企业完成了人才团队扩展,引进关键人才50余人,有效支持了区域工厂开设、电商业务建立和新品牌筹备。...

常 驻  地:上海   

授课领域: 招聘面试 薪酬绩效 人力资源管理 非人管理

授课费用:添加微信咨询

联系方式:

付源泉老师 人力资源管理专家

20年企业人力资源管理实战经验

同济大学工商管理硕士

上海交通大学、华为大学、武汉大学特邀讲师

江西财大EDP、浙江师范大学EDP、前程无忧特邀讲师

曾任:正泰集团 | 综合管理经理

曾任:塔达希时装(美国五大晚礼服品牌) | 人力资源总监

曾任:雅茗天地集团(台资上市) | 人力资源高级总监

擅长领域:绩效薪酬体系、招聘甄选、人才培养、非人力资源的人力资源管理……

付源泉老师拥有20年企业人力资源管理工作经验,历经制造、时装、餐饮等多个大型民营、外资、台资企业。其中任职TADASHI SHOJI(塔达希时装)时,为企业完成了人才团队扩展,引进关键人才50余人,有效支持了区域工厂开设、电商业务建立和新品牌筹备。

15年培训经验历练,曾为丁盛人才、三才人力资源、汇人网、51Slary等多家人力资源认证机构2000多位学员进行了80多《人力资源管理师》、《绩效薪酬师》、《人事上岗证》课程讲授,深受学员欢迎与机构认可。迄今已进行400多场授课,授课学员10000多人,好评度95%

实战经验:

任职正泰集团期间,主要负责调整组织架构、制定人力资源规划、培养和管理内部培训师等工作。

1、参与制定“十一五”规划和“十二五”规划,通过方针目标、专项计划和月度计划等实现目标计划管理措施的落实。同时为集团撰写《顾客服务规范》、《合同评审管理》、《新员工入职引导》等20余个制度。

2、组织招聘团队为企业引进约50名国际化营销人才,约60名研发、工艺技术人才。

3、设计《海外营销团队激励方案》、《评审和设计人员绩效考评方案》、《售后服务人员绩效考评方案》等方案,有效提升团队效能,实现海外营销团队人均业绩超800万元,评审和设计人员工作效率提升50%,售后服务费用下降1.5%

4、创建GCLP(正泰电气国际化商业人才领导力发展项目)项目,现该项目共培养约80人,其中30多名学员成为了集团各岗位关键的核心员工。

任职雅茗天地集团期间,主要负责制定人力资源战略规划、组织管理创新和变革,完善绩效管理、薪酬管理等工作。

1、为集团制定2018-2020年人力资源规划、《组织层级&职位层级对照规则》及2017年终和2018年度《绩效评估执行办法》(KPI体系和价值观评价标准)修订、宣贯和推行,并通过强化正确的行为驱动绩效提升。

2、主导从广开渠道、加强管理、节省费用三个方面提升招聘体系,达到年度招聘计划完成率超过95%,确保了人力资源供应,妥善解决了春节期间人力缺口,同时通过提升自招比率、降低中介费用,节省了招聘成本。

授课案例:

为中国宝冶、智联招聘等企业讲授《招聘与面试技巧》课程,累计30+期

为中国通信、安波福科技等企业讲授《OKR敏捷式绩效管理》课程,累计6+期

为阿里巴巴、国家电网、中国中车等企业讲授《绩效管理》课程,累计36+期

为中国中车、中国船舶集团、中国电信、中国银行、国家电网等企业讲授《非人力资源经理人力资源管理》课程,累计30+期

为前程无忧厦门、福州、南京等城市分公司讲授《薪酬设计与调整》课程,累计18+期

为腾讯、济南国资委、海信集团等企业讲授《人才机制建设》课程,累计8+期

为悦瑞三维科技有限公司(3D打印TOP3)、百劲机械、保隆电子等企业提供《非人力资源经理人力资源管理》培训,共16

为上海市燃气公司“中高层领导力提升训练营”和“班组长管理技能提升训练营”讲授《管理者角色认知与自我管理》课程,累计6+期。

为上海市华侨城欢乐谷、正泰电缆、百劲机械、新华控制技术等企业讲授《跨部门沟通与团队协作》课程,累计20+期。

《招聘与面试技巧》累计30+期:中国石化、中国宝冶、前程无忧、智联招聘……

《人才管理》累计16+期:湖北国资委、济南国资委、海信集团、海王集团、川威集团……

《培训与开发》累计20+期:中国核电企业大学、南方电网、华润医药……

《战略性人力资源管理体系》累计8+期:宝武、松下、海螺水泥、黄山旅游……

《绩效管理》累计36+期:中国石化、国家电网、中国中车、中外运、南方航空……

《薪酬设计与调整》累计18期:中国石化、前程无忧(厦门站、福州站、南京站)和昆山人才市场……

《非人力资源经理人力资源管理》累计60+期:中国中车、中国船舶集团、中国电信、中国银行、国家电网、黄山旅游集团、南京弘业、浙江森禾集团……

《重新定义绩效-OKR敏捷式绩效管理》累计10+期:中国电信、中国通信服务有限公司、南京市高淳区人力资源高新产业园……

《劳动合同法与用工风险防患》累计16+期:上海电信、浦东发展集团、上海印钞厂、成都邮政、大唐集团、大田物流……

主讲课程:

《业绩导向——绩效管理实务》

《随薪而动——薪酬体系管理》

《量利而行——绩效管理的实务技巧》

《六脉神剑——人力资源管理体系构建》

《招之即来,来之能战——高效精准招聘》

《基于胜任力与绩效管理的培训体系构建》

《构建和谐——用工风险与员工关系管理》

《发展人才——基于绩效与胜任力的培训》

《同心协力——非人力资源管理者的人力资源管理》

授课风格:

贴近场景,注重实效:多年企业人力资源管理工作经验,能把握不同类型和不同阶段企业遇到的问题,针对需求和目标定制培训内容,确保培训效果。

理论系统,逻辑严谨:一直在进行专业的理论知识研习,系统掌握人力资源管理和MTP理论,注重讲授内容之间的联系和内在逻辑。

轻松活泼,风趣幽默:亲和力强,浅入深出,语言生动,化繁为简,化简为趣。

注重体验,互动性强:运用交互式教学、引导技术等学习方法,以学员为中心,灵活运用案例研讨、拓展游戏、小组PK、影视等多种教学方法帮助学员多感官学习。

培训课程

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在企业日益重视内部人才培养的趋势下,本课程旨在帮助培训管理人员深入理解人才发展的战略意义。通过系统学习胜任力模型、绩效改进理论和实践工具,学员将掌握识别高潜质候选人和问题员工的技巧,并能够根据评估结果设计有效的培训方案,打造企业
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在企业发展的关键时刻,人才培养成为不可或缺的战略要素。本课程旨在帮助企业构建科学完善的培训体系,通过系统的学习,培训经理、主管和专员们将掌握培训与开发的核心理念、先进工具和实战方法,从而提升培训工作的有效性与专业性。通过案例研讨
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为应对今年两会提出的“就业优先”战略,政府采取了一系列措施稳就业、促就业和增就业。为了帮助企业管理者在这一背景下有效防范和处理劳动用工风险,本课程特别设计了系统的培训内容。通过案例研讨、法理解说、视频赏析和工具演练,学员将全面提
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随着企业逐渐意识到外延式增长的局限性,人力资源管理的重要性日益凸显。本课程旨在帮助人力资源管理者实现从传统人事管理到战略性人力资源管理的转型。通过系统学习适用的管理理论和实用工具,提升管理绩效,更好地服务于企业的经营发展。课程内
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随着企业外部机遇的减少,越来越多企业意识到人力资源管理的重要性。然而,传统的人力资源管理模式已无法满足现代企业的需求。本课程旨在帮助企业实现人力资源的转型,从传统的人事管理向战略性人力资源管理、人力资本管理跃迁。通过系统学习适用
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部分服务企业:
服务行业:中国电信、中国移动、国家电网、南方电网、中国烟草、中国粮油、中国邮政、中外运、中国通服、南方航空、铁塔集团、铁路发展集团、华电电力、安徽省旅游集团、华侨城欢乐谷、黄山旅游集团、上海燃气、上海交通巴士运输集团、无锡地铁、退役军人事务局(上海、浙江、广东)、上海人才市场(徐汇、松江、金山)、浙江人才市场(杭州、宁波、慈溪、台州)、江苏人才协会(昆山、武进、盐城)、成都人才协会、唐山人才市场……
研发制造行业:中国核电、宝武、宝冶、中车、中国船舶、沙钢、兴澄钢铁、吉利、诺基亚贝尔、三星电子、本田、东风悦达起亚、上海电气、东方电气、南都电源、东方电缆、红星机电、新华控制技术、库卡机器人、普利司通飞机轮胎、中科大国祯信息科技、中科电力装备、金力电气技术、亚星客车、星凯龙客车……
快销零售行业:可口可乐、海信集团、壳牌、红星美凯龙、老板电器、迎驾集团、鲜丰水果、圣恩贸易……
地产建筑行业:中国建材集团、上海隧道、浙江交工、山东烟建、中南建设集团、南翔集团、杭州路桥、国益路桥、崇邦集团、森禾集团、世贸装饰、海螺水泥、上峰水泥、江河幕墙、安徽红达、合肥建工……
医药行业:复星集团、海王集团、国药集团、上海医药、中华药业、欧琳生物、康恩贝、普施康生物科技、科惠医疗、美昕医疗、冬雷脑科医院、山河药辅、马鞍山天福康药业……
互联网行业:阿里云创学院、腾讯商学院、中国医药工业信息中心、东方通信软件、华数广电、豆芽科技……
金融行业:中国银行、招商银行、建设银行、农业银行、兴业银行、农村商业银行、中兴泰富、南京弘业、常州创投、裕隆汽车投资、从麟集团、新华人寿、信泰人寿……
 

  • 付老师有多个行业和多种性质企业丰富的实际工作经验,授课时能把理论和实践相结合,通过与实际工作贴近的案例研讨和在工作中可以应用的工具练习,能有效地提升学员对培训内容的理解和培训目标的达成。

    ——保资国际 董事长 徐道举

  • 付老师既有战略高度,又有系统理论,还有企业实操经验,授课互动性强、体验感深,是一位理论与实践相结合,并且不断地进行自我提升的好老师。

    ——某职业经理人协会 副会长 吴义海

  • 付老师有扎实的人力资源管理理论,丰富的人力资源工作经验,熟练的授课技巧,是学员反馈最受欢迎的讲师之一。 COCO假日酒店 董事长 张来荣

    ——COCO假日酒店 董事长 张来荣

  • 付源泉老师治学严谨,授课钻研,热忱、认真地投入地对待教育事业,深受学员欢迎和机构喜爱。 新华控制技术有限公司 总经理助理 胡晓明

    ——新华控制技术有限公司 总经理助理 胡晓明

  • 付老师您的课讲得很灵活还有点小幽默,我从实务就开始在上课,但是上了这么多课,印象最深刻的就是您跟一位讲劳动关系的老师,希望以后能经常交流,向您请教!

    ——丁盛人才 贾默仁

  • 付老师授课基本功扎实,熟练运用概念表达技巧,富幽默感和感染力,对学员有很强的带动能力。

    ——百劲机械 总经理 郑岳光

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