如何培养成长型思维助力个人发展与成功

成长型思维：在职场中实现个人与企业的双赢

在当今这个充满变化和挑战的社会中，企业面临的不仅是业绩目标的压力，还有如何提升员工的积极性与职业幸福感的重任。员工是企业最核心的资产，而员工的职业素养提升则是企业实现绩效目标的基本保障。在此背景下，成长型思维应运而生，成为帮助员工和企业共同发展的重要工具。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

一、成长型思维的概念

成长型思维（Growth Mindset）是由心理学家卡尔·德韦克（Carol Dweck）提出的理论。它强调通过努力、学习和坚持，个体能够不断提升自己的能力与智慧。与之相对的是固定型思维（Fixed Mindset），后者认为个人的能力是固定不变的，因而对挑战和失败的抵抗心理更强。

二、成长型思维在职场中的重要性

在职场中，成长型思维能够帮助员工在面对压力和挑战时，保持积极的态度，增强适应能力。以下是成长型思维在职场中发挥的重要作用：

• 提升工作动力：通过积极的思维模式，员工能够更好地应对工作中的挑战，提升解决问题的能力，从而保持工作动力。
• 改善人际关系：成长型思维鼓励员工在与同事的沟通中保持开放和包容，减少冲突，促进团队合作。
• 增强时间管理能力：当员工意识到自己的时间管理能力可以通过学习和实践不断提升时，他们更容易制定并完成工作任务。
• 明确职业发展方向：成长型思维帮助员工认识到职业发展是一个不断进步的过程，从而能够更清晰地规划自己的职业路径。

三、如何培养成长型思维

要在职场中培养成长型思维，员工需要掌握以下几个核心要素：

• 建立积极的思维模式：员工应通过自我反思和学习，建立积极的思维模式，运用思维-行动-结果模型来分析和解决问题。
• 科学管理时间和目标：利用时间管理矩阵和番茄工作法等工具，帮助员工高效完成工作任务。
• 了解和适应不同的性格特质：通过DISC行为风格测评，员工可以了解自己的性格特质以及与不同风格同事的沟通技巧，以建立高效团队。
• 探索工作的意义：员工需要通过书写使命宣言和职业价值观的探索，找到自己工作的核心驱动力。

四、实现职场幸福感的四大核心要素

在成长型思维的框架下，提升员工的职场幸福感可以从以下四个核心要素入手：

• 自我意识：员工需要了解自己的性格特质与价值观，明确自己的职业目标和发展方向。
• 积极沟通：通过有效的沟通，建立良好的人际关系，减少职场矛盾，增强团队凝聚力。
• 目标导向：制定明确的工作目标，利用时间管理技巧，保持高效的工作状态。
• 自我激励：通过不断的学习和自我反思，增强自我激励能力，提升工作满意度。

五、成长型思维的实际应用

在培训课程中，员工可以通过以下实践活动来巩固成长型思维的理念：

• 互动练习：通过“连线思考”的方式，帮助员工区分影响圈和关注圈，提升问题分析能力。
• 目标制定：利用圆方规划图进行年度目标和月度计划的制定，明确个人发展计划。
• 情感账户管理：通过情感账户存款和取款的行为分析，增强人际沟通的效果。
• 双赢协议：在与同事沟通时，应用双赢思维，促进互利共赢的合作关系。

六、结论

在职场中，培养成长型思维不仅能够提升员工的工作效率，更能够增强他们的职业幸福感。通过建立积极的思维模式、科学管理时间、改善人际关系以及探索工作的意义，员工能够在职场中找到属于自我的价值与目标。同时，企业也能在这样的氛围中实现更高的绩效目标，从而实现员工与企业的双赢。

在信息爆炸的时代，只有不断学习和适应，才能在职场中立于不败之地。通过本课程的学习与实践，员工将更加坚定地走向自我成长与职业发展的道路，携手企业共同迎接未来的挑战。