掌握职业收益公式，提升你的职场竞争力

职业收益公式：释放潜力，实现职业发展的关键

在当今经济下行、内卷加剧的背景下，许多企业员工面临迷茫和倦怠的情绪。企业与员工之间的心理契约缺乏，使得员工在职业发展上感到不安与失落。为了解决这些问题，《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程应运而生，以人职匹配模型为基础，帮助员工明确职业目标，提升职业收益。

邓智飞：《职业生涯规划—释放你的潜力 获得成长与归属》

【课程背景】当下经济下行，内卷加剧，企业员工迷茫、得过且过、浮躁、倦怠等情绪出现？企业与员工心理契约的缺乏，让员工缺乏安全感、归属感？看不清职业的本质和全貌，在职业发展的轨道上迷茫如何前行？《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程以人职匹配模型（生涯适应理论）为基本理念，积累讲师个人多年的个案生涯咨询与经验萃取，帮助员工探索个人能力优势，建立和谐平衡的内在状态。同时引入企业实操情境案例，通过科学的模型工具，采用体验式教学，帮助企业员工释放个人内在潜力，明确更加清晰的个体成长路径，构建企业与员工的共赢发展。【课程收益】帮助个人从全局看生涯，理解自我和职业的关系10多种专业工具模型，解决个人职业困惑，打造核心竞争力，加速职业发展帮助员工在职业发展中应对不良情绪和心态，自我调适，提升内驱，重获激情和动力构建企业与员工共赢发展，使个体目标与团队目标、企业目标更好的达成统一【课程时间】1天/6小时【课程对象】中基层企业员工 【课程大纲】职业发展的底层逻辑学习目标：以职业发展模型为依托，从全局看生涯，理解自我和职业的关系职业发展的底层逻辑为什么要学习职业生涯个体生涯规划的两个要点明尼苏达工作适应论（人岗匹配模型）：先做价值，再找收益二、职业发展的两把金钥匙内职业生涯的发展外职业生涯的调适案例：《程程的困惑》      工具1：职业发展CD模型工具2：职业收益公式个体与组织的共赢学习目标：从双重视角来看职业发展，找到个体发展升级的路径，获得内在成长和归属   活动体验：职业纵贯线一、职业生涯发展三阶段职业生涯发展三阶段定义生涯三阶段之间的关系职业发展中的9个关键任务二、组织发展阶段个体视角和组织视角解读组织发展不同阶段的人才需求变化企业要求矩阵绩效目标才干企业文化默认要求三、个体发展升级个体发展升级公式个体发展每个阶段的角色转换必要性发现你的职场优势知识技能才干个人能力优势探索培养你的职场竞争力优势区：喜欢-高能力潜能区：喜欢-低能力退路区：不喜欢-高能力盲区：不喜欢-低能力如何提升你的核心竞争力聚焦优势培养潜能利用储存规避盲区案例：《安娜的烦恼》工具3：能力结构三核      工具4：能力盘点工具5：能力四象限工具6：个人竞争力提升 个体成长与归属常见职业情绪及表现失落情绪（价值）焦虑情绪（能力）厌倦情绪（兴趣）三步确定情绪问题关键的卡点情绪问题分析及解决方案恢复最佳工作模式案例：《安娜的成长》      工具7：生涯三叶草      工具8：生涯彩虹图      工具9：生命之花个人发展IDP计划ORID课程回顾总结与答疑

邓智飞 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在通过科学的模型工具，帮助企业员工释放内在潜力，明确个体成长路径。课程内容包括职业发展的底层逻辑、内部和外部职业生涯的调适、以及实现个体与组织的共赢等多个方面。

• 理解自我与职业的关系：从全局看生涯，帮助员工理清职业发展方向。
• 解决职业困惑：通过10多种专业工具模型，提升员工的核心竞争力。
• 应对不良情绪：自我调适，重获职业激情与动力。
• 构建共赢发展：确保个体目标与团队目标、企业目标的一致性。

职业收益公式的核心要素

在本课程中，我们将深入探讨“职业收益公式”。这一公式不仅仅是一个理论工具，更是帮助员工在复杂环境中找到自我价值和成就感的有效方法。职业收益公式主要包括三个核心要素：个人能力、职业发展路径和企业文化。

1. 个人能力

个人能力是职业收益的基础，涵盖知识、技能和才干的全面发展。了解自己的能力优势，能够帮助员工在职业发展中占据有利位置。通过能力结构分析和能力四象限工具，员工可以明确自己的强项与弱项，并制定相应的提升计划。

2. 职业发展路径

职业发展路径的制定需要结合个人的兴趣、价值观以及市场需求。课程中提供的职业纵贯线活动，帮助员工识别不同阶段的职业发展任务，明确下一个目标。在这一过程中，员工不仅要关注自身发展，还要理解组织的发展需求，找到个人与组织目标的交集。

3. 企业文化

企业文化是影响员工职业收益的重要因素。一个积极向上的企业文化能够提升员工的归属感和安全感。在课程中，我们将引导员工理解如何在企业文化中找到自我定位，从而实现更高的职业收益。

工具与案例分析

为了帮助员工更好地理解职业收益公式，课程提供了多种工具与案例分析。这些工具可以帮助员工在实际工作中进行自我评估和调整，提升职业发展效率。

• 职业发展CD模型：帮助员工明确职业目标和路径。
• 能力结构三核：分析个人能力，找出提升方向。
• 生涯三叶草：通过自我反思，探索职业兴趣与潜力。
• 生涯彩虹图：可视化个人发展历程，明确未来目标。

通过案例分析，如《程程的困惑》和《安娜的烦恼》，学员可以更直观地理解职业发展中可能遇到的挑战，以及如何通过科学的方法来解决问题。

情绪管理与职业发展

职业发展中，情绪管理是不可忽视的重要环节。员工常常会面临失落、焦虑和厌倦等情绪，这些情绪如果得不到有效管理，会直接影响职业收益。在课程中，我们将教授学员如何识别情绪问题，并提供解决方案，帮助他们恢复最佳工作状态。

• 识别情绪问题：通过三步法确定情绪的关键卡点。
• 情绪分析：深入分析情绪产生的原因，找到改善的路径。
• 恢复最佳状态：运用生涯三叶草工具，帮助员工重拾职业激情。

课程总结与展望

通过《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程，员工不仅能够理解职业收益公式的内涵，还能掌握一系列实用工具，帮助自己在职业发展中不断提升。课程的最终目标是实现个体与组织的共赢，帮助员工在职业生涯中找到归属感与成就感。

在未来的职场中，能够灵活运用职业收益公式，将是每位员工提升自身竞争力、实现职业成长的关键。希望每位学员都能在课程中获得启发，明确自己的职业发展路径，释放内在潜力，迎接更加美好的职业未来。

结语

在快速变化的职场环境中，理解并运用职业收益公式，将帮助员工更好地适应变化、提升自我价值。通过本课程的学习，我们相信每位员工都能找到适合自己的职业发展道路，创造更大的职业收益。