生动教学方法助力学生高效学习的秘诀

生动教学方法：提升企业内训师授课水平的关键

在现代企业中，培训与学习已成为提高员工技能、增强团队凝聚力的重要方式。然而，许多企业内部讲师在授课过程中常常面临表达不生动、缺乏逻辑、课堂氛围乏闷等问题。这不仅使得学员难以记住所学知识，更使得培训效果大打折扣。为了应对这些挑战，我们开发了以“生动教学方法”为主题的培训课程，旨在帮助企业内训师提升授课水平，优化培训效果。

戴辉平：《内训师综合技能强化训练》

企业内部讲师常面临上台紧张、表达不生动、教学方法单一等难题，导致培训效果不佳。本课程针对这些痛点，结合教育学、心理学、记忆学等理论，设计出系统全面、实用丰富的教学方法，提升内训师的授课水平。通过两天的集中训练，学员将掌握缓解紧张

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何需要生动教学方法

随着企业的发展，员工的知识更新速度也在加快，传统的培训方式已经难以满足现代企业的需求。许多企业内部讲师由于缺乏信心或经验，往往不愿意上讲台，面对学员时表现得紧张、拘谨，导致课堂气氛冷淡。这使得学员在学习过程中缺乏积极性，无法有效吸收所学内容，最终影响到企业的整体培训效果。

针对这些痛点，本课程结合教育学、心理学、记忆学及演讲艺术等理论，提出了一系列生动教学方法，旨在提高内训师的授课技巧，激发学员的学习兴趣，从而提升培训的整体效果。

课程特色与收益

本课程具有知识系统全面、技能方法实用丰富的特点。课程设置包括缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式、四种时间控制方法、表达36计及多种控场技巧等。这些内容都围绕如何让课堂更加生动有趣展开，确保内训师能够在实际授课中灵活运用。

• 提高内训师授课水平：通过系统的训练和实用的方法，帮助内训师掌握授课技巧，增强表达能力。
• 增强学员学习积极性：生动的教学方法能够激发学员的学习动机，提高课堂参与度。
• 促进知识和技能的传承：有效的培训能够帮助企业内部知识的有效传递，增强团队的整体素质。
• 提高培训满意度：学员对培训的满意度直接影响企业的培训效果，通过生动的授课方式提升学员的满意度。

生动教学方法的具体内容

一、缓解紧张的五种方法

在培训过程中，内训师往往会因紧张而影响授课效果。课程中将介绍五种有效的缓解紧张的方法，包括：

• 深呼吸：通过深呼吸调节心态，减轻紧张情绪。
• 积极自我暗示：运用积极的自我暗示来增强自信心。
• 微笑：用微笑来缓解紧张，营造轻松的课堂氛围。
• 放松肌肉：通过简单的放松运动来缓解身体紧张。
• 准备充分：提前做好准备，增强授课的自信心。

二、六种有效开场方式

开场是课程的“第一印象”，生动的开场可以有效吸引学员的注意力。课程将介绍六种开场方式，包括：

• 开门见山：直接进入主题，迅速引起学员的兴趣。
• 提问开场：通过提问引导学员思考，激发他们的参与感。
• 事实数据：引用令人震惊的数据来吸引学员注意。
• 图片相片：用生动的图片引入主题，增强视觉冲击力。
• 调查开场：通过调查了解学员的需求，增强互动性。
• 新闻开场：利用时事热点引入课程，增强相关性。

三、十种生动教学方法

课程中将详细介绍十种生动的教学方法，这些方法可以帮助内训师在课堂上创造更有趣的学习体验：

• 视频观摩：通过相关视频引导学员，增加教学的趣味性。
• 有奖问答：利用问答环节激励学员参与，增强课堂互动。
• 分组研讨：让学员在小组中进行讨论，促进知识的深入理解。
• 案例分析：通过实际案例分析帮助学员将理论与实践结合。
• 试题测试：利用测试巩固学员的学习效果。
• 讲故事：用故事的形式传递知识，增强课程的趣味性。
• 情景模拟：通过模拟情境帮助学员更好地理解课程内容。
• 角色扮演：让学员在不同角色中学习，增强课堂体验。
• 游戏法：通过游戏提高课堂的活跃度，增强学习的趣味性。
• 实物演示：使用实物进行演示，增加学习的直观性。

四、六种收尾方式

课程的收尾同样重要，好的收尾能够帮助学员巩固所学内容。课程将介绍六种有效的收尾方式：

• 提问：通过提问回顾课程内容，增强记忆。
• 故事：用故事作为收尾，给学员留下深刻印象。
• 笑话：用幽默的方式结束课程，缓解学习压力。
• 歌曲：通过歌曲的形式增强课程的趣味性。
• 名言：用名言作为总结，给学员启发。
• 感谢：对学员的参与表示感谢，增强互动感。

五、时间控制方法

有效的时间管理是保证培训顺利进行的关键。课程中将分享四种时间控制方法，帮助内训师合理安排课程时间：

• 总体规划：制定详细的课程大纲，确保每个环节有序进行。
• 时间提醒：利用钟表或计时器提醒授课时间，避免超时。
• 互动时间：合理安排互动环节的时间，增强学员参与感。
• 课程收尾：在课程结束前留出时间进行总结回顾。

六、课堂互动控场技巧

课堂互动的质量直接影响学员的学习效果。课程中将介绍多种互动控场技巧，包括：

• 课堂提问的技巧：运用不同类型的问题引导学员思考。
• 课堂倾听技巧：提高内训师的倾听能力，增强与学员的互动。
• 课堂回答技巧：帮助学员有效表达自己的观点。
• 精彩点评技巧：通过有效的点评提升课堂氛围。
• 应变技巧：帮助内训师应对课堂突发事件，保持课堂秩序。

总结

生动教学方法的核心在于通过多样化的教学技巧和互动方式，增强学员的学习体验和参与感。通过本课程的系统学习，企业内训师将能够掌握丰富的授课技巧，从而提升自身的授课水平，促进企业内部知识和技能的有效传承。最终，实现培训满意度的提升，推动企业的发展。

随着培训行业的不断发展，生动教学方法将成为企业内训师必备的技能之一。我们期待通过本课程，能够帮助更多的内训师走上更高的授课台，带给学员更丰富的学习体验。