生动教学方法助力学生全面提升学习兴趣

生动教学方法：提升企业内部培训效果的关键

在现代企业环境中，知识的快速更新和技能的不断迭代使得培训显得尤为重要。然而，许多企业在培训过程中面临着诸多挑战，如内部讲师不愿上讲台、课堂气氛沉闷、学员无法有效吸收知识等。这些问题不仅影响了培训的效果，也使得内部讲师的积极性受到打击，导致企业培训工作陷入恶性循环。因此，开发一套生动的教学方法显得尤为必要。

戴辉平：《内训师台风与授课技巧强化训练》

本课程旨在解决企业内部讲师不愿、不敢上讲台，授课效果不佳等问题。通过应用教育学、心理学、记忆学等理论，结合丰富的教学方法与控场技巧，提升内训师的授课水平，激发学员学习积极性。课程涵盖缓解紧张、全脑表达、生动教学等实用技巧，采用翻

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在解决企业内部培训中存在的痛点和难点，结合教育学、心理学、记忆学等多学科的理论，设计出一套系统的生动教学方法。通过全面提升内训师的授课水平，帮助企业实现知识和技能的有效传承，提升培训满意度，最终促进企业的发展。

生动教学方法的核心要素

• 多样化的教学技巧：本课程强调使用多种生动教学方法，包括图示、幽默、对比、比喻等，帮助学员更好地理解和记忆知识点。
• 全脑表达训练：通过全脑表达的36种技巧，内训师能够在授课时充分调动学员的感官，增强课堂的吸引力和互动性。
• 互动控场技能：课程中会教授20余种控场技巧，帮助讲师有效管理课堂气氛，处理突发情况，确保培训的顺利进行。
• 结构化的课程设计：包括生动教学三段论（凤头、猪肚、豹尾）和六大开场技巧，确保课程内容条理清晰，易于理解。

课程详细安排

本课程共分为三天，课程内容涵盖了内训师的角色认知、气场修炼、全脑表达训练、生动教学方法等多方面的内容。

第一天：内训师的角色与气场修炼

第一天的课程主要集中在内训师的基本素养上。通过对培训的定义和企业培训的特殊性进行分析，帮助学员明确培训师的四大角色，包括企业文化的传播者、专业课程的开发者、知识技能的传授者和人才培养的工程师。

在气场修炼方面，课程将教授培训师的职业形象塑造、声音训练等内容，帮助学员提升自己的授课气场。此外，课程还将介绍如何缓解紧张心理，使讲师在讲台上更加自信。

第二天：生动表达与全脑表达训练

第二天的课程将着重于生动表达的技巧。学员将学习如何运用图示、幽默、情绪等多种表达方式，使课堂内容更加生动有趣。同时，通过视频案例的赏析和互动分享，学员将在实践中巩固所学知识。

全脑表达的训练将帮助内训师掌握逻辑表达、时间结构、空间结构等多种表达结构，提升其课程的组织能力和表达能力。

第三天：控场技巧与培训收尾

在最后一天的课程中，学员将学习控场的技巧，包括如何控制授课时间、提问技巧、倾听技巧等，确保课堂的互动性和学员的参与度。此外，课程还将介绍培训收尾的六大技巧，通过故事、笑话、名言等多种方式，增强学员对课程内容的记忆和理解。

生动教学方法的实际应用

生动教学方法不仅仅是一种理论，更是一种实践的指南。通过在实际授课中运用所学的技巧和方法，内训师能够有效提升课堂的生动性和学员的参与度。

• 讲故事法：将课程内容融入生动的故事中，让学员在轻松的氛围中接受知识。
• 情景模拟：通过角色扮演和模拟情境，让学员在实际操作中掌握技能。
• 互动问答：在授课过程中设置互动环节，鼓励学员提出问题，增强课堂的互动性。
• 实物演示：通过展示实物和道具，让学员更直观地理解课程内容。

生动教学方法的优势

生动教学方法具有以下几个明显的优势：

• 提高学员的学习兴趣：通过多样化的教学方法，激发学员的学习兴趣，增强他们对课程的参与感。
• 增强知识的记忆效果：生动的表达方式能够帮助学员更好地记忆和理解知识点，提升培训效果。
• 提升讲师的授课能力：通过系统的培训，内训师能够掌握多种授课技巧，提升自身的授课能力和自信心。
• 促进企业内部知识传承：有效的培训能够帮助企业实现知识的有效传承，提升团队的整体素质。

总结

生动教学方法是提升企业内部培训效果的关键所在。通过多样化的教学技巧、全脑表达训练、互动控场技能和结构化的课程设计，内训师能够在授课中创造生动、有趣的课堂氛围，提升学员的学习积极性和培训效果。面对未来的挑战，企业应积极探索和应用生动教学方法，以实现知识的有效传承和团队的持续发展。