内训师提升授课技巧的实用方法与策略

内训师授课技巧：提升课堂效果的关键

在企业内部培训中，内训师的角色至关重要。优秀的内训师不仅需要专业的知识，还需掌握有效的授课技巧，以提升课堂的互动性和趣味性。很多内训师在授课过程中常常陷入念PPT的误区，忽视了学员的反应，导致课堂气氛乏闷，无法有效传达知识。因此，提升授课技巧对于内训师来说，是一项必须掌握的核心能力。

戴辉平：《内训师授课技巧强化训练》

在现代企业培训中，内训师常陷入照本宣科、课堂气氛沉闷等困境。此课程专为企业内部讲师量身打造，通过系统性的教学设计、互动技巧和控场技能训练，帮助学员掌握多种授课方法，提升课堂互动性与趣味性。课程成果显著，涵盖教学设计表、互动方式等

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课程背景与目标

当前许多内训师在授课时，往往仅仅停留在讲解内容的层面，缺乏互动和参与感。这种单一的教学方法导致学员的学习兴趣下降，培训效果无法达到预期。为了改善这一现状，我们设计了一门为期半天的培训课程，旨在帮助内训师掌握多种授课技巧、互动控场技巧等核心技能。

本课程的收益包括：

• 成果产出：产出《教学设计表》
• 学员知识收益：熟悉教学理念及方法
• 学员技能收益：掌握多种授课技巧和互动控场技巧
• 工具素材：《教学素材资料包》、《教学设计表》

授课技巧的实用性

在授课技巧的训练中，内训师需要掌握以下几个方面的内容：

一、演绎课程的三段论

有效的授课应遵循一定的结构，演绎课程的三段论是一个重要的框架：

• 凤头：开场时吸引学员的注意力，设定课堂的基调。
• 猪肚：课程的主体内容，需条理清晰，逻辑严谨。
• 豹尾：结尾时总结要点，留下深刻印象。

二、有效开场的六大技巧

开场是授课成功的关键。以下六种开场技巧能够有效吸引学员的注意：

• 开门见山：直接切入主题，快速引导学员进入状态。
• 提问开场：通过提问激发学员的思考和参与感。
• 事实数据：以真实数据引导学员关注课程内容。
• 图片相片：视觉刺激可以增强记忆。
• 调查开场：通过小调查了解学员的需求和期望。
• 新闻开场：借用时事新闻，增强课程的现实感。

在此基础上，内训师需要注意避免一些失败的开场方式，以免影响课堂氛围。

三、生动授课技巧练习

授课不仅仅是传递信息，更是一个互动的过程。以下是八种生动授课技巧的练习：

• 视频观摩：通过观摩优秀的授课视频，学习不同的授课风格。
• 有奖问答：激励学员参与，提高课堂互动性。
• 分组研讨：让学员通过小组讨论，加深对知识的理解。
• 案例分析：通过真实案例，使学员更容易理解理论知识。
• 试题测试：及时检测学员对知识的掌握情况。
• 讲故事：通过故事传递信息，增加趣味性。
• 游戏法：通过游戏增加课堂的趣味性和互动性。
• 实物演示：通过实物展示，增强学员的理解和记忆。

四、培训收尾设计技巧

有效的收尾能够巩固学员的学习效果。内训师需掌握以下收尾技巧：

• 有效收尾的六大方式：提问、故事、笑话、歌曲、诗歌、名言。
• 失败收尾的三大禁忌：仓促式、冗长式、矛盾式收尾。
• 收尾三步曲：回顾总结、号召行动、感谢祝福。

教学设计理念与方法

教学设计是提高授课效果的另一关键因素。内训师需要以学员为中心，以结果为准绳，明确“怎么讲”和“讲什么”。本课程将介绍本杰明·布鲁姆对学习内容的三大分类，以及18种常用的教学方法解析。

教学设计五线谱

设计课程时，可以参考以下五条线索：

• 时间线：合理分配课程时间。
• 内容线：明确授课内容，确保逻辑性。
• 目的线：设定明确的教学目标。
• 方法线：选择适合的教学方法。
• 资源线：准备必要的教学资源。

互动技巧训练

互动是提升课堂效果的核心。内训师需要掌握互动的时机、层次和频次，设计不同的互动方式，以增强学员的参与感。

互动的四个时机与目的

• 课前互动：了解学员的需求。
• 课中互动：保持课堂活跃，及时调整授课内容。
• 课间互动：帮助学员消化知识，增进彼此交流。
• 课后互动：巩固学习效果，给予反馈。

互动的层次与频次

互动可以分为表层、浅层和深层互动，内训师应根据课程内容和学员特点选择适合的互动方式。同时，注意互动的频次，成年人注意力有限，合理安排互动时间，可以提高学员的专注度。

控场技巧训练

课堂控场是内训师必备的技能。内训师需要掌握控制授课时间、课堂提问技巧以及现场应变能力，以应对各种突发情况。

控制授课时间的四大技巧

• 整体规划：合理安排课程内容与时间。
• 讲授时间：掌握讲授与互动的平衡。
• 互动时间：适时引导互动，增强参与感。
• 时间提醒：及时提醒学员时间，避免内容过于冗长。

课堂提问的四大技巧

课堂提问是激发学员思考的重要手段。内训师可以采用整体式、特定式、开放式和封闭式提问，灵活运用以提高课堂效果。

总结与展望

通过以上的培训课程，内训师将能够掌握多种授课技巧、互动控场技巧，使课堂更加生动有趣，提高学员的参与感和学习效果。内训师的成长不仅关乎个人职业发展，更关系到整个企业的培训质量和效果。

在未来的职业生涯中，内训师应不断学习和实践，将所学知识应用到实际授课中，持续提升自身的授课能力。通过不断的反思与改进，最终实现授课效果的最大化，培养出更多优秀的员工，为企业的发展贡献力量。