在当今快速变化的商业环境中，企业的成功与否往往取决于其内部知识的传播和技能的传承。内训师作为企业内部知识传播的关键角色，承担着提升员工技能、推动企业文化的重要责任。然而，许多内训师在实际授课中面临着诸多挑战，如不愿或不敢上讲台、讲课内容不生动、教学方法单一等。这些问题不仅影响了培训的效果，还可能导致内训师的积极性受挫，进而影响整个培训工作的推动。因此，提升内训师的技能显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
本课程的开发正是基于上述痛点和难点，旨在帮助内训师克服授课过程中遇到的困境。我们观察到，许多内训师在课程设计和实施中缺乏有效的方法与工具，无法将自己的经验转化为系统的知识。因此，课程不仅注重理论知识的传授，更强调实践操作，通过丰富的教学方法，帮助内训师提升授课水平，进而提高企业培训的满意度。
本课程的设计具有以下特色：
参加本课程后，内训师将能有效掌握以下技能：
课程的第一部分集中于授课技巧的训练，包括演绎课程的三段论、缓解紧张心理的方法、有效开场的技巧等。内训师将学习如何通过清晰的结构和生动的表达吸引学员，提升课程的参与度。
内训师的仪容仪表是影响授课效果的重要因素。课程将针对男性和女性培训师的仪容仪表要求进行讲解，帮助内训师在外在形象上给学员留下良好的第一印象。
声音是传达信息的重要工具，内训师将学习如何通过发声训练、语调、语速等方面的调整，使自己的声音更具感染力和说服力，从而提升授课效果。
知识萃取是将内训师的经验和技能转化为可传递的知识的过程。课程将介绍STAR模型和复盘法，帮助内训师掌握有效的知识萃取方法，以便在培训中更好地传达经验。
STAR模型通过情景、任务、行动和结果四个维度，帮助内训师分析和提炼经验，以便在授课时有效地传达给学员。这一方法不仅能够帮助内训师系统化自己的知识，还能增强学员对知识的理解和记忆。
复盘法强调在实践后进行总结与反思，内训师将学习如何通过复盘分析自己的授课过程，找出不足并加以改进。这一方法的核心在于不断迭代和优化，确保培训效果的持续提升。
案例教学是提高培训效果的有效手段，课程将指导内训师如何开发和应用案例，以更生动、真实的方式传达知识。通过对案例的深入分析，内训师能够帮助学员更好地理解理论与实践之间的联系。
课程将详细讲解案例的六大要素，包括问题、背景、情节、思考题等，内训师将学习如何通过这些要素构建完整的案例，提升案例的教学效果。
编写高质量的案例需要掌握一定的技巧，课程将分享设置悬念、突出矛盾、人物心理等编写技巧，帮助内训师在案例中设计出吸引人的情节和深刻的思考点。
内训师的技能提升不仅是个人职业发展的需求，更是企业培训效果提升的关键。通过本课程的学习，内训师将能够掌握多种实用的授课技巧和知识萃取方法，提升自身的教学水平，进而推动企业内部知识的传递与技能的提升。
未来，企业可以根据实际需求不断调整和优化内训师的培训内容与方式，确保培训工作的有效性和持续性。通过不断学习与实践，内训师将能在企业中发挥更大的作用，为企业的发展贡献自己的力量。
内训师的技能提升是一个系统的工程，涉及知识的传递、技能的传承以及个人的专业发展。通过本课程的系统学习，内训师不仅能够提升授课能力，还能增强自信心，进而在企业内部形成良好的学习氛围。这将为企业的长远发展奠定坚实的基础。
