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戴辉平: 《内训师综合技能提升训练》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : TTT

课程编号 : 30737

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适用对象

企业内训师、培训管理者

课程介绍

课程背景:

为什么要开发本课程?企业内部讲师不愿、不敢上讲台?上了讲台讲不明白,讲不生动,教学方法单一,课堂气氛乏闷,学员记不住知识点,用不上技能点,没有学习的积极性,培训达不到预期效果,讲师积极性受挫,培训管理者再次邀请讲师困难,培训工作难推动。另一方面,内训师不擅长通过一些方法和工具将自己的和组织的宝贵经验转化为显性的知识,以便沉淀和传承下去。

如何开发本课程?本课程基于以上痛点和难点,根据企业内部实际工作情况,应用教育学的教学模式理论、心理学、记忆学、演讲语言、舞台表演艺术相关知识和方法,提高课程教学效果,提升内训师知识萃取和案例编写能力。

本课程的特色是什么?知识系统全面,技能方法实用丰富,缓解紧张的5种方法、6种开场方式、10种生动教学方法、6种收尾方式、4种时间控制方法、2种知识萃取方法和案例开发流程;课程练习充分,培训效果课堂上就见效。

课程收益:                                                

  1. 课堂上参与以下技能方法的训练,包括:缓解紧张的5种方法、6种开场方式、10种生动教学方法、6种收尾方式、4种时间控制方法、2种知识萃取方法和案例开发流程;
  2. 熟悉学习效果金字塔、学习内容的三大分类、学习内容与教学方法对照表,艾宾浩斯遗忘曲线知识;
  3. 提高内训师授课水平、帮助企业提高培训满意度,促进企业内部知识和技能的传承,促进培训效果的落地。

课程时间:2天,6小时/天

授课对象:企业内训师、培训管理者

授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、游戏互动等10种生动教学方法。

课程大纲

上篇:授课技巧训练

课程导入:即兴演讲一分钟,讲师台风呈现

第一章:培训师台风训练(略讲)

一、培训师的仪容要求

1. 男培训师的仪容要求

2. 女培训师的仪容要求

二、培训师的仪表要求

1. 男培训师的仪表要求

2. 女培训师的仪表要求

三、培训师的仪态训练

  1. 站姿训练
  2. 移位训练
  3. 手势训练
  4. 眼神训练
  5. 拿麦训练

四、培训师的声音训练

1. 发声训练

2. 吐字清晰

3. 语音训练

4. 语调训练

5. 语气训练

6. 语速训练

第二章:授课技巧训练

一、演绎课程的三段论

1、凤头       

2、猪肚       

3、豹尾

二、如何缓解紧张心理

1. 紧张心理的表现

2. 造成紧张的因素

3. 缓解紧张的六大方法训练

三 、有效开场的六大技巧

1. 开门见山

2. 提问开场

3. 事实数据

4. 图片相片

5. 调查开场

6. 新闻开场

7. 失败开场的三大禁忌

课程练习:确定自己课程的开场方式,小组代表上台展示

四、10种生动授课技巧练习

1、视频观摩   

2、有奖问答    

3、分组研讨

4、案例分析   

5、试题测试   

6、讲故事

7、情景模拟   

8、角色扮演      

9、游戏法

10、实物演示 

课后作业:完善自己课程的教学方法

五、培训收尾设计技巧

1. 收尾三步曲

  1. 回顾总结
  2. 号召行动
  3. 感谢祝福

2. 有效收尾的六大方式

  1. 提问
  2. 故事
  3. 笑话
  4. 歌曲
  5. 诗歌
  6. 名言

3. 失败收尾的三大禁忌

  1. 仓促式
  2. 冗长式
  3. 矛盾式

六、控制授课时间的四大技巧

  1. 整体规划:课程大纲
  2. 讲授时间:详略得当
  3. 互动时间:互动环节
  4. 时间提醒:钟表提醒

七. 授课的三个境界

第三章:教学原理与教学设计(略讲)

研讨:培训与演讲、讲课、分享的区别?

一、 人获取信息的五大渠道

1、视觉  

2、听觉  

3、嗅觉 

4、味觉  

5、触觉

二、记忆效果金字塔

三、艾宾浩斯遗忘曲线

四、研讨:成人学习的动机、障碍和特点

五、学习内容的三大分类

  1. 态度类
  2. 知识类
  3. 技能类

六、练习:学习内容与授课技巧对照表的运用

七、五星教学法练习

八、体验式教学法练习

中篇:知识萃取训练

一、萃取的概述

  1. 什么是萃取?
  2. 什么是知识萃取?
  3. 为什么要做知识萃取?
  • 传承文化
  • 沉淀知识
  • 传授技能
  • 复制人才

二、STAR模型萃取法训练

STAR模型

  • S:Situation情景
  • T:Task任务
  • A:Actilon行动
  • R:Result结果
  • STAR模型工具

练习:应用STAR萃取岗位经验

三、复盘法萃取训练

案例:联想君联资本在复盘中不断成长

1、复盘的本意

2、复盘第一人:曾国藩

3、联想集团的复盘提倡者:柳传志

4、复盘和总结的区别

  • 结构化
  • 步骤化
  • 以学习为导向
  • 以团队形式进行

5、复盘的学习原理

  • PDCA环
  • 721法则
  • 迭代思维

6、复盘四步法

  • 目标
  • 结果
  • 分析
  • 规律

工具:复盘结果的输出模板

7、目标的SMART法则

  • S 明确的(Specific)
  • M  可衡量的(Measurable)
  • A 可达成又具挑战性的(Achievable)
  • R 相适的或称合理的(Relevance)
  • T 时间性(Timeliness)

练习:目标的SMART法则练习

8、团队复盘三个环节

  • 复盘前:精心准备
  • 复盘中:有效引导
  • 复盘后:改善行为

9、复盘的6种常见错误

  • 自欺欺人
  • 流于形式
  • 追究责任
  • 推卸责任
  • 证明自己
  • 草率定论

10、有效复盘的七个关键

  • 开放心态
  • 坦诚表达
  • 实事求是
  • 集思广益
  • 反思自我
  • 刨根问底
  • 重在行动
  • 世界咖啡

下篇:案例开发训练

案例教学的价值

1、案例教学的意义

2、案例教学的源起

3、案例教学的应用

案例的概述

1、什么是案例?

2、案例的六大要素

  • 凸显难题
  • 说明理论
  • 矛盾冲突
  • 强制决定
  • 信息综合
  • 文字简洁

3、案例的三个特点

  • 真实性
  • 客观性
  • 完整性

4、案例的分类

  • 按目的分类
  • 按内容分类
  • 按篇幅分类
  • 按作用分类

案例赏析:该怎么和供货商谈判?

开发案例的步骤

1、确定主题

2、收集信息

  • 文献研究
  • 实地访谈

3、研究资料

练习:案例信息访谈

编写案例的技巧

1、案例的基本要素

  • 标题
  • 引言
  • 背景
  • 情节
  • 思考题
  • 附录

工具:案例编写模板

2、案例正文的四种结构

  • 时间结构
  • 叙述结构
  • 说明结构
  • 情节结构

案例:不同结构案例举例

3、案例编写的6个技巧

  • 设置悬念
  • 跌宕起伏
  • 突出矛盾
  • 人物心理
  • 适当掩饰
  • 反复编辑

案例赏析:如果你是机长该怎么办?

4、编写案例的常见问题

  • 改编事实
  • 分析案例
  • 主观色彩
  • 资料汇编
  • 啰唆累赘

课程收尾:课程回顾与总结

注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!

戴辉平老师的其他课程

• 戴辉平:《内训师授课技巧强化训练》
课程背景:内训师授课变成念PPT,没有关注学员的反应课堂气氛乏闷,缺乏互动教学方法单一,缺乏趣味性和生动性针对不同的课程内容,不知道采用什么样的教学方法更合适授课达不到培训效果课程收益:1、成果产出收益:产出课程《教学设计表》2、学员知识收益:学员熟悉教学理念等;3、学员技能收益:学员掌握多种授课技巧、互动控场技巧等核心技能;4、工具素材:《教学素材资料包》、《教学设计表》。课程时间:半天,6小时/天课程人数:30人左右授课对象:企业内部兼职讲师、候选讲师、培训工作人员授课方式:视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、实验演示、问题测试、互动游戏等日程安排及成果产出:课程章节时长(小时)成果产出授课技巧2H开场6技巧+授课8方法+收尾6技巧教学设计0.5H《教学设计表》互动控场0.5H设计课程互动方式课程大纲第一章:授课技巧训练一、演绎课程的三段论1、凤头       2、猪肚       3、豹尾二 、有效开场的六大技巧1. 开门见山2. 提问开场3. 事实数据4. 图片相片5. 调查开场6. 新闻开场7. 失败开场的三大禁忌课程练习:确定自己课程的开场方式,小组代表上台展示三、8种生动授课技巧练习1、视频观摩   2、有奖问答    3、分组研讨4、案例分析   5、试题测试    6、讲故事7、游戏法     8、实物演示 课后作业:完善自己课程的教学方法四、培训收尾设计技巧1. 有效收尾的六大方式提问故事笑话歌曲诗歌名言2. 失败收尾的三大禁忌仓促式冗长式矛盾式3. 收尾三步曲回顾总结号召行动感谢祝福课堂练习:设计课程的收尾方式第二章、教学设计1、教学设计的理念以学员为中心以结果为准绳怎么讲>讲什么本杰明·布鲁姆对学习内容的三大分类18种常用的教学方法解析2、教学设计五线谱时间线内容线目的线方法线资源线练习:设计课程的教学方法工具:《课程教学设计表》第三章、 互动技巧训练1、互动的4个时机和目的课前互动课中互动课间互动课后互动2、互动的层次表层互动浅层互动深层互动3、互动的频次成年人的注意力互动的频次4、互动的范围个体互动小众互动全体互动5、互动的8个方面和36种方法视觉互动听觉互动说的互动写的互动练的互动比的互动想的互动情的互动36种互动方法           练习:互动设计训练第四章:控场技巧训练1、控制授课时间的四大技巧整体规划讲授时间互动时间时间提醒练习:计算自己课程的总授课时间并做好分布2、课堂提问的4大技巧训练整体式特定式开放式封闭式3、培训现场应变技巧训练内容错漏怎么办气愤沉闷怎么办课堂混乱怎办高手出场怎么办遭遇挑衅怎么办问题学员辨识与应对课堂突发事件的处理            互动练习:每人小组内练习(以下无内容)
• 戴辉平:《情境教学的体验和设计训练》
课程背景:老师的课程内容还行,但学员的参与度不高、不积极学员对抽象的知识点听起来不轻松、不够通俗易懂、记不住学员旧有的认知没有打破,新的认知建立不够深入课程中的技能点学员总是学不会、或者掌握得不够熟练学员的心智固化、思维定势明显,课程效果欠佳基于以上种种问题,本课程结合脑科学、心理学、记忆学和教育学等理念,将教学情境的设计和教学方法对非情境教学进行优化和创新,促进学员的学习积极性和学习效果。课程特色:理论系统:涵盖脑科学、心理学、记忆学和教育学等专业知识案例丰富:大大小小约10个案例,促进学员理解吸收工具模板:工具模板约6个,加强课程实用性情境体验:本课程主要采用情境体验的教学方式,50%的时间在体验中感悟练习充分:累计超10次练习,约占总时间的30%,促进技能提升实用有效:众多练习都基于内训师的实际教学场景,具有很强的针对性课程收益: 1、知识方面:熟悉情境教学的概念和原理等2、技能方面:掌握13种教学情境的设计和教学实施3、企业收益:提升企业培训效果、促进培训成果落地4、免费赠送:相关模板、话术案例、工具等课程时间:3天,6小时/天授课对象:企业内训师、培训管理者授课方式:翻转课堂、团队共创、世界咖啡、分组讨论、头脑风暴、讲师讲授、案例分析、课堂练习、辅导点评、情景模拟、角色扮演、有奖问答、视频观摩等课程大纲课程导入 :情境教学的体验一、情境教学概述1、什么是情境教学?(1)何谓情境?(2)情境与情景的区别(3)何谓情境教学?(4)13种常见的情境教学语言描绘情境图画再现情境视听观摩情境情景模拟情境实物演示情境积木拼图情境室内活动情境户外体验情境访谈对话情境竞争对抗情境认知冲突情境问题导向情境沙盘教学情景分享案例:苏格拉底的情境教学2、情境教学的特点(1)参与性(2)趣味性(3)形象性(4)启发性(5)情感性分享案例:相关案例说明3、情境教学的5个价值(1)激发学习兴趣(2)调动学员参与(3)活跃教学气氛(4)促进思考交流(5)强化记忆新知分享案例:情境教学案例4、情境教学的理论依据(1)脑科学(2)记忆学(3)心理学(4)教育学5、情境教学的5个步骤(1)营造情境(2)带入情境(3)体验情境(4)反思情境(5)促动改善情境体验案例:情境教学的体验案例6、与情景教学相关的2种教学模式(1)建构主义教学(2)五星教学法分享案例:各教学模式的案例分享二、情境教学的设计与体验训练1、语言描绘情境的设计和体验分享案例:电影《催眠大师》(1)发音(2)语音(3)语气(4)语调(5)语速(6)讲故事互动练习:语言描绘情境练习2、图画再现的教学情境设计和教学体验情境体验:图画再现的情境体验(1)图画的4种形式(2)图画情境的设计要点(3)图画情境的使用要点互动练习:设计自己课程中的图画再现情境并分享3、视听观摩情境的设计和体验情境体验:某影视片段的教学体验、缓解心理压力的音乐体验(1)聆听音乐的情境设计4个要点(2)观赏视频的情境设计4个要点(3)视频教学的4个要点工具运用:音视频剪辑工具互动练习:设计并展示自己课程的视听情境4、情景模拟的教学情境设计和教学体验情境体验:情境模拟的情境体验(1)角色分配(2)话术流畅(3)人物特征(4)情境模拟的教学优点和不足互动练习:设计自己课程中的情境模拟并分享5、实物展示情境的设计和体验情境体验:实物展示情境体验(1)实物的要求和替代性(2)实物的备选(3)实物展示的流程和细节(4)实物展示情境设计的注意事项互动练习:设计自己课程的实物展示情境6、积木拼图的教学情境设计和教学体验情境体验:积木拼图的教学情景体验(1)积木拼图的适用情况(2)积木拼图的教学情境设计要点练习工具:积木拼图工具互动练习:设计自己课程中的积木拼图情境并分享7、室内活动的教学情境设计和教学体验情境体验:室内活动教学情境体验(1)室内活动的主题(2)室内活动的目的(3)室内活动的参与幅度(4)室内活动的情境设计的3个要点互动练习:设计自己课程中的室内活动情境并分享8、户外体验的教学情境设计和教学体验(1)户外体验的3种教学情境(2)户外体验的教学情境设计的优点、缺点和难点9、访谈对话的教学情境设计和教学体验情境体验:深度汇谈的情境体验(1)人物采访(2)角色扮演(3)绩效面谈(4)深度汇谈工具运用:深度汇谈的ORID互动练习:设计自己课程的访谈对话情境并分享展示10、竞争对抗的教学情境设计和教学体验情境体验:竞争对抗的教学情境体验(1)课前的3种竞争机制的设置(2)课中的竞争对抗的3种调动方式(3)竞争对抗的阶段性公示(4)竞争对抗的情境设计的要点互动练习:设计自己课程中的竞争对抗情境并分享11、认知冲突的教学情境设计和教学体验情境体验:认知冲突的情境体验(1)认知冲突的普遍性(2)认知冲突的科学性(3)认知冲突的说服力(4)厘清旧知建立新知互动练习:设计自己课程中的认知冲突并分享12、问题导向的教学情境设计和教学体验情境体验:问题导向的情境教学体验(1)问题导向的5种情境教学方式(2)头脑风暴的情境设计要点(3)团队共创的情境设计要点(4)世界咖啡的情境设计要点互动练习:设计自己课程中的问题导向情境并分享13、沙盘教学的情境设计和教学体验(1)沙盘教学的适用情况(2)沙盘教学的优点、缺点和难点情境体验:沙盘教学的情境教学体验三、情境教学的升华1、情境设计的7要素(1)视觉(2)听觉(3)嗅觉(4)触觉(5)味觉(6)心觉(7)智觉研讨交流:以上12种情境教学的分别运用了哪些要素?2、情境设计的7项基本功(1)场(2)看(3)说(4)问(5)答(6)评(7)比情境体验:同一个内容不同情境的设计比较互动练习:同一个内容不同情境的设计3、情境设计的问的技巧(1)开放式提问(2)封闭式提问(3)大众式提问(4)针对式提问(5)引导式提问情境体验:SPIN的提问情境体验工具运用:SPIN的提问模板互动练习:SPIN的提问练习4、情境设计的三个层次(1)表层(2)浅层(3)深层研讨交流:如何让表层情境的体验内化进深层?课程回顾和总结注:课纲大纲可根据企业实际需求进行调整!
• 戴辉平:企业文化内训师授课技巧训练及认证评审
课程背景:为什么要学习本课程?员工有丰富的工作经验,但不善于授课,培训变成老师念PPT,变成分享、变成单向的讲课,缺乏与学员的有效互动,因此老师讲课的积极性受挫,不愿再讲课,培训管理人员也难以再邀请该讲师授课,导致恶性循环。本课程是如何开发的?TTT是"Training the Trainer to Train"的缩写,意为"培训培训师的培训",是美国国际训练协会职业培训经典课程,世界500强企业职业经理人的必修课程。本课程的特色是什么?练习充分、技巧实用,内训师授课效果提升明显。课程收益:1、学员知识收益:熟悉教学的理念、成人学习的特点等;2、学员技能收益:学员掌握开场、互动、教学、控场等技能;3、公司成果收益:可以快速培养约50位内训师、提升内训师整体授课水平课程时间:1.5天训练+2天认证、6小时/天课程人数:50人左右授课对象:企业内部兼职讲师、候选讲师、培训工作人员授课方式:翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、实验演示、问题测试、互动游戏等。训前作业:拟定课程开发主题、搜集整理课程开发素材资料成果产出:日期学习内容成果产出训前设计教学方法《企业文化课程教学设计表》第1天精炼台风+精彩教学塑造讲师台风掌握10种教学方法第2天上午互动及控场技巧提升互动效果和应对突发情况能力第3-4天学员试讲认证、老师点评评选优秀学员和精品课程注:每期学员课后彩排演练、线上答疑辅导课程大纲第1天(全天):精炼台风+精彩教学第一章: 精炼台风1、培训师的职业形象塑造(略讲)仪容要求仪表要求仪态训练2、培训师的声音训练发声训练语音训练语气训练语调训练语速训练3、如何缓解紧张心理紧张的6种表现紧张的4大原因缓解紧张的5种方法         演练:学员上台做2分钟的自我介绍和课程介绍,老师点评第二章: 精彩教学1、生动教学三段论凤头猪肚豹尾2、六大开场技巧开门见山法提问开场法事实数据法图片相片法调查开场法新闻开场法练习:设计自己课程的开场方式并分享3、失败开场的三大禁忌自杀式自夸式冗长式4、十大生动教学方法练习视频观摩有奖问答分组研讨案例分析试题测试讲故事法情景模拟角色扮演游戏体验实物演示工具:《课程教学设计表》研讨:如何更生动的讲解企业文化练习:体验并练习各种生动的教学方法成果产出:为自己的课程内容设计教学方法并分享5、培训收尾六大技巧提问法故事法笑话法歌曲法诗歌法名言法练习:为自己的课程设计收尾方式6、失败收尾的三大禁忌仓促式冗余式矛盾式试讲练习:每个学员分小组进行逐个试讲练习第2天(上午):互动控场第三章: 互动控场技巧训练1、课堂提问的4大技巧训练:整体式特定式开放式封闭式2、课堂倾听的5大技巧训练和5个层次:1)倾听的5大技巧2)倾听的5个层次3、课堂回答的5大技巧训练:直接式描述式符合式拒绝式反问式4、精彩点评的5大技巧训练:总体概括价值分享提升空间现场示范小结期许点评三原则5、课纲互动技巧      1、互动的18种方式      2、互动的频次      3、互动的深浅      4、互动的范围练习:设计自己课程的互动方式和频次6、培训现场应变技巧训练:内容错漏怎么办气愤沉闷怎么办课堂混乱怎办高手出场怎么办遭遇挑衅怎么办问题学员辨识与应对课堂突发事件的处理7、控制授课时间的四大技巧整体规划:课程大纲讲授时间:详略得当互动时间:互动环节时间提醒:钟表提醒第3-4天:试讲认证1、学员试讲:每人试讲课程10-15分钟(根据总人数进行调整)2、评委打分:评委老师点评打分3-5分钟      工具表单:《学员试讲评分表》3、评优颁奖:评选出优秀讲师和精品课程、进行颁奖结训(以下无内容)

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