生动教学方法提升学习效果的秘诀揭秘

生动教学方法：提升内训师授课效果的关键

在现代企业培训中，内训师的角色愈发重要。然而，许多企业发现，内部讲师在授课时常常面临压力与挑战。他们可能不愿意或不敢上讲台，讲课内容可能不够生动，导致课堂气氛乏味，学员难以吸收知识，最终影响培训效果。为了应对这些问题，开发出一套生动教学方法显得尤为必要。本文将详细探讨生动教学方法的核心内容、实用技巧及其对内训师和企业培训的积极影响。

戴辉平：《授课技巧强化训练》

企业内部讲师培训课程，旨在解决讲师不愿上台、讲课乏味、教学效果不佳等问题。课程结合教育学、心理学、记忆学等理论，通过缓解紧张、开场技巧、生动教学方法、时间控制等实用技能训练，帮助内训师提升授课水平。课程内容系统全面，课堂练习充分

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程的开发背景是基于企业内部讲师在授课过程中所遇到的各种困难，如讲授内容单一、课堂气氛不活跃、学员参与感不足等。这些问题不仅影响了学员的学习积极性，也让讲师感到挫败，进一步导致培训工作难以推进。因此，课程旨在通过系统的教学理论与实用技巧，提升内训师的授课水平，进而提高培训的整体效果。

生动教学方法的特色

本课程的特色在于知识系统全面、技能方法实用丰富。课程内容包括缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式以及四种时间控制方法。通过这些丰富的教学技巧，讲师可以在课堂上有效提升学员的参与感与学习效果。

学习原理与内容分类

为了有效地传授知识，内训师需要了解学习的原理及内容的分类。这一部分内容涵盖以下几个方面：

• 信息获取的五大渠道：视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉。了解这些渠道可以帮助讲师设计更具吸引力的课程内容。
• 记忆效果金字塔：强调不同类型信息的记忆效果，帮助讲师选择合适的教学方法。
• 艾宾浩斯遗忘曲线：提示讲师在教学过程中需要重视知识的复习与巩固。
• 成人学习的动机、障碍和特点：深入了解学员的学习动机，以便更好地激发他们的参与感。
• 学习内容的三大分类：态度类、知识类、技能类，这为后续的授课技巧提供了依据。

授课技巧训练

授课技巧是内训师提升教学效果的关键。以下是几种有效的授课技巧：

演绎课程的三段论

• 凤头：课程开头需要引起学员的兴趣，设置悬念，激发他们的好奇心。
• 猪肚：课程主体部分要系统全面，深入浅出，确保学员能够理解和掌握核心知识点。
• 豹尾：课程结尾要做出总结，强调重点，确保学员记忆深刻。

缓解紧张心理的方法

许多内训师在上课前会感到紧张，这会直接影响到授课效果。以下是缓解紧张的六大方法：

• 深呼吸：有助于放松身心，提高自信。
• 正念冥想：帮助讲师集中注意力，减少焦虑。
• 积极自我暗示：增强自我信心，提升表现欲。
• 预演课程：多次练习课程内容，提升熟悉度。
• 与学员互动：增强与学员的联系，减少心理距离。
• 身体放松：通过简单的拉伸或运动来缓解身体紧张。

有效开场的技巧

课堂的开场至关重要，以下是六种有效的开场技巧：

• 开门见山：直接进入主题，让学员明确课程目标。
• 提问开场：通过提问引发学员的思考，激发他们的参与欲。
• 事实数据：用数据支持观点，增强课程的权威性。
• 图片相片：通过视觉素材吸引学员注意，激发兴趣。
• 调查开场：利用调查结果引导讨论，增强学员的参与感。
• 新闻开场：引用时事新闻，增强课程的现实感。

生动授课技巧的实践

为了让课程内容更加生动，讲师可以采用以下十种授课技巧：

• 视频观摩：通过生动的视频吸引学员注意。
• 有奖问答：激励学员参与，通过奖励提高互动性。
• 分组研讨：鼓励学员之间的交流与合作，促进学习效果。
• 案例分析：利用真实案例帮助学员理解复杂概念。
• 试题测试：通过测试巩固学员的知识掌握情况。
• 讲故事：利用生动的故事传递知识，增强记忆。
• 情景模拟：通过模拟真实场景提升学员的实战能力。
• 角色扮演：增强学员的参与感与体验感。
• 游戏法：通过游戏提升课堂的趣味性和互动性。
• 实物演示：通过实物展示帮助学员更好地理解理论知识。

有效收尾设计

课程的收尾同样重要，它能有效加深学员对课程内容的记忆。有效收尾的六大方式包括：

• 提问：通过提问巩固学员的理解与记忆。
• 故事：用故事结尾激发情感共鸣，增强记忆。
• 笑话：通过轻松幽默的方式结束课程，缓解紧张氛围。
• 歌曲：将课程内容与歌曲结合，提升趣味性。
• 诗歌：用优美的诗歌结束课程，给学员留下深刻印象。
• 名言：引用名人名言，提升课程的深度与思考性。

时间控制技巧

有效的时间控制是确保培训顺利进行的重要因素。讲师需要掌握以下四大技巧：

• 整体规划：提前规划课程大纲，确保各部分内容的合理分配。
• 讲授时间：根据内容的重点与难点，合理安排讲授时间。
• 互动时间：为学员提供充分的互动时间，增强课堂活跃度。
• 时间提醒：利用钟表或计时器提醒自己，确保课程不拖延。

课程的落地与企业收益

通过以上生动教学方法的应用，内训师不仅能够提升授课效果，还能促进企业内部知识与技能的有效传承。课程强调实践与理论相结合，学员在课堂上参与多种互动形式，能够迅速将所学知识应用到实际工作中。通过提高培训的满意度，企业可以更好地实现其战略目标，提高整体竞争力。

总结

生动教学方法的实施，不仅能够提升内训师的授课水平，还能增强学员的学习体验和参与感。通过系统的培训，内训师将能够有效应对课堂中的各种挑战，设计出更加生动、有趣的课程内容，从而达到提升培训效果的目的。企业通过这种方式实现知识的有效传承，必将促进整体业务的发展。