在现代企业中，培训的形式不断演变，线上培训因其覆盖面广、提高效率和降低差旅成本等优势而受到越来越多企业的青睐。然而，线上授课的互动性较低，给内训师的授课带来了新的挑战。为了解决这一问题，针对内训师的培训显得尤为重要。本课程将深入探讨如何提升内训师的线上授课能力，以确保培训效果的最大化。
戴辉平
培训咨询
尽管线上培训具有诸多优势，但由于授课场景的变化，内训师在授课时面临着互动意识不足和授课技巧缺乏等问题。为了提升培训效果，课程将结合教育学、心理学、记忆学以及演讲语言等相关知识，通过系统性的培训方法，帮助内训师优化授课技巧、增强课堂互动。
通过本课程的学习，内训师将掌握多种实用的技能与方法，包括：
最终目标是提高内训师的线上授课水平，提升企业培训的满意度，促进知识和技能的有效传承。
本课程设置为一天，共计6小时，采用翻转课堂、讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟和角色扮演等多种生动的教学方法。
线上授课可以分为四种主要场景：
线上授课的优点在于节省时间和成本，能够方便地覆盖到更广泛的受众。然而，它也存在一些不足之处，例如在互动性和参与感方面的欠缺。为了克服这些不足，内训师需具备更强的互动意识和授课技巧。
通过小组讨论，学员将分析线上授课与线下面授的区别，探讨线上授课所面临的障碍和挑战，从而引导内训师思考如何提升自身的授课能力。
讲师的台风包括身法、眼法、手法和步法。这些基本功训练将帮助内训师在授课时展现出自信和专业的形象，从而提升学员的注意力和参与感。
语言是沟通的桥梁，内训师需掌握发声、发音、语音、语气、语调和语速等技巧。通过案例分析和肢体动作练习，内训师能够有效提升自身的语言表达能力。
课前准备是线上授课成功的关键。内训师需进行翻转课堂的准备，发送学习资料、收集课前作业和疑问，确保技术设备的测试和各分会场的切换操作确认等。
将课程内容分为凤头、猪肚和豹尾三部分，有助于内训师构建清晰的授课结构，使学员更易于理解与吸收。
在授课过程中，紧张情绪是普遍存在的。内训师需掌握缓解紧张的六大方法，帮助自己和学员保持良好的心理状态，从而提升课堂效果。
开场是授课成功的第一步。内训师可以采用开门见山、事实数据、图片相片和新闻等开场方式来吸引学员的注意力。同时，避免开场的三大禁忌是确保成功的必要条件。
采用生动的互动教学方法，如翻转课堂、视频观摩、案例分析和团队共创等，可以大大增强课堂的互动性，提升学员的参与度。
有效的收尾可以帮助学员巩固所学知识。内训师需掌握收尾的三步曲和三种有效收尾的方式，以确保课程的完整性和学员的满意度。
课堂上，内训师需掌握提问、倾听和应答的技巧，以保持课堂的活跃和互动。此外，现场应变能力也是内训师的重要素质，能够有效处理突发事件，确保授课的顺利进行。
通过本次内训师培训，学员将全面掌握线上授课的技巧与方法，提升自身的授课能力，为企业的培训效果打下坚实的基础。未来，随着科技的发展和培训需求的变化，内训师将面临更多的挑战与机遇。不断学习和提升自我，将是确保培训效果和企业发展的必然选择。
内训师的培训提升不仅仅是个人能力的增强，更是企业整体培训体系优化的重要一环。通过系统化的培训，内训师将能够更有效地传授知识，促进企业内部的知识和技能传承，从而推动企业的持续发展和创新。
最终，通过课程的学习和实践，内训师不仅能提升自身的授课能力，更能为企业培养出更多优秀的人才，为企业的未来发展注入新的活力。
