内训师培训提升技巧，让企业培训效果倍增

内训师培训提升：打破线上授课的壁垒

在当今企业发展的背景下，培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。尽管在线培训因其覆盖面广、效率高、成本低等优点而受到青睐，但其互动性较差的问题也逐渐显露。因此，企业内训师的培训提升显得尤为重要。通过提升内训师的授课技巧和互动能力，可以有效地提高培训效果，促进企业内部知识和技能的传承。

戴辉平：《线上授课技巧提升训练》

尽管线上培训具备广泛覆盖面和高效性，但缺乏互动性仍是难点。本课程针对企业内训师，结合教育学、心理学及记忆学理论，提升线上授课效果。通过多种生动教学方法，培训师将掌握从缓解紧张到课堂控场的全方位技巧，确保企业培训满意度和知识传承的

戴辉平 培训咨询

课程背景：线上培训的挑战与机遇

随着科技的发展，线上培训逐渐成为企业培训的一种趋势。然而，线上授课的场景与线下面授大相径庭，互动性不足的问题常常导致培训效果不尽如人意。内训师需要具备较强的互动意识和线上授课技巧，以适应这一新的培训环境。此外，课程还结合了教育学、心理学、记忆学等理论，旨在从根本上提高内训师的授课水平。

课程收益：全面提升内训师的授课能力

通过本课程的学习，内训师将掌握多种实用的技能和方法，包括：

• 缓解紧张的五种方法：帮助内训师在授课前保持冷静，增强自信心。
• 四种开场方式：提升课堂的吸引力，确保学员的注意力集中。
• 八种生动教学方法：增强课堂互动，使学员更好地参与到学习中。
• 三种收尾方式：有效总结课程内容，帮助学员加深印象。
• 四种时间控制方法：确保课程内容的合理安排，避免时间的浪费。
• 培训师仪态训练：提升内训师的专业形象，增强课堂的权威性。
• 发声及语言训练：提高内训师的语言表达能力，确保信息的准确传达。

线上授课的四种场景及特点

线上授课主要有以下四种场景：

• 视频会议系统：适用于小规模的培训，便于实时互动。
• 微信社群：灵活便捷，适合碎片化学习。
• 直播平台：适合大规模的培训，能够实现实时的互动和反馈。
• 录播方式：适合知识的分享和传承，但缺乏实时互动。

每种场景都有其优缺点，内训师需要根据具体的培训需求选择合适的授课方式。

基本功训练：内训师的核心能力

内训师的基本功训练主要包括以下几个方面：

• 讲师台风训练：包括身法、眼法、手法和步法，帮助内训师树立良好的形象。
• 讲师语言训练：通过发声、发音、语音、语气、语调和语速的训练，提高语言表达能力。

通过案例观察和肢体动作、语言练习，内训师能够更好地掌握线上授课的技巧。

线上授课的技巧与策略

为确保线上授课的效果，内训师需要掌握以下技巧：

课前准备

有效的课前准备包括：

• 发送学习资料，收集课前作业和疑问。
• 设备测试，确保各分会场的切换操作顺畅。
• 确认各参训单位和人数，确保培训的组织性。

演绎课程的三段论

课程的结构应清晰，通常采用凤头、猪肚、豹尾的模式，使学员能够更好地理解和吸收课程内容。

缓解紧张心理与情绪控制

紧张情绪可能影响授课效果，内训师需要掌握缓解紧张的六大方法，通过训练达到情绪的自我调节。

有效开场的技巧

内训师应掌握四种开场技巧，如开门见山、使用事实数据、图片等，确保课堂的吸引力。同时需避免开场的三大禁忌，确保开场顺利。

互动教学方法

互动是提升线上授课效果的关键，内训师需掌握八种互动教学方法，如翻转课堂、讲故事、团队共创等，增强学员的参与感。

培训收尾设计技巧

有效的收尾可以加深学员的印象，内训师需要掌握收尾的三步曲和三种有效收尾方式，确保课程的完整性。

课堂控场技巧

内训师需要掌握提问、倾听和应答的技巧，确保课堂氛围活跃，同时掌握处理突发事件的能力，以应对网络断线、学员进出等问题。

时间控制的方法

合理的时间控制能够提升课程的效率，内训师需掌握四种时间控制方法，确保课程节奏的把握。

总结与展望

通过本次内训师培训课程的学习，内训师不仅能够提升自己的线上授课技巧，还能有效地提高企业的培训满意度，促进知识和技能的传承。企业应重视内训师的培训提升，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着时代的发展，线上培训作为一种新兴的培训模式，必将发挥越来越重要的作用。内训师的不断提升将为企业注入新的活力，推动企业的可持续发展。

提升内训师的授课水平不仅是个人职业发展的需要，更是企业整体战略实施的关键。只有通过不断的学习和实践，内训师才能在新形势下，帮助企业实现更高的目标，创造更多的价值。