高效课程设计表助力教育质量提升

课程设计表：提升企业内部培训效果的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于技术和产品的创新，更取决于员工的能力和素质。为了有效提升员工的专业技能和业务水平，企业内部培训显得尤为重要。然而，许多企业发现，虽然员工拥有丰富的工作经验，但在实际培训中却常常出现培训效果不佳的情况。这种现象往往源于缺乏系统的培训设计与方法论支持。为此，课程设计表作为一种有效的培训工具，能够帮助企业实现培训目标，提升培训质量。

戴辉平：《基于经验萃取的课程开发》

本课程专为企业内部讲师和培训管理人员量身打造，旨在解决传统培训中缺乏互动和实用性的问题。通过系统化的TTT培训，学员不仅能够产出高质量的课纲和PPT课件，还能掌握经验萃取的核心技巧，提升课程的本土化和实用性。两天一夜的沉浸式学习

戴辉平 培训咨询

课程背景分析

许多企业中，内部员工往往具备丰富的工作经验和授课经历，但却缺乏专业的“培训师培训”（Train the Trainer，TTT）背景。这使得培训过程往往变成单向的知识传递，学员在课堂上的参与感和兴趣大幅下降，最终导致培训效果不如预期。为了应对这一挑战，本课程旨在将TTT中的课程开发进行流程化、步骤化和可复制化，确保培训的有效性和实用性。

课程设计的核心内容

本次培训课程为期两天，包含丰富的内容和实践环节，旨在通过理论与实践相结合的方式，帮助参与者掌握课程设计的基本技能与方法。课程的主要内容包括：

• 课程设计流程：从需求分析到目标设定，再到大纲设计和课件制作，形成系统化的课程开发流程。
• 经验萃取：通过有效的经验萃取方法，帮助员工将自身经验转化为可传授的知识，提升课程的本土化和实用性。
• 教学设计：结合成人学习理论，设计出符合学员需求的教学方案，增强课堂的互动性与参与感。

课程收益的具体体现

通过本课程的学习，参与者将能够产出以下成果：

• 一份详细的课程纲要和课程教学设计表，帮助未来的课程开发提供清晰的指引。
• 一份经验萃取案例及萃取量表，确保员工的宝贵经验得到有效的总结与传承。
• 一份精美的PPT课件，提升培训过程中的视觉效果与学习体验。
• 通过系统的学习与实践，促进员工经验的转化、沉淀和复制，提高培训的整体效率。

课程内容详细解析

第一天：课程设计与经验萃取

第一天的课程主要分为两个部分：课程设计和经验萃取。课程设计部分将介绍课程开发的八步法，包括需求分析、目标设定、大纲设计、名称确定、素材收集、课件制作、教学方法及试讲等环节。通过这一流程，参与者能够全面掌握课程设计的基本要素。

课程设计八步法

• 定需求：分析培训需求产生的来源，利用课程设计表进行有效的需求分析。
• 定目标：明确培训目标与目的的区别，学会描述培训目标的不同层级。
• 定大纲：利用金字塔结构确定课程大纲，确保课程内容的逻辑性与系统性。
• 定名字：学习取名字的技巧，使课程名称简洁明了，易于理解。

经验萃取的价值

经验萃取是课程设计的重要组成部分，它能够帮助企业将员工的隐性知识显性化，形成可传授的内容。通过经验萃取，企业能够挖掘出员工在工作中积累的宝贵经验，转化为系统化的培训内容，提升培训的实用性。

第二天：课件制作与教学设计

第二天的课程主要集中在课件制作和教学设计。参与者将学习如何通过有效的素材收集，制作出高质量的PPT课件。课程将介绍PPT制作的四个版本迭代法，帮助参与者逐步提升课件的质量。

PPT制作的四个版本迭代法

• 1.0版：框架版，搭建课程的基本框架。
• 2.0版：丰满版，增加课程内容的深度与广度。
• 3.0版：颜值版，提升课件的视觉美感。
• 4.0版：动画版，增加动态效果，提升学员的学习兴趣。

教学设计的要点

教学设计是提高培训效果的关键环节。课程将探讨成人学习的动机与障碍，结合学习效果金字塔，帮助参与者理解如何将课程内容与教学方法有效匹配，提升课堂的互动性与参与感。

课程的实施与反馈

课程结束后，参与者需进行课堂反馈与总结，分享自己的学习体会与收获。这不仅有助于巩固学习内容，也能为后续的课程设计提供宝贵的参考。

总结与展望

在企业内部培训中，课程设计表是提升培训效果的重要工具。通过系统化的课程设计与经验萃取，企业能够有效地将员工的工作经验转化为可传授的知识，从而提升员工的整体素质与能力。在未来的培训中，各企业应继续探索和实践课程设计的最佳方法，确保培训的有效性与实用性，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

本课程的成功实施，将为企业培养出一批具备专业培训能力的内部讲师，他们将成为推动企业持续发展的重要力量。通过不断的学习与实践，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。