技能萃取：提升个人竞争力的关键策略

技能萃取：从经验到课程的转化之旅

在当今快速发展的企业环境中，员工的经验和技能是企业最宝贵的资产之一。然而，许多公司在培训过程中却面临着一个普遍的问题：尽管员工拥有丰富的工作经验，但他们在将这些经验转化为有效的培训课程时却常常感到无从下手。这种情况往往导致培训变得形式化、无趣，使学员失去学习的动力。而“技能萃取”正是解决这一问题的关键所在，它不仅可以帮助企业更好地利用内部知识，还能提升培训的质量与效果。

戴辉平：《基于经验萃取的课程开发》

本课程专为企业内部讲师和培训管理人员量身打造，旨在解决传统培训中缺乏互动和实用性的问题。通过系统化的TTT培训，学员不仅能够产出高质量的课纲和PPT课件，还能掌握经验萃取的核心技巧，提升课程的本土化和实用性。两天一夜的沉浸式学习

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程的设计旨在帮助企业内部的兼职讲师、候选讲师以及培训工作人员有效地萃取和转化员工的岗位经验，进而提升课程的本土化和实用性。课程的核心在于通过系统化的“培训师培训”（TTT）方法，将经验转化为可复制的教学内容，从而增强员工的参与感和学习效果。

经验萃取的重要性

经验萃取不仅仅是一个简单的知识转移过程，它更是一个系统的、结构化的过程。通过经验萃取，企业可以达到以下几个目标：

• 促进经验的沉淀：将员工的隐性知识显性化，使其能够被后续员工学习和使用。
• 提升培训的实用性：通过萃取的经验，课程内容更贴近实际工作，提升学习的有效性。
• 加强员工的参与感：通过互动和参与，增强学员的学习兴趣，避免单向的知识灌输。
• 构建知识共享的文化：鼓励员工分享经验，形成良好的学习氛围。

课程结构与内容

本课程为期两天，包含了丰富的理论学习与实践操作，确保每位参与者都能在实际操作中掌握技能萃取的核心内容。

第一天：课程设计与经验萃取

第一天的课程分为两大模块：课程设计和经验萃取。通过系统的课程设计，参与者将学习如何有效地开发课程，并在此基础上进行经验的萃取。

课程设计模块

在课程设计模块中，参与者将学习到课程开发的八个基本步骤，包括：

• 定需求：通过分析培训需求的四大来源，明确课程的目标和受众。
• 定目标：理解培训目标与目的的区别，学习如何描述培训目标。
• 定大纲：掌握结构化课程设计的技巧，利用金字塔结构完善课程大纲。
• 定名字：学会用三种方法为课程命名，并注意命名的相关事项。

经验萃取模块

经验萃取模块则深入探索如何将员工的经验转化为教学内容。参与者将了解：

• 经验萃取的定义与价值：理解什么是经验萃取，以及其在企业培训中的重要性。
• 萃取的层次：掌握心智的形成模式，学习冰山模型的应用。
• 技能与知识的萃取：通过案例分析，掌握萃取技能与知识的具体方法。
• 经验的提炼流程：学习如何将经验进行有效命名和提炼，形成可供后续使用的案例。

晚上，参与者将进行PPT课件的制作辅导，确保在课程结束后能有实际的成果输出。

第二天：课件制作与教学设计

第二天的课程重点在于课件的制作与教学设计。参与者将学习如何将萃取的经验和知识转化为生动的课程内容。

课件制作模块

在课件制作模块中，参与者将掌握以下内容：

• 素材收集：学习如何从内部和外部渠道收集培训素材，确保内容的丰富性。
• PPT制作：掌握四步迭代法制作PPT，提高课件的质量和美观性。
• PPT美化：学习如何通过适当的美化手段提升PPT的视觉效果，包括文字、图片、色彩等方面的处理。

教学设计模块

在教学设计模块中，参与者将学习如何进行巧妙的教学设计，包括：

• 成人学习的特点：理解成人学习的动机、障碍以及有效的学习方法。
• 讲师手册与学员手册的编写：掌握编写教学辅助资料的要点，确保课程实施的顺利进行。
• 精品课程开发：了解精品课程的成熟度模型，确保课程设计的高质量。

课程结束后，参与者将完成初步的PPT课件、讲师手册和学员手册，形成完整的课程开发成果。

课程收益与展望

通过参加这门课程，参与者将获得多方面的收益：

• 每位参与者将产出一份完整的课程大纲和教学设计表，确保后续课程的实施有据可依。
• 每位参与者将形成一份经验萃取案例及萃取量表，便于将来的教学分享。
• 每位参与者将制作一份精美的PPT课件，提升课程的可视化效果。
• 整体提升员工的培训能力，促进经验的转化与沉淀，形成良好的知识共享文化。

在未来的企业培训中，技能萃取将成为一个不可或缺的环节。通过系统的培训与实践，企业不仅能够有效利用员工的宝贵经验，还能通过不断优化的课程设计提升整体的培训效果。

总结而言，技能萃取不仅是一个简单的知识转移过程，更是一个企业文化与学习氛围提升的良好契机。通过有效的课程设计与经验萃取，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。