提升品牌形象的PPT设计制作技巧分享

PPT设计制作培训课程的重要性

在当今信息化迅速发展的时代，企业内部培训已成为提升员工素质与公司竞争力的重要手段。然而，许多培训师在课程设计与PPT制作方面存在诸多问题，例如内容缺乏逻辑性、层次感不足、美感欠缺等。这些问题不仅影响了培训的效果，也挫伤了培训师的积极性，形成了恶性循环。因此，开发一门系统的PPT设计制作培训课程显得尤为重要。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练

本课程解决了员工无法将丰富的工作经验转化为有效培训的难题，针对性地提升内训师的课程设计和授课技巧。通过系统的知识和技能开发，学员将掌握课程开发、PPT设计制作、经验萃取等核心技能，并获得丰富的工具素材。课程不仅能快速培养内训师，

戴辉平 培训咨询

课程背景分析

本课程旨在解决当前企业培训中普遍存在的“老师念PPT”的现象，帮助员工将丰富的工作经验转化为系统的课程内容。通过对培训师的角色认知与职业素养的强化，提升培训师的课程编制与指导能力。我们采用TTT（Training the Trainer to Train）的方法，帮助培训师在教学过程中更好地引导学员，增强互动性。

课程开发的必要性

结合市场需求与企业发展，课程的开发主要针对以下几点：

• 丰富的工作经验转化为教学内容：许多员工在实际工作中积累了丰富的经验，但在分享时往往缺乏条理性和系统性。
• PPT课件设计的专业化：很多培训师在制作PPT时，只是简单地将Word文档搬到PPT中，缺乏设计感与逻辑结构。
• 提高培训师的授课能力：通过专业的培训，提升培训师的课程设计与授课技巧，增加学员的参与感。

课程特色与收益

本课程具有以下几个显著的特色，能够确保培训效果的显著提升：

• 实践性强：课程中安排了大量的实操练习，帮助学员在实践中掌握PPT制作的技巧。
• 工具与素材丰富：学员将获得200多个PPT模板及其他美化工具，提升课件制作的效率。
• 系统性学习：课程内容覆盖了从角色认知到教学设计的全流程，确保学员能全面掌握相关技能。

课程收益概述

参加本课程的学员将获得以下收益：

• 公司成果收益：能够快速培养出30位合格的内训师，并产出约30门高质量课程。
• 学员知识收益：深入了解TTT的编、导、演含义，熟悉课程开发的流程和要点。
• 学员技能收益：掌握课程开发、PPT设计制作及经验萃取的核心技能。
• 工具素材：学员将获得丰富的工具和素材资料，助力后续的课程开发和授课。

课程大纲与内容详解

本课程分为四天，涵盖了多个模块的学习，确保学员在短时间内能够掌握重要的知识与技能。

第一天：角色认知与课程设计

在第一天的课程中，学员将深入了解培训的本质及培训师的角色认知。培训内容包括：培训的定义、培训与演讲的区别、企业培训与学历教育的区别，以及培训师的四大角色等。

• 培训定义：从字面和过程上理解培训的意义。
• 角色认知：明确培训师作为企业文化传播者、专业课程开发者、知识技能传授者和人才培养工程师的多重角色。

第二天：经验萃取

第二天的课程专注于经验的萃取，帮助学员将自身的工作经验转化为可传授的知识。课程内容涵盖：

• 经验萃取的定义与价值：理解什么是经验萃取及其对知识传承的重要性。
• 萃取层次：掌握心智形成模式与冰山模型，学习如何从多个层面提炼经验。
• 技能与知识的萃取方法：通过访谈法、复盘法等多种方法进行技能与知识的萃取练习。

第三天：PPT制作技巧训练

第三天的重点是PPT课件的制作与美化。课程内容包括：

• PPT设计四步法：从骨架到丰满，再到美观，系统学习PPT的设计流程。
• 实操练习：通过多个版本的PPT练习，帮助学员掌握内容的结构化处理、文字与图表的美化技巧。
• 动画与放映技巧：学习PPT中动画的使用与切换设置，提升课件的观赏性与参与感。

第四天：教学设计训练

最后一天的课程将重点放在教学设计上，学员将学习如何将所学知识应用于实际教学中。内容包括：

• 教学设计理念：以学员为中心，以结果为导向的教学设计理念。
• 课程教学五线谱：帮助学员设计课程的时间线、内容线、目的线、方法线与资源线。
• 课程点评与评优：通过点评与颁奖来激励学员，提升课程的质量与效果。

总结与展望

通过四天的系统培训，学员不仅能够掌握PPT设计制作的核心技能，还能在实际工作中灵活运用所学知识，提升培训的质量与效果。这种“培训培训师”的模式，将为企业培养出更多优秀的内训师，推动企业知识的传承与创新。

未来，随着企业培训需求的不断增加，我们将持续优化课程内容，提升培训师的专业素养，确保培训效果的长效性与持续性。通过不断探索与实践，我们有信心将本课程打造成行业内的标杆，为更多企业提供优质的培训服务。