主动积极：提升个人成长与职场竞争力的关键策略

主动积极：在VUCA时代中的成功之道

在当今这个快速变化的时代，科技的进步为我们提供了便利的同时，也带来了巨大的竞争压力。尤其是在一个被称为VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）环境下，个人和组织都面临着前所未有的挑战。为了在这样的环境中取得成功，我们需要培养一种主动积极的心态和行为方式。本文将结合《高效能人士的七个习惯》课程，深入探讨如何在VUCA时代中通过主动积极的方式，实现个人和团队的全面成功。

茆挺：《高效能人士的七个习惯》

在百年变局与科技进步并存的时代，《高效能人士的七个习惯》课程为你提供全方位的成长方案。通过互动式教学和行动学习，帮助你从依赖到独立，再到相互依赖，掌握高效能的核心技能。课程内容涵盖个人愿景、时间管理、双赢思维、同理心沟通等，助你

茆挺 培训咨询

一、主动积极的定义与重要性

主动积极（Be Proactive）不仅仅是一种态度，更是一种行为选择。在VUCA环境中，许多人会因为环境的不确定性而感到无助，选择消极应对。然而，主动积极的个体意识到，无论外部环境如何变化，他们始终有能力选择自己的反应。这种选择的自由是实现个人愿景和使命的关键。

• 选择的自由：每个人都可以选择如何回应外部刺激，无论是积极应对还是消极逃避。
• 为行为负责：主动的人对自己的行为和决策负责，而不是将责任推给他人或环境。
• 价值观回应：主动积极的人会根据自己的核心价值观做出反应，而不是随波逐流。

二、主动积极的核心原则

在《高效能人士的七个习惯》中，主动积极是个人成功的第一习惯。这一习惯强调个体的自我领导力，帮助人们从依赖他人走向独立，并最终实现相互依赖。在这一过程中，主动积极的个体能够更好地掌控自己的生活和工作。

• 聚焦影响圈：主动积极的人会关注自己能够改变和影响的事物，而不是无谓地担心无法控制的事情。
• 积极语言：使用积极的语言可以改变思维方式和情绪状态，帮助个体更加乐观地看待问题。
• 个人愿景：明确的个人愿景可以引导个体的行动，使其在面对挑战时更加坚定。

三、从依赖到独立：主动积极的实践

在实践中，主动积极的个体会经历从依赖他人到独立的过程。这一过程不仅需要勇气，还需要清晰的目标和方向。以下是几个实用的步骤，帮助个体在这一过程中实现主动积极：

1. 明确目标：设定清晰的个人目标，了解自己想要实现的愿景。
2. 自我反思：定期进行自我反思，评估自己的行为和决策是否符合个人价值观和目标。
3. 积极行动：采取积极的行动来实现目标，而不是等待机会的降临。

四、在团队中践行主动积极

主动积极不仅是个人的特质，更是团队成功的重要因素。在VUCA环境下，团队合作显得尤为重要。通过建立信任和良好的沟通，团队成员能够更好地分享信息和资源，从而实现更高效的协作。

• 双赢思维：团队成员应当培养双赢思维，追求共同利益，而不是个人利益的最大化。
• 同理心沟通：在沟通中，主动倾听他人的意见和感受，尊重每个人的观点。
• 统合综效：通过团队成员的差异性来创造更大的价值，实现团队的整体效能。

五、持续自我更新与成长

在VUCA时代，主动积极的人不仅要关注当下的成功，更要具备持续更新的能力。通过不断学习和自我提升，个体能够适应不断变化的环境，保持竞争力和创新能力。

• 四个维度的持续更新：身体、情感、智力和精神的全面发展。
• 建立学习计划：制定个人成长计划，定期评估进展并调整策略。
• 寻求反馈：主动寻求他人的反馈和建议，以便不断改进和提升。

六、案例分析：胡雪岩的成功之路

胡雪岩是中国历史上著名的商人，他的成功离不开主动积极的心态和行为。胡雪岩在面临困难时，总是能够迅速采取行动，调整自己的策略。他不仅关注自身的利益，也注重与他人的合作，建立了良好的人际关系。这种双赢的思维模式使他在激烈的商战中屡屡获胜。

胡雪岩的成功故事告诉我们，在VUCA时代，主动积极不仅是个人发展的关键，也是团队合作和组织成功的重要因素。通过培养这种心态，我们能够在复杂的环境中找到机会，实现个人与组织的双赢。

七、总结与展望

在VUCA时代，主动积极是一种应对变化、追求成功的有效策略。通过《高效能人士的七个习惯》课程，我们可以学习到如何在个人和团队中实施这一理念。无论是设定清晰的个人愿景，还是在团队中建立信任与合作，主动积极都能够帮助我们在挑战中找到机遇，实现更高的效能。

未来，随着科技的不断进步和环境的持续变化，主动积极的心态将愈发重要。每个人都应当成为自己生命的领导者，以积极的姿态迎接未来的挑战，实现自我价值和社会价值的统一。