在当今这个充满变革与挑战的时代，尤其是在乌卡（VUCA）环境下，主动积极成为每个人成功与幸福的必备素质。这个时代的竞争日益激烈，科技的迅猛发展使得我们面临更多的不确定性和复杂性。在这样的背景下，《高效能人士的七个习惯》课程应运而生，旨在帮助个体实现自我认知和能力提升，从而在工作和生活中更好地发挥潜能。
茆挺
培训咨询
科技的进步为我们提供了前所未有的便利，但同时也带来了巨大的竞争压力。在这种环境下，个人如何主动出击，积极应对各种挑战，成为了一个重要的课题。《高效能人士的七个习惯》课程不仅帮助学员掌握主动积极的思维方式，还引导他们从依赖他人到独立，再到相互依赖，逐步形成良好的团队协作能力。
参与这一课程的学员，包括各级经理和职业人士，都希望在个人与团队的成功中找到平衡，提升工作效率，建立信任的人际关系。通过小组讨论、案例分析和角色扮演等互动式教学方法，学员们能够在实践中学习，并将所学知识运用到实际工作中。
在课程的第二单元中，“主动积极”被定义为个人愿景的习惯。它强调了“选择的自由”，鼓励学员掌握主动积极的力量。这种力量不仅体现在对自身行为的负责上，更在于通过积极的语言和思维方式，影响身边的人和环境。
在课程中，学员们了解到，依赖他人是人际交往的常见模式，但要实现真正的成功，必须经历从依赖到独立的转变。这一过程不仅要求个人提升自我管理能力，还需要学员培养团队合作意识。在这个过程中，主动积极的态度是关键，它促使个人在面临挑战时，不再消极等待，而是主动寻找解决方案。
例如，通过心理游戏和小组讨论，学员们可以探寻内心的声音，明确自己的价值观，从而更好地理解自身的目标和使命。这种内在的驱动力会激励他们在工作和生活中积极行动，追求更高的成就。
课程的另一个重要内容是“以终为始”，这是一种个人领导的习惯，强调在行动之前进行心智创造。通过设定清晰的目标和使命，学员能够更好地进行时间管理和资源分配，从而提升工作效率。
在“要事第一”的习惯中，学员们学习如何区分重要与紧急的事务，从而有效地管理时间。通过建立个人管理罗盘和时钟，学员可以更好地把握时间的流逝，制定合理的行动计划，确保重要事项优先处理。
这一管理原则不仅适用于个人的工作生活，还可以在团队中推广。通过授权和信任，管理者能够提升团队成员的积极性，形成良好的工作氛围，从而实现高效的团队协作。
在课程中，双赢思维被视为人际领导的关键。它强调在与他人交往时，追求共同利益，而不是单方面的得失。通过小组讨论和案例分析，学员们不仅学习到双赢思维的原则，还掌握了如何在实际工作中运用这一思维方式。
有效的沟通是实现双赢的基础。在课程中，学员们学习了“知彼解己”的沟通原则，了解沟通中常见的障碍，并通过同理心倾听的技巧，提升自己的沟通能力。这一过程中，学员们通过角色扮演和情景模拟，掌握了如何在不同的情境中灵活运用沟通技巧。
同理心的五个层级帮助学员更深入地理解他人，从而在沟通中建立更强的信任感。通过这种方式，学员不仅能够更好地表达自己的观点，还能有效回应他人的需求，形成良好的互动。
统合综效强调团队成员之间的差异性是团队成功的关键。通过沙盘模拟和团队共创，学员们能够在共同的情境下，发挥个人的独特优势，最大化团队效益。这一过程不仅提升了团队的凝聚力，也增强了成员之间的信任与合作。
课程的最后，学员们学习了“不断更新”的习惯，强调了持续发展的重要性。通过制定自我成长的计划，学员们能够在生理、关系、智力和精神四个维度上进行全面更新，从而实现更高层次的自我投资。
在VUCA环境下，主动积极的态度是个人与团队成功的关键。通过《高效能人士的七个习惯》课程，学员们不仅能够提升自我认知和能力，还能在团队中建立信任，创造双赢的局面。未来，随着社会的不断变化，主动积极将成为每个人在职场和生活中不可或缺的能力。
积极行动、勇于面对挑战、不断更新自我，才能在这个充满变革的时代中立于不败之地。相信通过不断学习与实践，每个人都能成为高效能人士，实现人生的圆满与丰盈。
