在当今这个充满挑战和机遇的时代，尤其是在乌卡（VUCA）环境下，个体和组织都面临着前所未有的挑战。易变性、不确定性、复杂性和模糊性让许多人感到迷茫和无助。然而，正是在这样的环境中，成为高效能人士显得尤为重要。《高效能人士的七个习惯》课程旨在帮助个体认识到如何从依赖他人走向自我独立，最终实现互相依赖，成为生理上、智力上、精神上和心灵上都完善的人。
茆挺
培训咨询
本课程通过改变学员对工作态度和人际关系的思维模式，帮助他们在职业生涯中取得成功。全球数以万计的组织已经从中受益，这也使得该课程成为职业人士必备的核心课程之一。课程采用互动式的教学方式，结合小组讨论、案例分析和角色扮演等多种形式，使学员在实践中学习和运用。
参加本课程的学员将能够：
追求成功的首要条件是理解什么是“全面的成功”。这一概念不仅仅局限于物质层面的成就，更涵盖了心理、情感、社会和精神等多个维度。课程通过讨论与案例分析，让学员认识到在生活和工作中获得成功所面临的挑战和问题。
习惯的形成有其深厚的心理学基础，思维转换（Paradigm shift）是改变行为的关键。课程强调“效能的原则”，即产出与产能之间的平衡，帮助学员从内而外全面造就自己，实现人生的丰润和圆满。
课程中使用了多个寓言故事，例如“下金蛋的鹅”，使学员能够在生动的故事中领悟成功的真谛。通过曾国藩的治家理政案例，学员能够更好地理解如何在实际生活中应用这些成功的原则和方法。
个人的成功离不开自我独立，这也是课程的核心部分。学员需要掌握三个重要的习惯：
主动积极的习惯要求学员为自己的行为负责，以价值观为指导进行反应，关注在自己影响范围内的事情。通过个人练习，学员能够识别出自己在日常生活中的主动性，学习如何使用积极的语言来引导自己的思维和行为。
个人领导的习惯需要从心智创造开始，明确自己的生活重心和个人使命。学员在课程中将撰写自己的使命宣言，通过影片学习和小组讨论，帮助他们更好地理解和践行这一习惯。
个人管理的习惯强调时间管理的重要性，帮助学员有效地生活在第二象限，学会优先处理重要而非紧急的事务。通过制定个人时间管理计划，学员能够提高工作效率，掌握管理者高效的秘诀。
在团队合作的背景下，公众的成功尤为重要。课程强调团队协作的必要性，并通过课堂活动和沙盘模拟，帮助学员理解建立信任与信用的基础。
双赢思维是人际领导的习惯，强调在交流中的双赢原则和人际交流的六种思维方式。通过小组讨论和案例分析，学员能够培养成熟的人格，学习如何在合作中实现共赢。
同理心沟通的习惯强调在沟通中首先理解他人，然后再表达自己。课程中讨论了无效和有效的沟通方式，帮助学员克服沟通障碍，提高沟通效率。
创造性合作是统合综效的核心，强调团队中每个成员的独特性和优势。通过课堂活动，小组讨论和案例分析，学员能够理解如何建立一个高效能的团队，发挥每个人的优势，实现整体的最佳效果。
课程的最后一部分强调持续更新的重要性。高效能人士不仅要关注自己的职业发展，更要关注身心的全面发展。这一习惯被称为“不断更新”（Sharpen），强调自我投资和持续成长。
持续更新的四个维度包括生理、关系、智力和精神的均衡发展。课程提供了全面关照生命的行动计划，帮助学员制定长期的自我发展目标。通过案例分享，如艾龙·马斯克的成功故事，学员能够更深刻地理解持续更新的必要性和策略。
《高效能人士的七个习惯》课程通过系统的内容结构，从个人成功到公众成功，帮助学员全面提升自我管理能力和团队协作能力。通过互动式的教学和实践，学员能够在课程结束后将所学知识运用到实际生活和工作中，成为高效能人士。
在这个竞争激烈的时代，掌握高效能人士的习惯，不仅可以提高个人的工作效率，更能够在组织中创造出良好的团队氛围，实现双赢。通过持续的学习和实践，每个人都可以成为自己生命的领导者，实现全面的成功。
高效能人士的培养是一个持续的过程，需要不断地自我反思和实践。无论是在职业生涯还是个人生活中，掌握这些习惯都能帮助我们在VUCA时代中立于不败之地。通过《高效能人士的七个习惯》课程的学习，相信每位学员都能找到属于自己的成功之路，实现人生的全面丰盈。
