在当今这个瞬息万变的时代，科技进步带来了无与伦比的便利，同时也加剧了竞争的激烈程度。面对易变性、不确定性、复杂性和模糊性（即VUCA环境），个体和组织都在寻找能够帮助他们取得成功的策略和方法。在这样的背景下，主动积极的态度显得尤为重要。《高效能人士的七个习惯》课程，正是为应对这些挑战而设计，旨在培养学员主动积极的心态，助力他们在个人和职业生涯中取得成功。
茆挺
培训咨询
主动积极（Be Proactive）是《高效能人士的七个习惯》中第一个习惯，也是其他习惯的基础。这一习惯强调每个人都应对自己的行为负责，重视个人选择的自由。主动积极并不是被动等待外部环境的变化，而是要主动寻求改变，积极影响周围的事物。通过培养主动积极的心态，个体能够更好地应对生活和工作中的挑战。
在VUCA环境中，主动积极的力量尤为重要。面对变化，主动积极的人往往能够迅速适应，并主动寻找解决方案。以下是主动积极的几个关键要素：
在《高效能人士的七个习惯》课程中，学员通过心理实验和课堂讨论，深入理解责任心的内涵。责任心不仅是对自己行为的承诺，更是对他人和团队的承诺。通过对责任心的理解，学员能够更好地应对工作中的困难和挑战，提升个人和团队的工作效率。
个人愿景的建立是实现主动积极的重要环节。在课程中，学员被引导制定自己的个人愿景，明确生活和工作的终极目标。通过这一过程，他们能够更清晰地了解自己的价值观、兴趣和长远目标，从而在日常生活中做出更加积极主动的选择。
在追求成功的过程中，如何有效地进行优先排序和时间管理至关重要。课程中介绍了时间管理的四象限模型，帮助学员识别哪些事情是重要而紧急的，哪些事情可以推迟，哪些事情需要完全放弃。通过有效的时间管理，学员能够将精力集中在最重要的任务上，从而提高工作效率。
主动积极不仅体现在个人的行为上，也体现在与他人的互动中。在团队合作中，建立信任是实现双赢的基础。课程中强调双赢思维的重要性，鼓励学员在与他人合作时，关注共同利益，而不是仅仅追求个人利益。通过这种思维方式，学员能够更好地与团队成员沟通，达成共识，实现合作的最大价值。
在现代职场中，良好的沟通技巧和同理心是成功的重要因素。课程中教授了如何倾听他人、理解他人需求的技巧，使学员能够在沟通中建立更深层次的联系。通过同理心的运用，学员能够更有效地回应他人的需求，促进团队协作和人际关系的和谐。
主动积极的态度还体现在创造性合作的能力上。课程中介绍了统合综效的概念，强调在团队中发挥每个人的优势，通过合作实现更大的价值。学员学习如何在团队中处理不同意见，并通过积极的沟通和协作达成共识，从而推动团队的创新和发展。
主动积极的人永远在追求自我更新和成长。课程最后强调了持续更新的重要性，鼓励学员制定自我投资策略，从生理、智力、社交和精神等多个维度进行全面发展。通过不断更新，学员能够保持竞争力，在快速变化的环境中立于不败之地。
主动积极的态度是应对VUCA时代挑战的重要武器。《高效能人士的七个习惯》课程通过系统的培训，帮助学员在个人和职业生涯中实现全面成功。通过责任感的培养、个人愿景的制定、有效时间管理的掌握、信任关系的建立、同理心的沟通、创造性合作的推动，以及持续更新的自我投资，学员能够在复杂的环境中主动出击，成为高效能人士。
在未来的职业生涯中，学员们将面临更多的挑战，但只要他们保持主动积极的心态，善于运用在课程中学到的工具和方法，就一定能够在个人和团队的成功之路上，迎接更加光明的未来。
