提升风险管理技能，助力企业稳健发展

风险管理技能在现代企业中的重要性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着日益复杂的法律法规和市场风险。《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等法律的不断修订，使企业在用工管理方面的要求愈加严格。为此，企业需要具备有效的风险管理技能，以应对用工过程中的各类风险，确保合法合规运营，降低用工成本，提高管理效率。

王建华：新法下的人力资源管理应对策略

在当前劳动法律环境日益复杂、用工风险不断增加的背景下，企业如何在合法合规的前提下，实现高效管理和低成本运营？本课程将为您提供全面的解决方案。结合讲师24年的大型外企人力资源管理实战经验，深入剖析《劳动合同法》等新法下的应对策略，

王建华 培训咨询

一、企业用工风险的现状分析

随着劳动法规的日益完善，企业在招聘、用工、解雇等方面面临的法律风险不断增加。这些风险主要体现在以下几个方面：

• 招聘阶段：企业在招聘过程中，若未能遵循相关法律规定，将可能面临员工投诉或法律诉讼的风险。如招聘广告的内容需符合真实性与合法性，否则可能导致不必要的法律纠纷。
• 合同管理：劳动合同的签订与解除是企业用工管理的重要环节。如在合同中未明确约定解除条件，可能导致后续的法律责任和经济损失。
• 用工成本控制：在调岗、调薪过程中，企业需特别注意工资结构的合理性，避免因薪酬调整引发的员工不满或法律索赔。
• 劳动争议：随着劳动争议案件的持续增加，企业需要加强劳动关系的管理，防范劳动者的索赔行为。

二、风险管理技能的必要性

有效的风险管理技能能够帮助企业在复杂的法律环境中保持合规运营，降低潜在的法律风险。具体而言，风险管理技能的必要性体现在以下几个方面：

• 提升合规性：通过对相关法律法规的了解与应用，企业能够确保在用工管理过程中的合法性，从而避免不必要的法律纠纷。
• 降低用工成本：通过制定合理的规章制度和薪酬结构，企业能够有效控制用工成本，提高组织效能。
• 增强员工满意度：合理的用人政策和透明的管理流程能够提高员工的满意度，减少因不满而引发的劳动争议。
• 提升管理效率：通过系统化的风险管理流程，企业能够更高效地应对用工过程中的各类风险，提高整体管理水平。

三、培训课程内容解析

本次培训课程旨在帮助企业人力资源管理人员掌握关键的风险管理技能，具体内容包括：

1. 招聘用工期间风险防控

在招聘阶段，企业需要对现有人力资源进行盘点分析，并对现有制度进行修订与完善。课程将重点讲解：

• 如何设计合规的劳动合同，避免固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险。
• 如何有效约定劳动合同解除与终止条件，规避法律风险。
• 如何与劳务派遣公司进行有效约定，降低用工单位的风险。

2. 员工招聘风险与规避

在新法背景下，企业需要分析招聘过程中的各种风险，优化招聘与面试流程。课程将涵盖：

• 如何设计招聘面试表单，确保信息的有效性与合规性。
• 应届大学毕业生招录中的风险应对策略。
• 新员工入职登记表的设计要求及必备内容，确保入职流程的顺利进行。

3. 规章制度的制定与管理

企业的规章制度是管理的重要依据，课程中将详细讨论：

• 人力资源、劳动用工管理制度应包含的必备内容。
• 如何应对规章制度程序要求带来的风险，确保制度的合法性与有效性。
• 无纸化办公下通知与公示的风险防范。

4. 转岗调薪的管理技巧

在调整员工岗位和薪资时，企业需掌握相关的管理技巧，课程将探讨：

• 工资总额的构成及其调整的合法性。
• 如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题。
• 加班加点工资支付的常见误区及其解决方案。

5. 劳务派遣管理

劳务派遣是降低用工成本的一种有效方式，课程将介绍：

• 如何处理“同工同酬”问题，确保派遣工的合法权益。
• 派遣合同中可能存在的无固定期风险及其防范措施。
• 劳务派遣合同的个性化定制与风险防范实操演练。

四、实践与应用

通过本次培训，企业将不仅学习到理论知识，还将通过情境模拟、小组讨论等方式进行实践。这样的学习方式能够有效提升参与者的实际操作能力，使其能够灵活运用所学知识应对实际工作中的各种风险。

五、总结与展望

在法律法规日益严格的背景下，企业必须重视风险管理技能的培养。通过系统的培训与实践，企业能够建立起行之有效的人力资源管理防范风险保障体系，降低用工成本，实现高效益的管理目标。未来，企业应持续关注法律法规的变化，及时调整管理策略，以应对不断变化的市场环境与法律风险。

综上所述，风险管理技能不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，也是企业在激烈竞争中立于不败之地的关键。只有通过有效的风险管理，企业才能在复杂的法律环境中稳步前行，实现可持续发展。