在企业快速发展的今天，内训师的角色愈发重要。然而，面对传统培训方法所带来的低参与度和低效果问题，许多内训师感到无奈。本文将围绕“培训活动设计”这一主题，深入探讨体验式培训的设计与实施，帮助内训师克服这些困扰，提升培训效果。
马斌
培训咨询
作为内训师，您是否曾经面临以下挑战？无论是产品介绍还是营销技巧课程，学员的参与度往往较低；传统讲解类的培训很难让学员真正吸收所学内容，学员在培训之后仍希望开设相关课程。这些问题背后，反映出培训方式与学员需求之间的矛盾。
调动课堂氛围、让学员分享感受、应对不同学员的学习风格等，都是内训师必须面对的现实问题。为了提高培训效果，内训师需要探索更加有效的培训方式。体验式培训的出现，正是为了应对这些挑战。
体验式培训相较于传统培训，具有诸多优势。培训不仅仅是知识的传递，更是学员参与和体验的过程。体验式培训能够有效提高学员的参与度，激发学习兴趣，促进知识的内化和应用。
本次培训课程面向企业中层管理者、内训师、人力资源经理、业务骨干及希望成为培训师的人员，课程时长为一天，共6小时。课程采用课堂讲授、案例分析、小组讨论和综合演练等多种教学方法，旨在通过多元化的学习方式提升学员的参与感和学习效果。
课程分为五个主要部分，涵盖体验式培训的核心要素及其具体实施方法。
通过观看小品《机场培训》，学员能够更直观地感受到体验式培训与传统培训的显著区别。体验式培训的核心要点在于通过实际参与来学习，增强学习的内在动力。体验式培训师的角色也不仅仅是知识传授者，更是学习引导者，帮助学员在互动中学习。
成功的培训活动往往源于周密的课前设计。培训前的体验活动设计，如课前突击和课前翻转，可以有效调动学员的参与热情。入场培训设计同样重要，问题粘贴和星座对碰等活动，可以轻松打破学员的心理防线，让他们迅速融入培训氛围。
开场是培训的第一印象，如何调动学员的兴趣至关重要。全感观表达式登场可以通过视觉和听觉的双重刺激，吸引学员的注意力。此外，暖场活动的设计亦不可忽视，破冰环节可以有效促进学员之间的互动，提升学习的积极性。
在培训过程中，ASK三种技能的运用至关重要。态度类的活动如小组辩论和案例分析，可以帮助学员在互动中增强对内容的理解；技能类活动如角色扮演和实操练习则能够使学员在实践中掌握技能；知识类活动如思维导图和有奖竞猜则促进知识的巩固与运用。
结尾环节同样重要，如何有效总结培训内容，可以通过有奖竞答、团队接龙等方式，增强学员的参与感。课后转化的方法如行动方案和应用案例撰写，能够帮助学员将所学知识应用到实际工作中，确保培训效果的延续。
体验式培训为内训师提供了一种新的培训思路，帮助他们更有效地提升学员的参与度和学习效果。在培训活动设计中，内训师需要不断创新，灵活运用各种教学方法，创造良好的学习氛围。
通过深入分析体验式培训的各个环节，我们可以看到，成功的培训活动设计不仅仅依赖于内容的质量，更依赖于学员的参与与体验。未来，随着培训理念和技术的不断演进，体验式培训将会在企业培训中扮演愈加重要的角色。
希望通过本次课程，所有参与者能够掌握体验式培训的设计与实施方法，提升自身的培训能力，进而推动企业的持续发展与进步。
