在当今快速变化的商业环境中，企业对于培训的需求日益增加。然而，传统的讲解式培训模式往往无法有效激发学员的参与热情，导致学习效果不佳。为了解决这一困扰，体验式培训应运而生。这种培训模式不仅能够提升学员的参与度，还能有效提高培训效果。本文将围绕体验式培训的背景、核心要点以及实施方法进行深入探讨，以帮助企业内训师、管理者及人力资源专业人士更好地理解和运用这一培训方式。
马斌
培训咨询
在企业的培训过程中，内训师经常会面临以下几个困扰：
面对这些挑战，内训师需要重新审视培训的方式，转变为以体验为核心的培训模式，以提升学习效果。体验式培训的核心在于让学员通过参与和体验，来获得知识和技能的提升，从而真正实现学习的转化。
体验式培训不仅仅是一种教学方法，更是一种学习理念。其核心要点包括：
体验式培训相比传统培训有着显著的优势。首先，它能够有效提升学员的参与度和学习兴趣，从而增强学习效果。其次，体验式培训强调学员的主动学习，使其在学习过程中扮演更积极的角色。此外，体验式培训还能够帮助学员将所学知识应用于实际工作中，实现知识的转化和落地。
在体验式培训中，培训师的角色也发生了变化，主要体现在以下三个方面：
有效的体验式培训离不开精心的课前设计。首先，培训师需要设计适合课程主题的体验活动，以激发学员的兴趣。例如，可以通过“课前突击”或“课前翻转”的方式，让学员在课程开始前先行预热，了解课程内容。其次，体验式入场培训设计也至关重要，利用“问题粘贴”或“星座对碰”等活动，帮助学员在轻松愉快的氛围中融入课程。
开场是课程成功与否的关键环节之一。培训师可以运用全感观表达式登场，照顾学员的视觉和听觉，确保他们的注意力集中。同时，采用“暖场三步骤”，破除学员与学习内容、讲师与学员、学员与学员之间的冰，能够有效提升课堂氛围。在这一过程中，实操体验如自我介绍、小组训练等活动能够进一步增强学员的参与感和互动性。
在课程的实际授课过程中，培训师可以运用ASK三种技能（态度、技能、知识）来提升学习效果。例如，通过态度类的活动（如小品表演、演讲比赛）来激发学员的参与热情；通过技能类的角色扮演、实操练习来增强学员的实践能力；通过知识类的红包测试、思维导图等方式来巩固学员的知识掌握。此外，培训师还可以运用九种轻型演绎技巧，如道具运用、案例讲述、轻型互动等，丰富课程内容，增强学员的学习体验。
结尾环节同样重要，它不仅要对课程内容进行有效总结，还要帮助学员将所学知识转化为实际行动。可以采用有奖竞答、团队接龙、团队导图等方法，增加学员的参与感。同时，课后转化的方法也应当设计周全，包括行动方案、案例撰写、组织竞赛活动等，确保学员在课程结束后仍能保持学习的热情和动力。
体验式培训作为一种创新的培训模式，正在逐渐成为企业培训的重要选择。通过有效的课程设计和实施，内训师能够帮助学员克服传统培训中的诸多障碍，提升学习效果，真正实现知识的转化与应用。随着企业对人才培养的重视程度不断加深，体验式培训必将在未来的培训市场中占据越来越重要的地位。
在这个不断变化的时代，企业需要不断创新培训方式，以适应时代的发展需求。体验式培训不仅能够提升学员的参与度和学习效果，更能够为企业培养出更具竞争力的人才。因此，企业内训师应积极探索和实践体验式培训的方法与技巧，为企业的长远发展贡献力量。
