在现代企业培训中，课程的开场不仅是一个形式上的开始，更是影响学员参与度和学习效果的关键节点。许多内训师在面对产品介绍或营销技巧课程时，常常会发现学员的参与度不高，传统的讲解方式难以引起学员的兴趣。在这样的情况下，如何有效地开展一场课程，创造一个活跃的学习氛围，成为了内训师需要解决的重要问题。
马斌
培训咨询
在培训过程中，内训师常常会遭遇以下几种困扰：
为了有效应对上述挑战，本课程致力于通过体验式学习的方式，提升学员的参与度和学习效果。具体收益包括：
本课程适合以下人员：
课程的授课时数为1天，共6小时。教学方法包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、综合演练等多种形式，以确保学员能够在互动中学习。
课程内容分为多个模块，每个模块都旨在提升培训的互动性和有效性。
体验式培训与传统培训有着显著的区别。通过观看小品《机场培训》，学员将能够直观感受到两者的差异。在体验式培训中，学员不仅是信息的接收者，更是参与者。培训的核心要点在于通过体验活动让学员主动参与，这样的方式不仅能够提高学员的学习兴趣，还能增强他们对知识的理解和记忆。
课程的成功往往取决于课前的充分准备。在体验式培训中，设计前期体验活动显得尤为重要。通过“课前突击”和“课前翻转”等活动，可以为后续课程的开展打下良好的基础。同时，体验式入场设计也能够有效地激发学员的兴趣，例如通过“问题粘贴”和“星座对碰”等活动，打破学员之间的隔阂，促进相互之间的交流。
开场是课程的第一印象，调动学员的兴趣至关重要。在这一部分，我们将探讨如何通过全感观表达式登场，来吸引学员的注意力。这包括照顾学员的视觉与听觉，通过生动的开场白和互动活动，营造出轻松愉快的学习氛围。
暖场活动可以分为三大步骤，分别是打破学员与学习内容之间的冰、打破讲师与学员之间的冰、以及打破学员与学员之间的冰。通过这些活动，学员能够更快地融入课程，提升参与感。
在课程的核心部分，ASK三种技能的运用能够有效地提高学员的学习效果。这包括态度类、技能类和知识类的多样化教学方法。通过案例分析、小组辩论、小品表演等多种形式，学员可以在轻松的氛围中吸收知识，强化理解。
课程结束时的总结同样重要，合理的结尾设计可以帮助学员巩固所学内容，并激发他们后续的学习动机。有效的结尾方法包括有奖竞答、团队接龙和便利贴写收获等。这些方法不仅能让学员总结所学，还能增强团队合作意识。
此外，课后转化的设计也非常关键。行动方案、案例撰写和组织竞赛活动等方式，能够帮助学员将所学知识转化为实际应用，延续学习的效果。
在课程结束时，讲师需要注意一些事项，以确保学员在课程后的持续学习。例如，及时收集学员的反馈，对课程内容进行调整和优化；为学员提供后续学习资源，确保他们能够在实际工作中应用所学知识。
课程的开场不仅是一个简单的开始，更是影响整个培训效果的关键环节。通过体验式培训，内训师能够有效提升学员的参与度和学习效果，让学员在互动中学习、在体验中成长。通过合理的课程设计和多样的教学方法，培训能够变得更加生动有趣，进而达到预期的培训目标。最终，内训师不仅要成为知识的传递者，更要成为学员学习旅程的引导者。
