探索混合学习模式：提升学习效果的新趋势

混合学习模式在企业培训中的应用与发展

随着互联网技术的迅猛发展，企业的培训方式也经历了深刻的变革。尤其是近年来，国家提出的智能制造发展战略和5G技术的广泛应用，使得企业内部培训的发展逐渐向互联网化转型。尤其是在疫情防控常态化的背景下，线上学习得到了前所未有的推动，微课、直播等形式迅速融入企业培训体系之中。在这样的背景下，混合学习模式应运而生，成为了企业培训的重要选择。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

本课程专为企业HR、培训管理者及部门负责人设计，旨在探索新媒体时代的内训师体系建设与课程开发。通过1天6小时的深入学习，您将全面了解如何利用新媒体技术构建高效的培训体系，掌握课程设计与运营的万能模型，快速选拔并培养适应新媒休时代

马斌 培训咨询

一、新媒体时代的培训体系升级

传统的培训体系往往依赖于面对面的教学模式，培训内容和形式相对单一，难以满足现代企业日益增长的多样化培训需求。混合学习模式的出现，为企业培训提供了新的思路与方法。

• 传统的培训体系模型：传统培训通常依靠课堂讲授，通过教师传授知识，学员被动接受信息。这种模式在信息爆炸的今天，显得格外局限。
• 新媒体时代的培训体系：新媒体技术的引入，使得培训不再局限于传统课堂。通过直播、微课等多种形式，培训变得更加灵活，高效。
• 培训管理者的调整与升级：在新的培训体系中，管理者需要从传统的知识传播者转变为学习的引导者，帮助学员主动探索知识。
• 内训师体系建设：企业需要构建适应新媒体时代的内训师体系，以便更好地支持培训的多样性与灵活性。
• 内训师管理组织架构：合理的组织架构能够提升内训师的管理效率，确保培训内容的质量与效果。

二、新媒体时代企业内训师体系落地思考

在混合学习模式下，企业内训师体系的落地实施至关重要。反漏斗模型的引入，能够帮助企业更好地进行内训师的选拔与培养。

• 反漏斗模型：通过这一模型，企业能够从多样化的候选人中筛选出最适合的内训师，确保培训的专业性。
• 课程建设全流程：企业需要建立一套完整的课程开发流程，从课程需求分析到内容设计、实施与评估，确保培训项目的有效性。
• 多种学习形式的结合：在混合学习中，通过直播、微课、线下课程及社群学习的结合，可以形成一个全面的学习生态系统。
• 常见的课程开发方式包括：
  • 传统线下课程开发：适用于需要面对面互动的课程。
  • 微课开发：短小精悍，适合快速传达知识点。
  • 直播课开发：实时互动，有助于增强学习氛围。
  • 录播课录制：可以反复观看，适合复杂知识的传授。
• 培训管理者的升级：在新媒体时代，培训管理者需要提升“四会一有”的能力，包括会设计、会组织、会评估、会推动，以及有数据分析能力。

三、如何让内训师体系有效支撑业务发展

在企业培训中，内训师的角色至关重要。他们不仅是知识的传播者，更是业务发展的促进者。为了确保内训师体系能够有效支撑业务发展，企业需要进行深思熟虑的课程项目设计。

• 基于业务流程的课程项目设计：课程内容要与企业的实际业务流程密切相关，确保培训的针对性与实用性。
• 基于业务问题的课程项目设计：以企业面临的实际问题为基础，设计出切合实际的培训项目。
• 基于新业务拓展的课程项目设计：随着企业不断发展，培训项目也需要随之调整，以满足新业务的需求。
• 调研访谈分析类课程项目设计：通过调研与访谈，深入了解员工的培训需求，从而制定更具针对性的培训计划。

四、内训师课程开发与设计

课程开发是内训师的一项核心技能。在新媒体时代，课程开发需要灵活运用各种工具与方法，以提升课程的质量与效果。

• SCAS模型的应用：这一模型通过“定观点、定论点、定模型”的方式，帮助内训师明确课程的核心内容与结构。
• 快速制作课程PPT：内训师需要掌握标准的课程PPT模板，并学会运用SMARTART等工具，使课程内容更具视觉吸引力。
• 真人出镜类线上课程制作：通过虚拟演播和口播课程的结合，提升线上课程的参与感与互动性。

五、新媒体时代的培训管理与运营工作

在混合学习模式下，培训管理与运营也是一项重要的工作。培训的成功不仅依赖于课程的设计与开发，还与培训管理的效率息息相关。

• 培训师的选择与优化：企业需要建立一套完善的培训师选拔机制，确保培训师的专业性与适应性。
• 培训形式的选择与沟通：根据培训内容与学员特征，选择合适的培训形式，并在培训前与学员进行充分沟通。
• 培训平台的选择与构建：选择合适的培训平台，确保培训内容的有效传播。
• 培训内容的开发与审核：建立一套培训内容审核机制，确保培训内容的质量。
• 培训师的包装与推广：对优秀的内训师进行适当的包装与推广，以提升其在企业中的影响力。
• 复杂的培训运营工具：在培训管理中，合理利用各种工具，以提高培训的效率与效果。

总结

混合学习模式的兴起为企业培训带来了新的发展机遇。在新媒体技术的支持下，企业能够更加灵活地设计与实施培训项目。通过合理的内训师体系建设、课程开发与管理，企业不仅能够提升员工的专业技能，还能够促进业务的持续发展。未来，随着技术的不断进步，混合学习模式将在企业培训中扮演更加重要的角色。