新媒体课程开发的关键要素与实践策略

新媒体课程开发：内训师的崭新时代

随着新媒体技术的快速发展，企业内部培训模式也在不断演变。尤其在世界500强企业中，内训师的培养已成为一种重要趋势。内训师的角色不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者和创新的推动者。习近平总书记在全国干部学习培训教材序言中强调了学习的重要性，这一观点同样适用于企业的内训师体系。本文将深入探讨新媒体时代内训师体系的建设，以及如何有效进行课程开发，以适应这一变化带来的新挑战。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

为什么世界500强企业都在积极培养内训师？这不仅是因为培训是员工的福利，更是企业发展与文化传承的关键。习近平总书记曾强调，学习是发展的源泉。内训师不仅传递企业文化、经验和创新思维，更是塑造学习型组织的核心力量。通过本课程，你将深

马斌 培训咨询

内训师的角色与价值

在新媒体环境下，内训师的角色变得愈发重要。他们不仅仅是培训的组织者，更是企业文化与经验传承的桥梁。内训师的工作可以总结为以下几个方面：

• 文化传承：内训师通过培训将企业的核心价值观、企业文化和行为规范传递给每一位员工，使文化落地生根。
• 经验传承：内训师能够将公司内部的成功经验和技术诀窍转化为可供新员工学习的知识，缩短新员工的适应期。
• 创新先驱：内训师掌握了新媒体学习技术，能够有效组织团队讨论，促进创新思维的碰撞。
• 能量来源：内训师在课堂上不仅传递知识，也激发员工的积极性和创造力，使其主动寻找问题的解决方案。

新媒体时代内训师体系建设的意义

内训师体系的建设不仅仅是为了提高培训效率，更是为了适应新媒体时代的多变性和快速性。在这一背景下，企业需要重新思考内训师的角色，明确其在企业战略中的重要性。

• 构建学习型组织：内训师的培养能够促进企业内的知识分享与创新，推动学习型组织的形成。
• 增强企业竞争力：通过内训师的有效培训，员工的综合素质和专业技能将得到提升，从而增强企业的市场竞争力。
• 提升员工满意度：内训师能够根据员工的需求定制培训课程，提高员工对培训的参与感和满意度。

新媒体技术在课程开发中的运用

新媒体技术为课程开发带来了新的机遇和挑战。企业内训师需要掌握多种新媒体工具，以便于设计出符合时代需求的培训课程。以下是一些常见的新媒体课程开发方式：

• 传统线下课程开发：依然是基础，但需要结合新媒体元素，提高课程的互动性。
• 微课开发：通过短小精悍的微课让员工在碎片化时间中学习，提升学习效率。
• 直播课开发：实时互动，增强参与感，适合于知识分享和交流。
• 录播课程：可以随时回看，适合于知识的反复学习和巩固。

课程开发与设计的万能模型

在进行课程开发时，内训师可以运用SCAS模型，该模型帮助内训师快速构建课程框架，确保内容的系统性和逻辑性。

• 观点的确定：明确课程的核心观点，确保内容的聚焦。
• 论点的确定：通过分析学员的需求，找出课程的痛点，并提出相应的解决方案。
• 模型的确定：利用数字、字母等方法提炼课程内容，使其更加简洁明了。

如何快速制作课程PPT

优秀的课程PPT不仅能够提升课程的专业性，还能增强学员的学习体验。内训师应掌握以下几点：

• 使用标准课程PPT模板：借助专业的模板快速生成高质量的PPT，提升课程的视觉效果。
• 运用SMARTART制作内容：通过图示化的方式使内容更易于理解，吸引学员的注意力。
• 套用图示化模板：利用现成的图示化模板，使信息的传递更为高效。

真人出镜类线上课程制作

随着线上学习的普及，真人出镜课程逐渐成为一种流行趋势。内训师可以通过以下方式提升线上课程的质量：

• 虚拟演播室的运用：通过专业化的虚拟演播技术提升课程的专业性和吸引力。
• 口播类真人出镜课程：内训师通过真实的演示，增强课程的亲和力和信任感。

内训师如何有效支撑业务发展

内训师不仅是知识的传递者，更是企业业务发展的推动者。在新媒体时代，内训师需要不断更新自己的知识体系，以适应快速变化的市场需求。以下是内训师可以采取的策略：

• 基于业务流程的课程项目设计：课程应紧密围绕企业的核心业务流程展开，确保培训的针对性。
• 基于业务问题的课程项目设计：通过分析企业当前面临的业务问题，设计相应的培训课程，提供解决方案。
• 调研访谈分析类课程项目设计：通过访谈和调研获取第一手资料，为课程设计提供数据支持。

结语

在新媒体时代，内训师的角色和责任不断升级，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化和创新的推动者。通过科学合理的课程开发和设计，内训师能够有效支撑企业的业务发展，提升员工的综合素质和企业的市场竞争力。因此，企业在构建内训师体系时，应注重新媒体技术的运用，提升内训师的专业能力，从而打造一支高效的内训团队，推动企业的持续发展。

在这个充满挑战和机遇的时代，只有不断学习和适应，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。内训师的培养与发展不仅是企业发展的需求，更是实现个人价值的重要途径。