新媒体课程开发：打造高效学习体验的关键策略

新媒体课程开发：构建现代企业培训体系的关键

在互联网技术迅猛发展的今天，企业培训也逐渐向数字化、网络化方向转型。随着国家提出智能制造的发展方针，以及5G技术的广泛应用，企业内部培训的发展模式正在发生深刻的变化。尤其是自2020年以来，疫情的常态化进一步推动了线上学习的普及，如微课程和直播课程的迅速崛起，使得新媒体技术在企业培训中愈发重要。因此，如何在新媒体时代有效搭建内训师培训体系，设计和运营课程，成为了现代培训管理者亟待解决的问题。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

本课程专为企业HR、培训管理者及部门负责人设计，旨在探索新媒体时代的内训师体系建设与课程开发。通过1天6小时的深入学习，您将全面了解如何利用新媒体技术构建高效的培训体系，掌握课程设计与运营的万能模型，快速选拔并培养适应新媒休时代

马斌 培训咨询

新媒体时代的培训体系升级

传统的培训体系多以面对面的方式进行，培训内容往往是标准化、固定化的。然而，随着技术的发展，新媒体时代的培训体系需要进行升级，以适应企业灵活多变的需求。

• 传统培训体系模型：传统的培训体系主要依赖于讲师的授课，强调教师的主导地位，学员的参与程度较低。
• 新媒体时代的培训体系：新媒体时代的培训体系更加注重学习者的参与，使用多种形式的学习方式，如在线直播、微课程、社群学习等。
• 培训管理者的调整升级：在新媒体环境下，培训管理者需要适应新的学习方式，提升自身的技术能力和课程设计能力。
• 内训师体系建设：企业需要重新审视内训师的选拔与培养，确保内训师能够熟练运用新媒体工具，满足企业的培训需求。
• 内训师管理组织架构：建立适合新媒体时代的内训师管理架构，确保各部门之间的协调与合作。

企业内训师体系落地思考

企业内训师体系的有效落地，需要从多个层面进行深入思考。针对新媒体时代的特点，企业可以借助“反漏斗模型”来构建课程设计流程，确保每个环节都能有效支撑整体目标的实现。

• 企业内训师课程建设全流程：从需求分析到课程设计，再到实施和评估，整个流程需要有机衔接。
• 多样化学习形式：结合线上与线下的学习方式，设计出适合不同学习需求的课程。例如，直播课程与线下课程相结合，微课程与社群学习相融合。
• 常见课程开发方式：在新媒体时代，课程开发的方式多种多样，包括传统线下课程、微课、直播课和录播课等。
• 培训管理者的能力升级：培训管理者需掌握“四会一有”技能，即会选、会教、会评、会管，及拥有有效的培训资源。

课程开发与设计的万能模型

在新媒体课程开发中，构建一个科学合理的课程开发模型至关重要。SCAS模型（Situation, Content, Activity, Support）能够帮助培训管理者系统化地进行课程开发。

• 确定观点：课程设计的第一步是明确课程的目标和观点，确保内容的针对性和实用性。
• 确定论点：深入分析学员的需求，识别其痛点，以便制定相应的课程内容。
• 应用提炼法：利用字母提炼法、数字提炼法等方法，将复杂的内容简化，便于学员理解和记忆。

如何快速制作课程PPT

在课程开发中，制作高质量的课程PPT是非常重要的一环。通过运用标准课程PPT模板，以及SMARTART等工具，可以大大提升课程的视觉效果和信息传达效率。

• 运用标准PPT模板：使用公司提供的标准模板，保证课程的一致性与专业性。
• 快速运用SMARTART：借助SMARTART工具，可以快速制作出图文并茂的课程内容，提高学员的学习兴趣。
• 图示化模板的套用：通过有效的图示化设计，可以让复杂的概念变得更加直观和易于理解。

真人出镜类线上课程制作

真人出镜的在线课程制作近年来受到越来越多的关注。通过虚拟演播室等技术，培训内容可以更加生动和吸引人。

• 虚拟演播式的运用：利用虚拟演播技术，培训师可以在更丰富的背景下进行授课，提升课程的趣味性。
• 口播类真人出镜课程：通过真人出镜，增强学员与课程内容之间的情感连接，提高学习的有效性。

新媒体时代的培训管理与运营工作

有效的培训管理与运营是确保内训师体系成功实施的关键。培训师的选择、培训形式的选择以及培训平台的构建等环节都需要精心设计和实施。

• 培训师的选择与优化：选择具备新媒体技术能力的培训师，以便更好地适应现代培训的需要。
• 培训形式的选择与沟通：根据不同的培训内容选择合适的形式，并通过有效的沟通确保学员理解课程目标。
• 培训平台的选择与构建：选择合适的在线培训平台，搭建稳定的学习环境，确保学员的学习体验。
• 培训内容的开发与审核：对培训内容进行严格的审核，确保其质量和适用性。
• 培训师的包装与推广：对内训师进行合理的包装与推广，提高其在企业内部的影响力和知名度。
• 复杂的培训运营工具：善用各种培训运营工具，提高培训管理的效率。

结语

新媒体时代给企业培训带来了前所未有的机遇与挑战。通过对内训师体系的有效构建、课程开发的科学设计以及培训管理的精准运营，企业能够更好地应对快速变化的市场环境，实现可持续发展。在这一进程中，培训管理者需要不断学习与适应，掌握新媒体技术的应用，为企业培养出更多适应未来需求的优秀人才。