内训师体系建设助力企业培训创新与发展

内训师体系建设：企业发展的新动力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的持续发展离不开高效的人才培养与组织文化的传承。内训师，作为企业内部的重要角色，其体系建设的重要性愈发凸显。许多世界500强企业都在积极进行内训师的培养，这不仅是为了提升员工的专业技能，更是为了在新媒体时代中，通过内训师这一桥梁，将企业文化有效地传递至每一位员工。本文将深入探讨内训师体系建设的意义、方法及其在企业中的应用。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

为什么世界500强企业都在积极培养内训师？这不仅是因为培训是员工的福利，更是企业发展与文化传承的关键。习近平总书记曾强调，学习是发展的源泉。内训师不仅传递企业文化、经验和创新思维，更是塑造学习型组织的核心力量。通过本课程，你将深

马斌 培训咨询

内训师的价值

内训师不仅仅是一名培训讲师，更是企业文化的传播者和经验的传承者。他们在企业内的价值体现在以下几个方面：

• 文化传承：内训师是企业文化落地的关键，他们通过培训将公司的核心价值观、使命和愿景传递给每位员工，促使文化深入人心。
• 经验传承：内训师能够将自身的工作经验与实践分享给新员工，帮助他们快速适应工作环境，提升工作效率。
• 创新先驱：内训师掌握了学习与培训的技术，能够组织高效的团队研讨，激发创新思维，解决企业面临的各种挑战。
• 能量来源：内训课堂成为员工积极参与、主动学习的平台，能够有效提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

新媒体时代的挑战与机遇

随着新媒体技术的迅猛发展，企业内训师的角色也在不断演变。传统的培训方式已难以满足新时代员工的学习需求，因此，内训师体系的建设必须与时俱进。

新媒体时代内训师体系建设的必要性

在新媒体时代，内训师需要具备多元化的技能和知识，才能更好地适应快速变化的市场环境。通过新媒体技术，内训师可以利用线上直播、微课、社群等多种形式，打破时间和空间的限制，将知识传播到更广泛的受众。同时，新媒体技术还为课程开发提供了更多的工具和方法，使得培训内容更具互动性和趣味性。

企业内训师体系的落地思考

要使内训师体系有效落地，企业需要制定明确的战略和流程。以下是一些关键步骤：

• 反漏斗模型：通过建立反漏斗模型，企业可以清晰地识别出内训师的选拔、培养与评估机制，确保优秀人才的持续输出。
• 课程建设全流程：企业需要建立从需求分析、课程设计、实施到评估的完整流程，确保内训课程的针对性和有效性。
• 多元化学习形式：结合新媒体技术，企业可以探索多种学习形式的结合，如线下培训与线上课程的结合，增强学习效果。

内训师课程开发与设计

内训师在课程开发与设计中扮演着重要角色。有效的课程开发不仅需要精确把握员工的学习需求，还需要灵活运用各种工具和模型。

SCAS模型的应用

SCAS模型是课程开发中的一种万能模型，能够帮助内训师在课程设计中明确观点、论点和模型的构建。具体步骤包括：

• 确定观点：通过分析市场和员工需求，确定课程的核心观点，确保课程内容的相关性和吸引力。
• 确定论点：识别学员的痛点，明确课程目标，帮助学员解决实际问题。
• 构建模型：运用字母提炼法、数字提炼法等工具，将复杂的信息简化，提高课程的易懂性。

课程PPT的快速制作

在课程开发中，PPT是重要的辅助工具。内训师需要掌握快速制作课程PPT的技能，以下是一些实用技巧：

• 运用标准PPT模板：使用标准模板能够提高制作效率，确保课程的一致性。
• SMARTART的运用：通过SMARTART工具，可以将复杂的信息以图示化的方式呈现，提升视觉效果。
• 图示化模板的套用：灵活运用图示化模板，增强课程的互动性，提升学员的参与感。

如何有效支撑业务发展

内训师的培训不仅仅是为了提升员工的技能，更是为了支撑企业的业务发展。内训师在设计课程项目时，应该关注以下几个方面：

• 基于业务流程的课程设计：通过分析企业的业务流程，设计相关的课程项目，确保培训内容与业务发展紧密结合。
• 基于业务问题的课程设计：针对企业当前面临的具体问题，开展相应的培训，帮助员工找到解决方案。
• 基于新业务拓展的课程设计：结合企业的战略发展方向，设计针对新业务的培训课程，提升员工的适应能力。
• 调研访谈分析类课程设计：通过调研和访谈，了解员工的真实需求，为课程设计提供数据支持。

结论

内训师体系建设是企业提升竞争力的重要举措。在新媒体时代，内训师不仅要具备传统的培训技能，还要灵活运用新媒体技术，以适应快速变化的学习需求。通过建立有效的内训师体系，企业可以更好地传承文化、分享经验、激发创新，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。正如习近平总书记所言：“没能大学习，就没有大发展。”内训师体系的建设，不仅关乎企业的未来发展，更关乎每一位员工的成长与进步。