提升授课技巧培训效果的最佳方法与策略

授课技巧培训：提升组织绩效的关键

在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升已成为各类企业的重要目标。而推动组织绩效的提升，离不开对人才的有效发展与利用。如何将外部经验转化为内部知识与技能，是每个组织需要面对的挑战。内训师的选拔与培养在这个过程中显得尤为重要，而“以赛促训”的培训方式不仅能够激发内训师的积极性，还能帮助他们在实践中不断打磨与优化课程，进而成为优秀的内部经验传承者。

马斌：电力公司微课大赛与辅导项目

在市场竞争加剧的环境下，组织绩效提升依赖于人才的发展与传承。本课程将通过“以赛促训”的方式，培养内训师的选拔与优化，帮助组织有效传承内部经验，避免经验流失。课程内容涵盖微课开发、PPT动态制作、录制剪辑等实用技能，学员将掌握从选

马斌 培训咨询

一、课程背景与目标

组织绩效提升的根本在于提升人才的核心能力。为了帮助内训师更有效地开发微课程并进行授课，本课程设计了系统的培训内容。学员将在课程中学到如何分析学员的痛点，快速设计微课内容，以及使用多种工具与技巧提升课程的趣味性与有效性。

二、微课开发的重要性

微课作为一种新兴的培训形式，以其短小精悍的特点逐渐受到青睐。根据研究，成人学习者更倾向于接受短时段、高效益的学习内容。因此，微课的开发不仅要考虑内容的丰富性，更需关注其传递方式和互动性。如何在短短8分钟内，让学员学到有用的内容，是每位内训师必须面对的挑战。

• 吸引力的选题：选择一个有吸引力的主题是成功微课的关键。内训师需了解学员的需求，并围绕这些需求进行选题。
• 保持注意力：运用多种展现形式，如动画、视频、互动等，能够有效吸引学员的注意力，提升学习的积极性。
• 课程内容设计：采用结构化的微课设计模型，如SCAS模型，能帮助内训师快速梳理课程内容，形成清晰的课程框架。

三、微课开发工作坊

在微课开发工作坊中，内训师将学习如何确定对象与选题、萃取课程内容、进行结构梳理和美化PPT等技能。通过实践操作，每位内训师将产出一门精美的微课程。以下是工作坊的核心内容：

• 确定对象与选题：通过分析受众的学习习惯与需求，选择能够解决实际问题的主题。
• 内容萃取：如何将复杂的知识点简化为易于理解的内容，帮助学员快速掌握。
• PPT美化：掌握基本的PPT制作技巧，提高微课的视觉吸引力。
• 录制与剪辑：学习如何使用不同的工具进行微课的录制与剪辑，提高课程的专业性。

四、现场教学与说课工作坊

在现场教学与说课工作坊中，内训师将掌握身眼手法的运用技巧，学习如何开展20分钟的有效授课，以及课程说课技巧。通过模拟比赛的方式，内训师能够在实际演练中获得反馈，进一步提升授课能力。

• 身眼手法运用技巧：如何通过肢体语言与眼神交流，增强与学员的互动。
• 课程说课技巧：学习如何清晰地传达课程内容与目标，让学员对学习产生兴趣。
• 模拟比赛：通过现场点评与反馈，选拔出课程内容开发与表达出色的学员。

五、微课比赛的价值

微课比赛不仅是对内训师学习成果的检验，更是提升其授课水平的重要途径。比赛分为线下赛与线上赛，通过专业评委的评比与反馈，内训师能够明确自身的优缺点，帮助其在未来的授课中不断改进与提升。

六、授课技巧的核心要素

掌握授课技巧是成为优秀内训师的关键。以下是授课技巧的核心要素：

• 缓解课前紧张：了解紧张的表现与原因，通过充分的准备与自信心的建立来缓解课前的紧张情绪。
• 调动学员兴趣：通过生动的开场方式与互动环节，吸引学员的注意力，激发他们的学习热情。
• 清晰的课程结构：确保课程内容有条理，易于理解，通过时间、空间和主观经验的线索来引导学员学习。
• 过程控制与互动技巧：学会合理控制授课节奏，通过提问与互动来增强学员的参与感。
• 有效的课程结尾：通过总结与呼吁行动，帮助学员巩固所学内容，激励他们在实际工作中运用所学知识。

七、课程总结与展望

通过本次授课技巧培训，内训师们不仅能够掌握微课开发与授课的基本技巧，还能在实践中不断提升自身的专业能力。随着对授课技巧的深入理解与应用，内训师将能够更有效地传递知识，推动组织的绩效提升。

在未来的学习与工作中，内训师们应保持对新知识与新技能的渴望，不断探索与实践，为自身的职业发展奠定坚实的基础，并为组织的成长贡献力量。

结语

授课技巧培训不仅是提升内训师教学能力的途径，更是推动组织绩效提升的重要手段。在这个快速变化的时代，内训师只有不断学习与适应，才能在竞争中立于不败之地。希望每位参与培训的内训师都能在未来的工作中，充分运用所学知识，成为优秀的知识传播者与组织发展助推者。