在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升成为了每一个企业必须面对的重要课题。为了实现这一目标，推动人才的发展至关重要。人才若得到有效利用，便能更好地推动组织绩效的提升。然而，如何将外部经验转化为内部知识与技能，并实现有效的经验传承，成为了企业亟需解决的问题。针对这一挑战，模拟比赛训练逐渐成为了一种有效的培训方式，尤其是在内训师的选拔和培养过程中，充分发挥了其独特的优势。
马斌
培训咨询
在组织绩效提升的过程中，企业面临着人才流失导致经验流失的风险。为了避免重复投入和提高组织经验成本，企业需要在同一个经验问题上进行有效的经验传承。而内训师的选拔与培养则是实现这一目标的关键所在。从2017年开始，中国电力企业联合会发起了全国电力行业青年培训师教学技能竞赛，旨在培养更多的电力行业培训人才。该项目分为电网类、发电类和电建类三个竞赛组，逐步推动了行业内的培训人才发展。
本次模拟比赛训练课程为期7天6晚，主要面向报名参与中电联青年培训师的学员。课程内容涵盖了丰富的主题，采用讲授式、现场演练、现场辅导和模拟比赛等多种方式，旨在帮助学员在实践中提升自身的培训技能。
课程的第一天，学员将学习培训师的角色及课程开发的底层逻辑。通过了解培训师的意义和作用，学员能够明确自身在培训过程中的定位与责任。此外，课程还将介绍经验萃取和课程设计的相关知识，帮助学员掌握课程目标的确认方法。
在这一阶段，学员将参与互动讨论，探讨优秀培训师的特质，以及如何成为一名有效的培训师。通过学习经验萃取的四步法，学员能更好地理解课程设计的核心要素，从而提升课程的针对性和有效性。
第二天的课程将重点放在模拟提炼和复盘比赛作品上。学员将学习如何使用比赛表单，进行模拟练习与提炼复盘。在晚上的自习中，学员还将提升自己的PPT制作讲解技巧，为后续的模拟比赛做准备。
通过对比赛作品的学习与分析，学员将能更清晰地了解优秀课程的标准，并在实际操作中不断优化自己的课程设计与呈现方式。
第三天的课程将主要集中在PPT的模拟练习与复盘上。学员将进行材料的模拟比赛，并在此过程中进行复盘，学习如何提炼出关键内容，提升课程的传递效果。
这一天的训练将为学员提供实践的机会，让他们在实际操作中体会到如何将理论知识应用于课堂教学，并为后续的比赛做好充分的准备。
第四天的模拟比赛将更加深入，学员在材料三的模拟比赛中，将面临更高的挑战。通过不断的练习与复盘，学员能够在实践中不断摸索出适合自己的授课风格。
在这个过程中，学员可以根据自己的实际情况进行适当的休息，在酒店进行针对性的练习，为即将到来的比赛做好充足的准备。
第五天的课程将专注于授课技巧的提升，学员将学习如何缓解课前的紧张情绪，调动学员的兴趣，并有效控制课堂氛围。通过理论基础的讲解与实际演练，学员将能够清晰地认识到授课过程中的关键要素，提升自身的授课能力。
第六天的课程将继续深入授课技巧的训练，尤其是在课堂过程控制和结尾的技巧方面。学员将学习如何进行有效的课堂总结，以及如何呼吁学员进行行动，让课程的效果得到最大化的发挥。
最后一天的课程将是对整个培训过程的总结与升华。优秀学员将逐一进行试讲，主讲老师和集团领导将给予点评与辅导，这不仅是对学员能力的检验，更是对他们在整个培训过程中所学知识的应用。
模拟比赛训练不仅是对知识的考验，更是对学员综合能力的一次全面检阅。通过比赛，学员能够在压力环境中提升自身的应变能力和临场发挥能力。同时，比赛中的互动与学习也为学员提供了宝贵的反馈机会，帮助他们及时调整与优化自己的教学风格和方法。
通过这种“以赛促训”的方式，能够有效激发内训师的积极性，促进他们在实际教学中的成长。优秀的内训师不仅是知识的传授者，更是经验的传承者，他们将把在模拟比赛中获得的经验与教训，转化为后续实际工作的指导和帮助。
模拟比赛训练作为一种新兴的培训方式，不仅能够有效提升内训师的教学能力，还能为组织绩效的提升提供有力支持。通过系统的培训与模拟比赛，学员能够不断打磨和优化自身的课程设计与授课技巧，为企业培养出更多优秀的培训人才。面对未来，组织只有不断推动人才的发展，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
