在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升已成为企业发展的重要目标之一。为了实现这一目标，组织必须有效推动人才的发展，确保人才的合理运用，进而推动组织绩效的提升。模拟比赛训练作为一种创新的培训方式，其在提升人才素质、促进经验传承等方面的显著效果，得到了越来越多企业的关注与应用。
马斌
培训咨询
随着市场竞争压力的加大，组织面临着不断提升绩效的挑战。如何有效将外部经验转化为内部知识与技能，成为组织必须解决的重要问题。与此同时，组织内部人才的流失也直接导致了经验的流失，增加了组织的学习成本。因此，如何在同一问题上进行有效的经验传承与学习显得尤为重要。
为了应对这一挑战，中国电力企业联合会自2017年起，启动了全国电力行业青年培训师教学技能竞赛，旨在通过“以赛促训”的方式，培养更多优秀的培训人才。这一项目通过模拟比赛的形式，不仅能激发内训师的积极性，还能帮助他们在实践中不断打磨与优化自己的课程，快速成长为优秀的经验传承者。
本次模拟比赛训练课程为期七天，课程内容涵盖了角色与课程开发、模拟提练与复盘、授课技巧等多个方面。课程对象为报名参加中电联青年培训师的学员，在讲授式、现场演练、现场辅导和模拟赛等多种形式的结合下，全面提升参与者的教学技能与实践能力。
课程的第一天，主要集中在培训师角色的认识和课程设计的底层逻辑。参与者通过互动环节深入理解培训师的角色定位，探讨了培训师在组织中的重要性及其对个人发展的影响。此外，课程中还介绍了经验萃取的四步法和课程目标确认的“三问”原则，帮助学员明确课程设计的方向与目标。
第二天的课程重点在于比赛作品的学习与分析。学员们通过对比赛表单的讲解与运用，进行模拟练习与提练复盘。晚上的自习时间则用于PPT制作技巧的学习，旨在提升学员的课件制作能力，使其能够更好地展示自己的课程内容。
第三天分为两部分。首先是PPT的模拟练习与复盘，学员们需要根据所学知识制作出符合标准的PPT，并进行现场展示。通过这种方式，学员不仅能提升自己的PPT制作能力，还能在实际操作中发现不足，从而进行优化。
在第四天，学员们继续进行模拟比赛，通过材料的提练与复盘，进一步提升自己的应试能力。课程的设计考虑了学员的实际情况，允许他们根据需要进行适当的休息，以确保训练效果最佳。
第五天的课程重点在于授课技巧的提升。通过理论基础篇的学习，学员们了解了如何缓解课前的紧张情绪、调动学员的兴趣等关键技巧。晚上的练习环节则让学员们在实践中不断完善自己的授课能力。
第六天的课程则向学员们介绍了如何控制授课过程及进行有力的结尾。通过对过程控制和互动技巧的学习，学员们能够更有效地引导课堂气氛，提升学员的参与感。同时，结尾技巧的学习也为课程的总结与反思提供了有效的方法。
在最后一天，优秀学员将进行实战训练。他们分别进行试讲，并接受主讲老师和集团领导的点评与辅导。通过这种实战演练，学员们能够将所学知识应用于实际教学中，进一步提升自己的教学能力。
模拟比赛训练不仅为学员提供了一个展示自我的平台，也为其提供了一个相互学习与交流的机会。通过这种形式，学员们可以在实践中发现自己的不足，及时进行调整与改进。同时，模拟比赛的竞争氛围也能有效激励学员的学习积极性。
模拟比赛训练作为一种新兴的培训方式，通过系统的课程安排与实践演练，帮助学员在提升教学技能、经验传承等方面取得显著成效。这种以赛促训的模式，不仅提高了学员的学习积极性，也为企业培养更多优秀的内部培训人才提供了强有力的支持。在未来，模拟比赛训练将继续为提升组织绩效、推动人才发展发挥重要作用。
