内训师体系建设助力企业培训转型升级

内训师体系建设：新媒体时代的转型与发展

在互联网技术飞速发展的今天，企业的培训方式也在经历着深刻的变革。随着国家智能制造发展方针的提出，5G技术的应用，数字化的浪潮将企业培训推向了一个全新的高度。在这样的背景下，如何有效构建一套适应新媒体时代的内训师体系，成为了企业培训管理者亟待解决的问题。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

本课程专为企业HR、培训管理者及部门负责人设计，旨在探索新媒体时代的内训师体系建设与课程开发。通过1天6小时的深入学习，您将全面了解如何利用新媒体技术构建高效的培训体系，掌握课程设计与运营的万能模型，快速选拔并培养适应新媒休时代

马斌 培训咨询

新媒体时代的培训体系升级

传统的培训体系往往以线下课堂为主，培训内容单一，形式单调，难以满足现代企业快速变化的需求。然而，随着新媒体技术的引入，企业培训体系开始向线上线下结合的混合学习模式转型。这种转型不仅提升了培训的灵活性和便利性，还极大地丰富了学习的形式和内容。

• 传统培训体系模型：以面对面授课为主，依赖于培训师的口才和现场互动。
• 新媒体时代的培训体系：借助网络平台，结合直播、微课等多种形式，增强学习的互动性和参与感。
• 培训管理者的调整：需要重新审视培训目标、内容及方法，适应新媒体环境下的变化。
• 企业内训师管理组织架构：建立适合新媒体时代的内训师管理机制，以便更好地支持培训体系的落地。

企业内训师体系落地思考

要实现内训师体系的有效落地，企业需要建立清晰的反漏斗模型。该模型强调从整体到细节的逐层分解，确保培训内容与企业实际需求紧密结合。

• 企业内训师课程建设全流程：从课程需求调研、内容设计到实施反馈，形成闭环管理。
• 新媒体时代的学习形式：结合直播、微课、社群等多种形式，增强学习的灵活性和多样性。
• 常见的课程开发方式：包括传统线下课程、微课、直播课等，适应不同的学习需求。

内训师课程开发与设计

在新媒体时代，课程开发与设计是内训师体系建设的重要环节。采用SCAS模型，可以帮助内训师更好地梳理课程内容，确保课程的有效性和针对性。

• SCAS模型解析：
  • 观点的确定：明确课程的核心观点，确保其合理性。
  • 痛点的确认：通过调研了解学员的需求，找出学习痛点。
  • 问题的罗列：分析WHY、WHAT、HOW，确保课程内容的针对性。
• 快速制作课程PPT：运用标准模板和图示化工具，提高课程的视觉效果和信息传达效率。
• 真人出镜类线上课程制作：结合虚拟演播技术，提升课程的真实感和互动性。

培训管理与运营工作

培训管理者在新媒体时代的角色愈加重要，他们需要具备多方面的能力，以确保内训师体系的有效运营。

• 培训师的选择与优化：根据课程需求和培训目标，选拔合适的内训师。
• 培训形式的选择与沟通：灵活运用各种培训形式，增强学习的趣味性和参与感。
• 培训平台的选择与构建：搭建适合企业需求的在线学习平台，提升学习的便利性。
• 培训内容的开发与审核：确保课程内容的专业性和实用性，满足学员的学习需求。
• 培训师的包装与推广：提升内训师的个人品牌，增强其在企业内外的影响力。
• 复杂的培训运营工具：掌握多种培训工具，提高培训管理的效率。

如何让内训师体系有效支撑业务发展

内训师体系的建设不仅仅是为了培训，更是为了支撑企业的业务发展。针对不同的业务需求，企业可以设计不同类型的课程项目，以满足不同层次的学习需求。

• 基于业务流程的课程项目设计：围绕企业核心业务，设计相应的培训内容。
• 基于业务问题的课程项目设计：针对具体的业务问题，提供解决方案。
• 基于新业务拓展的课程项目设计：支持企业在新业务领域的拓展，提供必要的技能培训。
• 调研访谈分析类课程项目设计：通过调研和访谈，深入了解员工需求，设计贴合实际的课程。

结论

在新媒体时代，内训师体系建设面临着前所未有的机遇与挑战。企业培训管理者需紧跟时代潮流，灵活运用新媒体技术，构建符合企业发展需求的内训师体系。通过合理的课程开发与设计、有效的培训管理与运营，最终实现培训对企业业务发展的有力支撑。

随着技术的不断进步，未来的内训师体系必将更加灵活、高效与智能，助力企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。