新媒体课程开发的最佳实践与策略分享

新媒体课程开发：构建企业内训师培训体系的全新视角

随着互联网技术的飞速发展，企业的培训方式也随之变革。尤其在国家提出智能智造的背景下，5G技术的运用和数字化转型推动了企业培训体系的升级。传统的培训模式逐渐向线上线下结合的混合学习模式转型，尤其是在2020年疫情的影响下，线上学习的需求愈加迫切。如何在新媒体时代构建内训师培训体系、做好课程设计与运营，成为了新培训人的重要研究方向。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

本课程专为企业HR、培训管理者及部门负责人设计，旨在探索新媒体时代的内训师体系建设与课程开发。通过1天6小时的深入学习，您将全面了解如何利用新媒体技术构建高效的培训体系，掌握课程设计与运营的万能模型，快速选拔并培养适应新媒休时代

马斌 培训咨询

一、新媒体时代的培训体系升级

在新媒体时代，传统的培训体系已无法满足企业发展的需求。企业必须对培训体系进行全面升级，以适应快速变化的市场环境和技术要求。这一升级不仅仅是形式上的变化，更是内容和方法的深层次变革。

• 传统的培训体系模型：传统的培训往往依赖线下课堂，讲师主导，学员被动接受知识，这种模式难以激发学员的学习积极性。
• 新媒体时代的培训体系：新媒体技术的引入使得培训形式多样化，学员可以通过微课、直播等多种方式进行学习，互动性和参与感大大增强。
• 培训管理者的角色调整：随着培训体系的升级，培训管理者需要重新审视自己的角色，不再是培训的单一组织者，而是学习的引导者和支持者。
• 企业内训师体系的建设：构建有效的内训师体系，既要关注内训师的选拔和培养，又要重视内训师的管理与激励机制。

二、如何让内训师体系有效支撑业务发展

企业内训师体系的有效构建，不仅有助于提升员工的专业技能和综合素质，还能直接支撑企业的业务发展。因此，在设计内训师课程时，必须考虑如何与企业的战略目标对接。

• 学习地图的建设：在新媒体时代，学习地图成为了设计课程的一个重要工具。通过绘制学习地图，企业可以清晰地识别出员工的学习需求和发展路径。
• 课程项目设计的多样化：企业可以根据实际业务需求，设计多种类型的课程项目，如基于业务流程的课程、基于新业务拓展的课程等。这些课程项目的设计必须与企业的业务目标紧密结合。
• 案例分析的运用：通过对成功案例的分析，企业能够更好地理解内训师课程的设计思路和实施策略，从而不断优化自身的培训体系。

三、新媒体时代课程开发的万能模型：SCAS模型

在进行课程开发时，采用有效的模型是确保课程质量的关键。SCAS模型为企业提供了一个系统化的课程开发框架，帮助培训管理者更好地进行课程设计。

• 一“定”观点：确定学习目标和观点是课程设计的第一步。通过调研和分析，明确培训的核心观点，确保课程内容的针对性和有效性。
• 二“定”论点：在确定了观点之后，接下来需要分析学员的痛点，罗列出可能存在的问题，从而为课程的内容和形式提供依据。
• 三“定”模型：通过字母、数字、口决等多种提炼方式，提升课程内容的简洁性和易记性，使学员能够更好地吸收和运用所学知识。

四、快速制作课程PPT的技巧

在课程开发过程中，PPT作为一种重要的展示工具，其制作的效率和质量直接影响到课程的整体效果。因此，掌握快速制作课程PPT的技巧至关重要。

• 标准课程PPT模板的运用：通过使用标准化的PPT模板，可以大大提高制作效率，并确保课程内容的专业性和一致性。
• SMARTART的运用：利用SMARTART功能，可以快速创建图示化的内容，增强PPT的可视化效果，使学员更容易理解复杂的信息。
• 图示化模板的套用：选择合适的图示化模板，可以有效提升课程的吸引力和专业度，使学员在学习过程中保持兴趣。

五、真人出镜类线上课程制作的要点

随着线上学习的普及，真人出镜类课程逐渐受到欢迎。其制作不仅需要技术支持，还需要对课程内容和呈现方式进行细致的规划。

• 虚拟演播式的运用：通过虚拟演播技术，可以实现更为生动和互动的课程体验，提升学员的参与感和学习效果。
• 口播类真人出镜课程：在制作口播课程时，讲师需要注意语速、语调和情感的把控，以确保内容的传递清晰且富有感染力。

六、新媒体时代的培训管理与运营工作

有效的培训管理和运营是保证内训师课程成功实施的关键。培训管理者需要对多个方面进行综合考量，以确保培训效果的最大化。

• 培训师的选择与优化：选择合适的培训师，不仅需要考虑其专业知识，还需要关注其沟通能力和授课风格，以确保其能够激发学员的学习兴趣。
• 培训形式的选择与沟通：在新媒体时代，培训形式的选择多种多样，管理者需要根据不同的培训目标和学员特点，选择最适合的培训形式。
• 培训平台的选择与构建：选择合适的培训平台是确保课程顺利进行的基础，管理者需要综合考虑平台的功能、用户体验和技术支持等因素。
• 培训内容的开发与审核：培训内容的质量直接影响到课程的效果，因此在内容的开发和审核过程中，需要严格把关，确保内容的专业性和实用性。
• 培训师的包装与推广：通过有效的包装和推广，提升培训师的知名度和影响力，进而吸引更多的学员参与课程。
• 培训运营工具的使用：合理使用各类培训运营工具，可以有效提升培训管理的效率和效果，使培训工作更加系统化和规范化。

总结

新媒体课程开发是企业培训体系升级的重要组成部分。在这一过程中，企业需要充分利用新媒体技术，创新培训形式，优化课程设计，以适应快速变化的市场需求。通过有效的内训师体系建设，企业不仅可以提升员工的专业技能，还能在激烈的市场竞争中保持领先地位。未来，随着新媒体技术的不断发展，企业培训将迎来更多的创新与变革，为员工的成长和企业的发展提供更为广阔的空间。