在当今快速发展的培训行业中，企业领导者逐渐意识到，外部讲师往往无法完全理解和解决企业内部的实际问题。因此，越来越多的企业开始重视内部业务专家的经验萃取，以推动组织绩效提升，最终服务于企业的战略目标。尽管企业内部培训师在内容上具备优势，但由于缺乏职业讲师的授课经验，他们在表达和授课技巧上常常面临诸多挑战。
马斌
培训咨询
本课程旨在帮助有授课经验的专兼职讲师、业务专家和管理人员，提升他们的授课技巧与公众表达能力。通过一系列理论讲授、情景模拟、分组讨论和现场展示，学员将能够掌握全感官表达的基本要素，提升外在气场，增强授课效果。
随着企业对培训需求的不断增加，企业内部培训师的角色愈发重要。然而，许多企业发现，尽管参加了多次TTT（Train The Trainer）课程，内部讲师在实际授课中仍然面临诸多问题。具体表现为：
为了应对这些挑战，本课程将围绕企业已有的企业文化课件，帮助学员全流程掌握授课技巧，从课程的开场到过程再到结尾，系统地提升他们的授课能力。
本课程的设计目标明确，旨在通过以下几方面帮助学员提升授课能力：
本课程包含多个模块，涵盖了培训的各个环节，以下是课程大纲的详细介绍：
在课程的导入阶段，学员将了解成人学习的特点以及如何有效接受信息。通过探讨“你最不喜欢听的课都有什么特点”，引导学员反思授课内容和形式的影响。
这一部分将讨论提升授课技巧后对多种场合的影响，包括：
课前紧张是许多讲师普遍面临的问题。本模块将探讨紧张的外在表现以及产生原因，帮助学员找到缓解紧张的方法。
如何吸引学员的注意力是授课成功的重要因素。本模块将介绍多种破冰技巧，帮助讲师有效调动学员的兴趣。
教学过程中，控制节奏和氛围至关重要。本模块将介绍教学过程中的三件事，包括清晰化的结构表达和感性表达的方法。
课程的结束同样重要，本模块将介绍常见的收尾方法和结束课程的注意事项，确保课程在高潮中结束，给学员留下深刻的印象。
本课程将采用理论讲授、情景模拟、分组讨论和现场展示相结合的方式，确保学员在实践中学习，并在互动中不断调整和优化自己的表达技巧。
课程时间安排为1-2天，第一天将重点进行全流程训练，第二天则增加学员试师点评阶段，以提升实际授课能力。
通过本次培训课程，学员不仅能够掌握授课的基本技巧，还能在实践中逐步提升自信心与表达能力。课程设计的科学性和系统性，确保了学员能够在短时间内获得实用的授课技能。未来，期待更多的企业能够重视内部培训师的培养，提升整体的培训质量，为企业的发展注入新的活力。
总之，课程总结不仅是对一段学习旅程的回顾，更是对未来提升的展望。希望每位参与者都能将所学应用于实际工作中，以更优秀的表现推动组织的成长与发展。
