在现代企业中，内训作为一种有效的人才培养方式，越来越受到重视。尤其是随着培训行业的不断发展，企业老板逐渐意识到，外部讲师虽然在某些方面具备丰富的经验和技巧，但往往对企业内部的具体问题和文化缺乏深入了解。因此，企业开始重视内部业务专家的经验萃取，通过内部培训提升组织绩效，最终服务于企业的战略目标。在这个过程中，如何有效总结课程内容、提升培训效果成为了一个亟待解决的问题。
马斌
培训咨询
企业内部培训师虽然在内容上有优势，但由于缺乏系统的授课技巧和经验，常常导致培训效果不佳。许多内部培训师参加了TTT（Train the Trainer）课程，但由于时间短、内容多，往往无法真正掌握有效的授课技巧，造成了诸多困扰。例如，在授课过程中，内部讲师可能会因为紧张而表现不佳，或者在课程中遇到突发状况时手忙脚乱，导致现场冷场。这些问题不仅影响了学员的学习体验，也制约了企业整体培训效果的提升。
为了有效解决这些问题，本课程围绕公众表达和互动控场的任务，帮助学员了解自身的感官表达优势，并通过扬长避短的方式提升外在气场。通过全感官表达的基本要素，学员能够更好地吸收课程内容。此外，课程还将教授结构化语言技巧及案例讲解方法，让学员在表达时情理交融，并通过课堂演练实现从开场到结尾的全流程授课技巧的学习与实践。
在课程的导入部分，学员将探讨自己最不喜欢听的课程特点，进而了解什么才是好课程的标准。同时，课程将介绍左右脑原理，帮助学员识别和理解不同类型学员的学习需求。这一部分内容不仅为后续授课技巧的提升打下了基础，也为学员提供了反思自身授课风格的机会。
有效的授课技巧不仅能提升培训效果，还能在多种场合中产生积极的影响。课程将涵盖以下几个方面：
紧张与恐惧是许多讲师在授课前常常面临的问题。课程中将探讨紧张的具体表现及其成因，帮助学员认识到不自信是造成紧张的主要原因。为了缓解这种紧张感，课程提供了一些有效的方法，比如：
开场的破冰环节是课程成功的关键。课程将介绍全感官表达式的登场技巧，以及如何通过基本手势和开场问好来吸引学员的注意。具体的暖场步骤包括：
教学过程的控制是影响授课效果的重要因素。课程将探讨清晰化的结构表达，包括时间线索、空间线索和主观经验线索的运用。此外，讲故事和案例的选择与场景化表达也是课程的重要组成部分。通过实操演练，学员将能够掌握如何在教学过程中控制时间、提问及回应的技巧，甚至应对突发事件。
课程的结尾是学员对所学内容进行总结和反思的关键环节。课程将介绍常见的收尾方法，如总结归纳和呼吁行动。同时，学员也将学习结束课程时需要注意的事项，以确保课程的完整性和有效性。
通过本课程的学习，学员将全面掌握授课技巧的各个方面，从而有效提升企业内部培训的质量。随着培训师表达能力和互动控场能力的提高，企业内部培训的效果也将显著增强。这不仅有助于提升员工的专业素养，还能推动企业内部知识的有效传承与创新。
在未来的工作中，企业应继续关注培训师的培养与发展，通过持续的学习和实践，不断提升企业内部培训的水平，最终实现企业的战略目标。在这一过程中，课程总结作为一个重要的环节，将帮助学员更好地回顾和反思所学内容，为今后的实践提供有力支持。
综上所述，内部培训不仅是企业发展的必要手段，更是提升组织绩效的重要路径。通过有效的课程总结方法，企业能够更好地利用内部资源，推动持续成长与进步。
