提升授课技巧训练，助力教师成长与学生成功

授课技巧训练：推动组织发展的关键

在当今竞争激烈的市场环境中，信用卡作为人们生活中的重要金融工具，涵盖了从银行到各类小额信贷公司的广泛应用。随着这一领域的快速发展，企业的竞争不仅体现在产品和服务的质量上，更在于人才的培养和发展。有效的授课技巧能够帮助企业内训师提升授课质量，确保知识的有效传递，从而推动组织绩效的提升。本文将深入探讨授课技巧训练的意义、方法及实施策略，帮助企业内训师提升授课效果。

课程开发的意义

在信贷行业，课程开发的意义不言而喻。良好的课程不仅能提升员工的专业技能，更能促进知识的内化与外化。通过课程的系统化开发，企业能够有效避免因人才流失而导致的经验流失，进而降低组织经验成本。

成人学习的特性

针对成人学习者，理解他们的学习特性尤为重要。成人学习者通常具有以下特性：

• 功利性强：成人学习者往往希望通过学习能够获得实际的工作技能和收益。
• 遗忘性大：成人在学习后，若未能及时应用所学知识，往往会很快遗忘。
• 耐久性差：成人学习者对课程内容的耐受度相对较低，需要不断地保持兴趣。

五问课程开发法

五问课程开发法是确保课程有效性的重要工具，其包括以下五个方面：

• 问对象：明确授课对象的特点与需求。
• 问主题：确定课程主题，确保其与授课对象的需求相符。
• 问收益：明确学员通过课程可以获得的收益。
• 问结构：合理设计课程框架和内容结构。
• 问教学法：选择合适的教学方法以提高学员的参与度和学习效果。

通过这一方法，内训师能够系统性地设计和开发课程，确保课程内容的逻辑性和系统性。

授课技巧训练

有效的授课技巧是提升课程质量的核心。授课前，讲师常常会面临紧张和恐惧的情绪，这种情绪可能来源于缺乏自信。为了缓解这种紧张，内训师可以采用以下几种方法：

• 专家信念：相信自己的专业能力，增强自信心。
• 人物支持：寻求同事或朋友的支持，增强心理安全感。
• 充分准备：提前做好充分的课程准备，增加对内容的掌控感。
• 多讲多练：通过不断的实践来提升授课技巧。

调动兴趣的开场破冰

开场是授课的重要环节，能够有效调动学员的兴趣。讲师可以采用全感观表达的方式，通过视觉和听觉的结合，吸引学员的注意力。在开场时，讲师可以通过以下步骤进行暖场：

• 破冰：引出课程主题及目标，确保学员对课程内容的期待感。
• 自我介绍：讲师用简短而有趣的方式介绍自己，拉近与学员的距离。
• 小组训练：通过小组活动打破学员之间的隔阂，促进互动。

有效的教学过程控制

在授课过程中，讲师需要对教学内容进行有效的控制，以确保学员能够理解和吸收知识。以下是教学过程中的三件重要事项：

• 清晰化的结构表达：通过时间线索、空间线索和经验线索，帮助学员理清课程逻辑。
• 感性表达：利用故事和案例进行感性表达，提高学员的兴趣和参与度。
• 互动技巧：在授课过程中，适时提问和回应，保持学员的互动和参与。

简结有力的结尾

在课程结束时，讲师需要进行有效的总结，以巩固学员的学习成果。常见的收尾方法包括：

• 总结归纳：对课程内容进行概括，帮助学员理清思路。
• 呼吁行动：激励学员将所学知识应用于实际工作中，提升他们的主动性。

PPT制作技巧

优秀的PPT制作能够增强课程的视觉效果，帮助学员更好地理解和记忆课程内容。制作PPT时，讲师应遵循以下原则：

• 显重点：确保重要信息突出，避免信息过载。
• 少即多：简洁明了的表达方式更易于学员接受。
• 化图示：使用图表、图片等视觉元素增强记忆点。
• 齐字数：保持每页的信息量一致，避免内容不均衡。
• 简特效：适度使用动画效果，以增加趣味性。

总结

授课技巧训练是提升企业内训师授课效果的重要环节。通过系统的课程开发、有效的授课技巧和精美的PPT制作，内训师能够更好地传递知识，提升学员的参与度和学习效果。这不仅有助于个人职业发展，更能推动整个组织的绩效提升。面对快速变化的市场环境，企业应不断加强内训师的培训与发展，以适应未来的挑战。