统合综效：提升团队协作与创新能力的关键策略

统合综效：在BANI时代的自我提升与团队合作

在当今的BANI时代，人们面临着前所未有的模糊性和不确定性。尤瓦尔·赫拉利曾指出，传统的生存故事正在崩塌，许多人在内卷与躺平之间苦苦挣扎。这种时代背景下，如何平复焦虑、找到内心的支撑，成为了一项重要的课题。为了应对这种挑战，培训课程《高效能人士的七个习惯》应运而生，成为众多企业在疫情后的首选培训项目之一。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

课程背景与重要性

《高效能人士的七个习惯》这本书自发布以来，已销售过亿册，影响了无数人的生活与工作。课程的设计旨在帮助参与者掌握七个习惯的思维方式和工具，理解自我发展的底层逻辑，从而在工作和生活中变得更加积极主动。基于这种背景，课程也特别强调了“统合综效”的重要性，特别是在团队合作的情境下。

统合综效的核心理念

统合综效是指通过团队成员之间的有效合作，实现整体效能的提升。它强调团队的力量大于个体的总和。在《高效能人士的七个习惯》中，习惯六“统合综效”正是围绕这一理念展开的。通过团队的合作，利用各自的优势，创造出1+1>2的效果。这种理念的实现，既需要每个团队成员的积极主动，也需要对彼此的理解和支持。

七个习惯与统合综效的关系

在课程中，七个习惯不仅是个人成长的指南，也为实现统合综效提供了基础。以下是七个习惯与统合综效之间的具体联系：

• 积极主动：团队成员需要主动承担责任，积极参与团队的各项工作，形成合力。
• 以终为始：明确团队目标，有助于团队成员朝着共同的方向努力，避免资源浪费。
• 要事第一：合理分配时间和精力，确保团队能够高效运作，专注于最重要的事务。
• 双赢思维：鼓励团队成员之间的合作，确保每个人的利益都能得到满足，从而增强团队的凝聚力。
• 知彼解己：理解团队其他成员的需求和挑战，有助于提升合作的效果。
• 统合综效：通过团队合作，达到比单打独斗更高的效能。
• 不断更新：团队需要不断学习和适应，才能在变化的环境中保持竞争力。

团队游戏与实际应用

在课程中，通过团队游戏的形式，参与者能够直观地感受到统合综效的力量。这些游戏不仅有趣，还能有效促进团队成员之间的沟通与合作。在游戏中，学员们需要共同解决问题，制定策略，借此增强团队协作精神，明确各自的角色和责任。

例如，在一个名为“第三种方案”的团队游戏中，参与者需要在限制条件下，寻找创新的解决方案。通过这个过程，团队成员们可以充分发挥各自的优势，集思广益，从而实现真正的统合综效。此类实践活动不仅能加深理论的理解，更能在实际工作中运用。

自我更新与团队成长

在快速变化的时代，个人的成长与团队的成功息息相关。课程中的习惯七“不断更新”强调了个人更新的重要性。团队成员需要定期反思自我，制定更新计划，以适应不断变化的市场和团队需求。通过自我更新，团队能够保持活力，适应新的挑战，实现更高的目标。

在实际工作中，团队成员可以通过定期的反馈和讨论会，分享彼此的学习成果与经验。这样的做法不仅促进了个人的成长，也增强了团队的凝聚力和战斗力。

情绪管理与团队氛围

情绪管理是提升团队效能的重要因素。在《高效能人士的七个习惯》课程中，参与者不仅学习如何调整自身情绪，还通过小组讨论与角色扮演练习，提升了对于他人情绪的理解与支持能力。一个积极、包容的团队氛围能够极大地促进协作与创新。

例如，在一个关于“同理心回应步骤”的案例情景演练中，参与者需要在角色扮演中体验不同的情绪反应，并学习如何有效地倾听与沟通。这种练习不仅提升了个人的情绪管理能力，也通过彼此的理解与支持，促进了团队的协作。

总结与展望

在BANI时代，面对复杂多变的环境，个人与团队都需要不断学习与成长。《高效能人士的七个习惯》为我们提供了一条清晰的路径，帮助我们在不确定性中找到方向，提升自我效能。同时，统合综效的理念在团队合作中发挥着至关重要的作用，通过有效的沟通与协作，团队能够实现更高的目标。

在未来的工作中，团队成员应继续践行七个习惯，增强自我管理能力与团队合作意识。只有这样，才能在挑战中不断前行，创造出更加丰硕的成果。无论是个人还是团队，统合综效都将是我们在不断变化的时代中获得成功的关键。