让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
在当今这个充满模糊性和不确定性的BANI时代，许多人感到焦虑和迷茫。尤瓦尔·赫拉利在其著作中提到，人类赖以生存的故事正在崩塌。面对内卷与躺平的两极选择，如何寻找内心的平静与方向？史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》为我们提供了一个极具价值的框架，帮助我们理解如何在复杂的现实中保持积极主动的态度。
孙琦
培训咨询
《高效能人士的七个习惯》自出版以来，销售过亿册，成为众多企业，尤其是世界五百强企业，首选的培训课程之一。这不仅是因为其内容丰富，更因为它提供了一种深刻的思维方式，帮助我们在生活和工作中不断进步。该课程的核心之一就是“积极主动”，这是每个人在面对各种挑战时所需的重要能力。
积极主动并不仅仅是一个口号，而是一种深刻的思维模式。它要求我们在面对困难和挑战时，不仅要意识到自己的情绪和反应，还要采取积极的行动去改变现状。在这一过程中，小蚯蚓的挑战为我们提供了一个生动的案例，帮助我们理解如何从被动反应转变为主动应对。
在课程中，通过语言转换练习，我们可以学习如何将消极的自我暗示转变为积极的行动语言。这种语言的力量不可小觑，它不仅能影响我们自己的情绪，也能激励周围的人。
积极主动的思维方式是行为改变的第一步。我们需要学会从内心深处发出积极的信号，促使自己采取行动。这种自我驱动的能力，能够帮助我们在工作中更高效地达成目标。
积极主动并不仅仅体现在行动上，更在于我们如何设定目标。柯维博士在课程中强调“以终为始”的重要性，即在开始任何任务之前，首先明确最终的目标和愿景。
撰写个人使命宣言是一个非常有意义的过程，它帮助我们理清自己的价值观和目标。通过这一过程，我们可以更清晰地理解自己的方向，进而在日常工作和生活中保持积极主动的状态。
在面对繁重的工作任务时，合理的时间管理显得尤为重要。课程中教授的3C原则，帮助我们有效地分配时间和精力，以确保在重要任务上进行集中投入。
在工作中，积极主动的态度不仅体现在个人层面，更在于如何与他人合作。柯维博士提到的“双赢思维”，强调在合作中寻找双方都能接受的解决方案。
富足心态是一种相信资源充足的思维方式，它能够改变我们与他人互动的方式。通过信任游戏和故事分享，我们可以学习如何建立信任，从而在团队中创造更好的合作氛围。
在团队合作中，知彼解己是实现双赢的关键。通过倾听与提问，我们能够更好地理解他人的需求和观点，这对于建立良好的工作关系至关重要。
积极主动不仅仅是个人的事情，它还体现在团队的协作中。课程中通过团队游戏的方式，帮助我们理解高效团队与低效团队之间的差异。
通过合作，团队能够产生超出个体总和的效果。我们需要学会在团队中发挥自己的优势，同时也要尊重他人的意见，共同寻找最佳方案。
在实际工作中，我们可以通过案例分析，结合自己的团队项目，找到适合的方法进行实践。通过不断的实践和反思，团队的积极主动意识将不断增强。
在快速变化的时代，保持积极主动的态度意味着我们需要不断更新自己。柯维博士提出的“更新的四个方面”即身体、心智、情感和灵性，为我们的自我发展提供了全面的视角。
通过制定自我更新的计划，我们可以有意识地提升自己的能力和素养。这不仅能提升个人的职场竞争力，还能增强团队的整体表现。
在课程中，通过学员的故事分享，我们能够看到积极主动的真实案例。这些故事不仅激励了他人，也为我们提供了宝贵的经验和教训。
积极主动的态度是应对不确定性时代的关键。通过《高效能人士的七个习惯》的学习，我们不仅掌握了有效的思维方式和工具，更在实践中找到了自我发展的路径。在未来的工作与生活中，保持这种积极主动的态度，将帮助我们迎接更多的挑战，实现更大的成就。
让我们一起在积极主动的旅程中，探索更多的可能性，创造更加美好的未来。
