铁军团队建设：铸就不屈精神与高效执行力
在现代企业管理中，团队建设的重要性日益凸显。尤其是在快速变化和竞争激烈的商业环境中，一个高效的团队能够成为企业成功的关键。而“铁军团队建设”课程旨在帮助企业解决团队中常见的困惑，提升团队的执行力和凝聚力，进而推动企业的发展。
【课程背景】想要练就真正的打造铁军团队，就从这堂课开始！困惑1【总找借口】目标总是打折扣，借口多、抱怨多、执行差，不敢担当……困惑2【不敢担责】团队讲的多、做的少，奖罚不分明，只能奖、罚不下去……困惑3【躺平懒散】都安于现状，不爱学习、不愿改变，拖公司与老板后腿……困惑4【效率低下】不懂如何定目标做计划，难以沟通不懂反馈……困惑5【勾心斗角】部门墙严重，各做各的事，没有形成利益共同体，心不在一起。困惑6【传播负能量】不懂情绪压力管理总是情绪化，不注意自己的形象精神面貌……困惑7【彼此猜忌】员工老板之间彼此猜疑，部门相互拆台、互不信任……困惑8【没有忠诚度】心里眼里只有利益不懂得感恩拿辞职威胁拿多少钱干多少事……困惑9【铺张浪费】团队无主人翁精神、铺张浪费，从来不懂得为公司着想……【课程收益】蜕变后【勇于担当】:团队瞬间找回激情和战斗力，对结果负责、不再找借口……蜕变后【敢于担责】主动担当，自动补位，每个人都奋斗想当冠军……蜕变后【干劲十足】勇于挑战，团队彻底激发狼性，迎难而上，从而引爆绩效……蜕变后【快速行动】知道为何干如何干，有目标有计划，懂沟通善反馈……蜕变后【同心同德】懂创新能协作心往一处想劲往一处使，人人有盼头都盼公司兴旺!蜕变后【职业化团队】从内在懂的情绪压力管理，从外在懂的职业形象如何打造……蜕变后【互信互爱】全员价值观统一立场统一，从此上下同欲、同事间彼此信任……蜕变后【感恩公司老板】相互理解包容敬畏理解公司不易，有情有爱的虎狼之师……蜕变后【自动自发】把公司当自己的家，自动自发节约成本，处处开源节流……【课程特色】工作坊式的全程研讨，有趣、有料、实战、实用、训练、实操孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑，课程采用训战一体，透过体验式让学员自我觉察，场景视频持续内化，话术工具策略讲解完全落地，实战销售问题现场答疑嗨爆全场，同时孟老师也号称培训界的段子手，金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断，在快乐中学习，在互动中成长！【课程对象】建议企业兵、将、帅全员共同参与学习；也可以纯新人入职培训。【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】卓越团队九大理念课程篇：理念一：成功是因为态度视频觉察：《销售部烦人的电话》——非工作时间是否应该接听工作电话？观念接纳：我们跟企业的关系是合作关系，谁来承担后果谁就负责结果，职场调查显示成功80%因素源自于态度。案例吸收：| 快递由来 | 交通事故 | 木匠修房 | 羚羊狮子 | 输出转化：与本职工作有关的——我是第一责任人（理念一：成功是因为态度）理念二：我是我认为的我1.视频觉察：【领导总让改来改去的】——领导让做什么就做什么吗？2. 观念接纳：遇到问题说别人的问题就你就立刻原地踏步——简称自杀! 公司花钱找你来就是为了解决问题的没问题——你就失业！ 在公司上班拿工资还总是说公司的不好就是——出卖自己！3.案例吸收：| 岛上买鞋 | 提成由来 | 狼要吃羊 | 挖坑种树 | 4. 输出转化：为成果负责——我是第一责任人（理念二：我是我认为的我）理念三：不是不可能，只是暂时没有找到方法视频觉察：《张三躺平的人生》——我们该不该躺平？观念接纳： “我不会”：这也不会，那也不会——能力是训练出来的! “不可能”：这不可能，那不可能——潜力是逼迫出来的！ “没办法”：这没办法，那没办法——办法是思考出来的！案例吸收：父母给我们的礼物| 锅炉厂的张老板输出转化：我的家族振兴与企业辉煌——我是第一责任人（理念三：不是不可能，只是暂时没有找到方法）理念四：每天进步一点点视频觉察：《这差不多就行了何必那么认真 》——无关紧要的细节也要关注吗？观念接纳： “差不多”：这差不多，那差不多——品质是死磕出来的！ “这不行”：这也不行，那也不行——方案是研究出来的！ “没结果”：这没结果，那没结果——结果是创造出来的！案例吸收：| 差不多先生 | 赛马理论 | 你能接受差不多的产品服务吗|输出转化：100%为品质负责——我是第一责任人（理念四：每天进步一点点）理念五：决心决定成功视频觉察：【为什么只给他涨工资啊？】——真的是拿多少钱做多少事吗？观念接纳：工作职务永远是等价的价值交换；做人“无愧于心”，做事“无愧于薪”；说一千，道一万，两横一竖就是“干”；普通人追求舒适，高手寻找挑战；与其人追钱不如钱追人案例吸收：| 穷人的理由| 上帝把猴变成人 | 裁员风波 | 皮鞋的由来 |输出转化：我自己的人生——我是第一责任人（理念五：决心决定成功）理念六：山不过来我就过去视频觉察：【物业的停电通知签收单】——超出你工作范畴的事情该不该管？观念接纳：做事“不主动”，前途“很被动”；平庸的人三大死法：坐、等、看；不做团队旁观者，协同作战自动补位；团队成功了没有失败者，团队失败了没有成功者！案例吸收： | 造船厂焊工 | 卖棺材的老板 | 老同学要辞职 | 渴望中大奖 | 移山大法输出转化：我是最后一道工序—我是第一责任人（理念六：山不过来我就过去）理念七：天助自助者视频觉察：《到底是谁的责任》——其他部门不给力怎么办？？观念接纳：别人的缺点就是你存在的价值；问题就是机会·没问题没机会；不换脑袋就换人·不转观念就转岗；失败者因为所以找借口·成功者即使也要找方法；人生可悲的是：机会来了你从没准备过或者你人却不见了！案例吸收： | 老鼠偷油吃 | 小聪明的傻驴 | 上帝的救援 | 观音菩萨输出转化：把兄弟部门归零——我是第一责任人（理念七：天助自助者）理念八：我是一切的根源视频觉察：【你没检查吗？我以为你检查了！】——团队工作发生问题，谁来负责？观念接纳：成功者主动揽责·平庸者推卸责任；责任圈的大小决定能力圈的大小；勇于负责任·才能担重任；职场是最公平的竞技场，企业是没有围墙的大学，人生处处皆考场·人生事事皆考题。我是一切的根源不找借口案例吸收：| 职场太极拳 | 蓝色花瓶 | 都是战争惹的祸 | 诺基亚质量 |孔明阿丑送扇子输出转化：首见责任制——我是第一负责人（理念八：我是一切的根源）理念五：太棒了！这样的事情居然发生在我的身上！又给了我一次成长的机会！凡事发生必有因果必有助于我！情景视频：【这口黑锅背不背】——这口黑锅，我要不要背？观念引导：享受收入荣誉就要承担责任委屈；拿辞职威胁是最愚蠢懦弱做法；要成事先扛事；经历事故才有故事。内化案例： | 电梯放屁 | 六尺巷 | 五个角色 | 职场跳蚤 | 牛仔李维斯 | 国王的手指 |理念结论：我的身心健康——我是第一责任人（理念九：太棒了！这样的事情居然发生在我的身上！又给了我一次成长的机会！凡事发生必有因果必有助于我！）训练篇：铁军团队凝聚力篇项目一、招兵买马分队选出领袖项目二、团队军训项目三、训练项目管理七巧板、领袖的风采、勇闯魔王关、穿越火线、海浪逃生墙、鹰之重生等选其一训练项目。 项目四、激励机制誓师大会启动仪式！收尾：总结分享+合影回程
课程背景：识别团队困惑的根源
在团队建设过程中，企业常常面临多种困惑。例如，成员之间总是找借口，导致目标无法实现；不敢担责的文化使得团队的执行力大打折扣；而“躺平懒散”的态度又让团队成员对学习和改变失去了热情。为了应对这些问题，该课程设计了一系列针对性的内容，帮助团队成员从根本上转变观念，提升团队的协作能力。
团队困惑及其影响
- 借口文化：当团队成员总是以各种理由来推卸责任时，目标的实现就会受到严重影响。
- 不敢担责：缺乏奖惩机制的团队，往往导致成员之间的责任心缺失。
- 懒散现状：安于现状的团队很难产生创新，进而拖慢公司的发展。
- 效率低下：目标不明确、计划不清晰使得团队成员难以快速行动。
- 勾心斗角：部门之间缺乏信任，导致资源浪费和效率低下。
- 负能量传播：情绪管理不足使得团队氛围变得消极。
- 彼此猜忌：缺乏信任的团队，员工与老板之间的关系也会变得紧张。
- 忠诚度缺失：以利益为先的态度使得团队成员对公司的归属感降低。
- 铺张浪费：缺乏主人翁精神的团队往往导致资源的浪费。
课程收益：蜕变为高效铁军
通过“铁军团队建设”课程，团队将经历一系列的蜕变，最终形成高效的执行力和强大的凝聚力。
- 勇于担当：团队成员能够主动承担责任，不再找借口，积极面对挑战。
- 敢于担责：每位成员都能主动补位，无论岗位如何变化，大家都能为团队目标而奋斗。
- 干劲十足：团队氛围积极向上，成员间相互激励，推动绩效的提升。
- 快速行动：清晰的目标和有效的沟通让团队能够快速响应市场变化。
- 同心同德：团队成员心往一处想，劲往一处使，共同为公司的兴旺而努力。
- 职业化团队：提升团队成员的职业素养，懂得情绪管理与职业形象的塑造。
- 互信互爱：全员价值观统一，建立信任，形成合力。
- 感恩公司：员工能够理解公司的困难，增强归属感。
- 自动自发：将公司视为自己的家，积极为公司节约成本，开源节流。
课程特色：实战与互动并重
本课程采用工作坊式的全程研讨，强调实战和实用性。通过体验式学习，学员能够自我觉察，深入理解团队建设的重要性。课程中，讲师孟华林通过生动有趣的案例和互动，让学员在轻松愉快的氛围中学习，提升参与感和学习效果。
课程对象与时间安排
该课程适合企业的各级管理人员和新入职员工，建议全员共同参与学习，以便更好地形成团队合力。课程时间安排为1-2天，每天6小时的密集培训，将知识与实践相结合，确保学员能够在短时间内掌握团队建设的核心理念与技能。
卓越团队九大理念：构建坚实基础
课程中，学员将学习九大理念，帮助他们在实际工作中提升自我认知与团队合作能力。
- 成功是因为态度：一个积极的态度是成功的基础，80%的成功因素源于态度。
- 我是我认为的我：遇到问题时，主动思考解决方案，而不是推卸责任。
- 不是不可能，只是暂时没有找到方法：每个问题都有解决的办法，关键在于勇于尝试。
- 每天进步一点点：注重细节，追求卓越，持续改进。
- 决心决定成功：坚定的决心是实现目标的动力。
- 山不过来我就过去：主动出击，而不是被动等待机会。
- 天助自助者：积极寻找解决问题的方法，努力创造机会。
- 我是一切的根源：承担个人责任，积极影响团队氛围。
- 太棒了！这样的事情居然发生在我的身上！：将挫折视为成长的机会，乐观面对挑战。
训练篇：铁军团队的凝聚力提升
课程还包括一系列的团队训练项目，如招兵买马、军训、项目管理挑战、激励机制誓师大会等，通过这些实践活动，团队成员能够在实际操作中锻炼团队协作能力，增强凝聚力。
总结与展望
铁军团队建设课程不仅是对团队成员的一次全面培训，更是帮助企业重塑团队文化的重要契机。通过系统化的理念学习与实战训练，团队成员将从根本上改变思维方式，提升责任感和使命感。最终，企业将拥有一支高效、团结、充满战斗力的铁军团队，为公司的长远发展打下坚实的基础。
在未来的竞争中，铁军团队将成为企业应对挑战、实现目标的重要保障。通过不断的学习与实践，团队成员将不断成长，企业也将因此获得更大的成功。
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