心理战体验：以“黑神话：悟空”为视角的DISC培训课程分析
在当今职场中，人与人之间的关系愈发复杂。工作中，我们常常会遇到各种各样的人，有些人让我们觉得心情愉悦，而有些人则令我们感到困惑和不适。这种情感的波动，源于我们对彼此行为和沟通方式的理解与误解。为了更好地应对这些挑战，心理战体验课程应运而生，这是一种通过沉浸式学习让参与者深入理解人际交往的工具。
【课程背景】你平时有没有如下感受：你有没有感觉跟某些人很投缘，却对某个人看不顺眼；你有没有感觉跟同事相处不融洽、跟领导的沟通不顺畅；你想不想工作、生活更快乐、更幸福？本课程将一一为你揭晓答案！DISC理论是目前世界上被广泛运用的人类行为分类方式之一，是一切行为风格理论的基础。《黑神话：悟空》高效沟通剧本杀是国内首款DISC+卡牌桌游的游戏化学习产品，也是帮你将游戏化轻松融入DISC理论学习的方法论。《黑悟空》是一款沉浸式学习产品，集学习、游戏、任务、实操为一体，跟随讲师，配合实物道具，即获得身临其境的心理大战体验。让学员学中玩、玩中学，学习效率直线上升，学员积极性up！摒弃填鸭式的知识宣贯，通过搭建虚拟真实的情境、糅合高互动的学习内容以战领训、以训促战，推动战训深度耦合，让培训学习真正落地。【课程收益】1、通过沉浸式DISC卡牌桌游+剧本杀深入剖析自己与他人；2、掌握以DISC为核心的差异化沟通技能，提升团队沟通效率；3、通过差异化沟通技能消除或降低团队成员彼此间的冲突和矛盾；4、提升个人在团队中与其他成员的包融性，充分理解他人并和谐相处。【课程方式】● （七人一组）全程沉浸式剧本杀体验，轻松掌握DISC工具精髓● 交互式教学，学员快速掌握课程内容和相关工具方法，学以致用剧本概述：甲方：西天释门甲方代表：观音大士乙方：天庭道门乙方代表：太白金星项目名称：西天取经项目人员：三界神佛妖魔凡人如来和玉帝这两位大领导联合推出了唐三藏西天拜佛求经的重大项目。老仙人以为自己做惯了的业务工作能够信手拈来，却不曾想到一重重麻烦接踵而至：合作团队各怀鬼胎难以磨合，底层员工难，中层社畜苦……天庭神仙变身卑微社畜，西天取经团队化身苦命打工人，熟悉的剧本也迸发出新的光彩。【课程对象】高管、部门经理、主管、高潜人员、储备干部、全员【课程时间】1天，6小时/天【课程大纲】第一部分：《西游研究所》剧本杀沉浸式体验一、每组一本，每人选角（部分角色）更多角色：如来+玉帝：一个学员分饰两角取经项目天庭方负责人：太白金星取经项目灵山方负责人：观音唐僧师徒四人二、剧本热身1、选PK角色2、机制与破冰3、角色介绍手册太白金星结合13组耳熟能详的古今中外，虚实结合的角色卡牌，师徒四人“对号入座”率先完成的组员胜出，立地成佛。（为保护版权课程教具权益，课程大纲仅发布部分教具与卡牌人物形象。）三、剧本流程根据现场需求与时间等，微调整，流程并不完全固定根据剧本杀的机制玩本：PK、讨论、头脑风暴、呈现讲师穿插理论引导、觉察，据学员情况适时阶段讨论复盘剧本机制、复盘“玩”与“课”之间的转换链接小组头脑风暴ORID（道与术：学习目标、学习秘诀）四、代表发言与行动计划您在剧本杀体验中，有没有以下的收获？复盘任务：假如你是太白金星，你会准确识别师徒四人的DISC类型？第二部分：课程讲解与实战演练第一讲：行为风格理论1. 行为VS情绪你的行为会影响自己的情绪，也会影响别人的情绪2. 认识VS了解认识不等于了解。只有了解人，才能激发TA付出VS投入管理付出不如激发投入第二讲：学会DISC将有效提升我们对人的敏感度对人的敏感度有3个层面：1. 你了解TA的类型2. 你知道TA想要的3. 你知道什么是TA需要的第三讲：DISC从两个维度建立起了解人的坐标系维度1：关注人VS关注事维度2：直接（快）VS间接（慢）第四讲：DISC沟通方法一、D1. 优势：意志的斗争，信心的传递2. 挑战：速度过快，团队跟不上步伐3. 不善授权，下属的猴子跳到肩膀上4. 与D相处要把握的5大原则二、I1. 优势：善于描述，营造体验氛围2. 挑战：喜欢夸张，描述的愿景不一定能兑现3. 与I相处要把握的6大原则三、S1. 优势：从对方的角度出发，为客户着想2. 挑战：稳健型，不善应变，不敢出手3. 与S相处要把握两大原则四、C1. 优势：善于庖丁解牛，抓住关键问题进行引导2. 挑战：对他人要求高，很难亲近，不易快乐3. 与C相处要把握的4大原则思考：你属于哪一种？4. 其实，每个人身上都有DISC特质，只是比例不同而已5. DISC只是特点，本身并没有好坏对错之分案例：著名的三国团队给我们的启示案例：西游记团队给我们的启示五、DISC冲突DC与DIID与ISSI与SCCS与CD
课程背景与目标
心理战体验课程的背景，正是基于日常生活中人们对人际关系的观察与思考。许多人在与同事、上司或朋友的互动中，常常感到沟通不畅，甚至产生误解。这种情况不仅影响了工作氛围，还可能导致团队效率下降。因此，课程旨在通过DISC理论，帮助参与者深入剖析自己与他人的行为风格，提升沟通效率和团队合作能力。
DISC理论的基础
DISC理论是目前广泛应用的人类行为分类方式之一。它将人类的行为风格划分为四种主要类型：D（主导型）、I（影响型）、S（稳健型）和C（谨慎型）。每种类型都有其独特的优势与挑战。理解这些风格，可以帮助我们更好地与他人沟通，减少误解与冲突。
- D型（主导型）：通常表现为果断、直接，善于决策，喜欢挑战与竞争。
- I型（影响型）：擅长沟通，充满热情，喜欢社交，能够激励他人。
- S型（稳健型）：注重团队合作，善于倾听，关注他人感受，喜欢稳定的环境。
- C型（谨慎型）：分析能力强，注重细节，喜欢系统化的工作，追求高标准。
沉浸式学习的独特魅力
课程通过《黑神话：悟空》这一沉浸式剧本杀的形式，让参与者在角色扮演中体验不同的行为风格。每个参与者都能够选择自己喜欢的角色，这种选择不仅仅是一个游戏过程，更是对自我的一次深刻探索。当学员们在角色中互动时，他们能够体验到不同风格的沟通方式，从而更好地理解自己的行为习惯与他人的反应。
心理战体验的核心环节
心理战体验课程的核心环节包括角色选择、剧本热身、头脑风暴以及复盘环节。每一个环节都旨在帮助学员深入理解DISC理论，并应用于实际的沟通与合作中。
角色选择与剧本热身
学员在选角环节中，可以根据自己的性格倾向和沟通风格选择相应的角色。每个角色都有其独特的特征与背景，学员通过角色的视角来体验不同的行为风格。在剧本热身中，学员需要完成一些破冰活动，这不仅促进了团队间的互动，还为后续的剧本杀奠定了良好的基础。
头脑风暴与复盘
在剧本杀的过程中，学员们需要进行PK、讨论和头脑风暴，这些活动不仅可以提高参与感，还能够促进学员们对DISC理论的理解。在复盘环节，学员们会分享他们在体验中获得的收获与感悟，特别是如何识别他人的DISC类型，以及如何运用这些知识改善团队沟通。
课程收益与实际应用
通过心理战体验课程，学员们能够收获到多方面的成长与提升。首先，他们将深入剖析自己与他人的行为风格，了解到自己在团队中的角色与价值。其次，通过学习差异化沟通技能，学员们能够有效提高团队沟通效率，减少冲突与矛盾。此外，课程也强调包容性的重要性，让学员能够更好地理解他人，从而实现和谐相处。
实践中的挑战与应对
尽管课程提供了丰富的理论和实践机会，但在实际应用中，学员们仍然会面临许多挑战。例如，在高压环境下，如何有效沟通、如何解决冲突等问题。为了应对这些挑战，学员们需要不断实践所学的知识，提升自我管理能力和情绪控制能力。在团队合作中，学员们也需要具备灵活应变的能力，以便在不同的情况下调整自己的沟通方式。
总结与展望
心理战体验课程通过沉浸式的学习方式，让学员们在互动中感悟到人际关系的复杂性与丰富性。通过对DISC理论的深入理解，学员们不仅能够提升自身的沟通能力，还能在团队中发挥更大的价值。随着课程的不断推广与应用，未来将有更多的职场人士能够从中受益，实现工作与生活的更大快乐与幸福。
通过这种心理战体验，学员们不仅仅是在学习一套新的沟通技能，更是在建立一种新的思维方式。通过角色扮演与互动学习，他们能够在虚拟的环境中探索真实的人际关系，提升自我认知与团队协作能力。这样的学习体验，无疑为现代职场带来了新的生机与活力。
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