提升游戏体验的五大秘诀，让你畅享游戏乐趣

游戏体验：提升管理能力的新方式

在当今竞争激烈的商业环境中，管理者需要不断提升自己的能力，以应对市场的变化和挑战。越来越多的企业开始采用游戏化培训方法，以提升员工的参与感和学习效果。其中，沙盘游戏作为一种创新的培训方式，受到了广泛关注和应用。本文将围绕“游戏体验”这一主题，结合相关的培训课程内容，探讨沙盘游戏如何提升管理者的能力，尤其是在战略规划、市场洞察和执行力等方面的作用。

徐伟：执行就是给结果 ——航海时代沙盘

【沙盘背景】在中世纪晚期，英国就开始向欧洲大陆出口羊毛，后来发展为出口半加工呢绒织品，到16世纪中期，伦敦和安特卫普之间形成繁荣的呢绒出口贸易，到16世纪后期，随着安特卫普的动荡和衰落，英国的呢绒出口贸易和其他产品的进口贸易受到了严重威胁，为了寻找出口市场和进口产品的来源，英国商人逐渐将注意力从英吉利海峡对岸转移到更广阔的地区，从波罗的海到地中海，从利凡特到莫斯科，英国商人频繁出入，更重要的是英国商人开始穿越大西洋寻找通往东方的西北航行，并登陆美洲大陆，进行贸易，殖民和新的商业征途，至此在欧洲西部、非洲的几内亚湾附近、美洲西印度群岛之间，开启了历时300年之久的“三角贸易”。航海时代课程主要以英国为视角，窥视整个大西洋世界在近代早期的发展变化过程，不仅高度还原中世纪大西洋贸易全景，还能感受自英国废除《谷物法》和《航海条例》之后的全球贸易网络形成及商业模式的初期探索。随着英国废除《谷物法》和《航海条例》之后，广阔的大西洋贸易向所有人开放，被称为“新商人”的你，也进入到了大西洋贸易领域中。【课程价值】明晰战略对经营结果的影响，了解战略掌握目标规划能力；洞悉市场风云，根据市场情况调整经营策略的方法；规划经营线路，判断市场情形，获取蓝海收益执行战略目标，将结果交付于战略锻炼升维思考，强化沟通效果【授课对象】中高层管理干部【授课时长】3-6小时（根据企业培训项目需求，可选择）【课程特色】角色扮演、剧情演绎、情境练习、小组研讨、组间竞技、游戏体验、总结反思、知识转化【课程大纲】模块一：沙盘背景与规则1、课程导入，了解沙盘背景2、沙盘规则讲授，规则理解，目标设定3、小组设定目标和计划确定团队目标，罗列可能遇到的问题和解决方案我们的优势和劣势分析需要收集的信息，需要使用的信息分析及方法设计根据个人优势责任到人模块二：沙盘游戏的过程1、沙盘体验：5轮确定行进路线确定停靠港口确定经营项目根据市场情况调整经营方式商务谈判取得最大商业价值（重复……）2、结果核算与公布确认沙盘活动名次计算收益模块三：反思与领悟总结一、课程复盘小组讨论收获与成长小组分享收获二、关于执行力知识及工具导入1、什么是执行力2、执行力对个人及组织的重要性3、价值百万的三个公式4、塑造高效执行的四个心态5、组织执行力提升的6大法门6、个人执行力提升的3大要素7、执行力的3大原则课程回顾与总结结束

徐伟 培训咨询

沙盘背景与游戏体验的重要性

沙盘游戏的背景可以追溯到中世纪晚期的英国。当时，英国商人逐渐扩展贸易范围，形成了著名的“三角贸易”。这一历史背景为沙盘游戏的设计提供了丰富的素材，使参与者能够在模拟的商业环境中体验到当年的商业决策和市场变迁。

通过角色扮演和剧情演绎，沙盘游戏不仅让参与者感受到历史的厚重感，还能在游戏中培养他们的团队合作精神和战略思维能力。游戏体验的过程，促使管理者们在模拟的商业环境中进行决策，面对市场的挑战和机遇，从而提升其实际管理能力。

课程价值：从游戏中获取知识和技能

沙盘游戏的课程价值主要体现在以下几个方面：

• 明晰战略对经营结果的影响：通过模拟决策，参与者能够直观地理解战略规划与经营结果之间的关系。
• 洞悉市场风云：沙盘游戏仿真了真实市场的变化，管理者可以根据市场情况实时调整经营策略。
• 规划经营线路：参与者需要判断市场情形，寻找蓝海收益，提升其市场判断能力。
• 执行战略目标：通过游戏体验，参与者能够将战略目标转化为实际行动，强化执行力。

课程结构：层层递进的学习体验

沙盘游戏的课程结构分为三个主要模块，旨在通过层层递进的方式，帮助参与者全面理解并掌握相关知识和技能。

模块一：沙盘背景与规则

在课程的开始，讲师将介绍沙盘游戏的背景和规则。这一阶段主要包括：

• 课程导入，了解沙盘背景。
• 沙盘规则讲授，确保参与者对游戏规则的理解。
• 小组设定目标，确定团队目标并罗列可能遇到的问题和解决方案。

通过这一模块，参与者能够明确游戏的目标，并为后续的游戏体验做好准备。

模块二：沙盘游戏的过程

在这一模块中，参与者将进行实际的沙盘体验。游戏过程包括：

• 确定行进路线和停靠港口。
• 根据市场情况调整经营方式。
• 进行商务谈判，争取最大商业价值。

通过多轮的模拟决策，参与者能够体验到市场变化带来的挑战与机遇，从而提升其应对复杂局面的能力。

模块三：反思与领悟

游戏结束后，参与者将进行课程复盘和小组讨论，分享在游戏中获得的收获与成长。这一阶段包括：

• 小组分享收获，进行经验交流。
• 关于执行力的知识与工具导入，包括执行力的定义、重要性及提升的方法。

通过反思和总结，参与者能够将游戏体验转化为实际的管理能力，进一步巩固所学知识。

游戏体验的优势与挑战

游戏体验作为培训的一种创新方式，具有许多优势：

• 增强参与感：相比传统的培训方式，游戏体验更能激发参与者的积极性和主动性。
• 提高学习效果：通过实践和互动，参与者能够在真实的情境中学习和应用知识。
• 培养团队合作精神：游戏中的小组协作促使参与者学习如何有效沟通和合作。

然而，游戏体验也面临一些挑战：

• 设计复杂：高质量的沙盘游戏需要精心设计，以确保其真实性和有效性。
• 时间管理：课程时间有限，需要合理安排各个模块的时间。
• 参与者差异：参与者的背景和经验各异，如何确保每个人都能从中受益是一个挑战。

总结与展望

沙盘游戏作为一种新兴的培训方式，通过游戏体验，帮助管理者提升战略规划、市场洞察和执行力等关键能力。通过层层递进的课程结构，参与者不仅能够在模拟的商业环境中进行实践，还能通过反思和总结，将所学知识转化为实际的管理能力。

未来，随着企业对培训效果的重视，沙盘游戏有望在更多行业中得到应用。通过不断优化和创新，沙盘游戏将成为提升管理者能力的重要工具，为企业的可持续发展注入新的动力。