提升决策能力的沙盘模拟应用技巧

探索职场沙盘模拟的价值与应用

在当今快速变化的职场环境中，职场新人面临着许多挑战，需要迅速适应并掌握必要的技能。为了帮助职场新人更好地融入团队并提升职业能力，沙盘模拟培训应运而生。通过多轮的沙盘模拟训练，学员能够在一个接近真实职场的环境中，逐步形成自己的工作方式和能力模型。本文将深入探讨沙盘模拟的背景、收益、特色、对象以及课程大纲，以帮助读者理解其在职场培训中的重要性。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

一、课程背景

沙盘模拟培训旨在为职场新人创造一个真实的职场环境，让他们在“玩”的过程中进行思考与学习。在这个模拟的环境中，学员以个人或团队的形式进行训练，能够更深入地理解个人、企业及外部环节的关系。这种三者结合的方式，不仅改善了学员的认知和工作行为，也为他们的职业发展奠定了基础。

二、课程收益

• 提升职场基础能力：通过管理模拟沙盘的推进，学员的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力等素质将得到充分展现。
• 互相学习与反思：与其他学员的互动将促进彼此的成长，增强团队合作意识，提升职场技能。
• 模拟场景中的实践：学员将在模拟场景中进行实践、调整与提升，从而获得实际的训练经验。
• 职场三力提升：通过沙盘游戏的训练，学员将能够提升个人技能，为未来的职业发展做好准备。

三、课程特色

本课程的特色在于其独特的沙盘道具和角色设置。课程中配有沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中，全情体验职场挑战。这种沉浸式的体验不仅增加了课程的趣味性，还大大提高了学员的参与度和学习效果。

四、课程对象

该培训课程主要面向初入职场的新员工。通过沙盘模拟，帮助他们更快地适应职场环境，提升必要的职业技能。

五、课程时间

整个课程的培训时间为6小时，分为多个环节，让学员在短时间内获得高效的学习和实践体验。

六、课程大纲

1. 第一轮沙盘及复盘

• 经营沙盘模拟赛介绍：课程开始时，讲师将介绍沙盘游戏的背景和规则，帮助学员快速进入模拟场景。
• 第一天任务：包括准备期、PK期和蓄能期，学员将通过整合资源和道具拍卖，制定团队的战术。
• 培训与复盘：学员将被引导进行角色定位，清晰目标，并通过沙盘游戏规则的解读，了解职场的基本规则。

2. 第二轮沙盘及复盘

• 第二天准备期：在第一天的基础上，学员将调整策略并制定新战术。
• 团队PK：各团队将在PK期中进行竞争，提升团队协作能力。
• 个人效能提升：通过时间管理四象限和番茄工作法的应用，帮助学员提高工作效率。

3. 第三轮沙盘及复盘

• 第三天准备期：学员将带着调整后的团队计划进入新的模拟场景。
• PK遭遇战：在PK环节，学员将进行两轮竞争，检验各自的策略和团队合作能力。
• 跨部门合作：学员将学习如何实现跨部门合作，建立连接，进行资源的置换。

4. 第四轮沙盘及复盘

• 第四天准备期：学员将在这一阶段进行策略调整，并制定新的战术。
• 沙盘结束：课程的最后阶段将进行清算，学员将总结各组的表现和关键行为改变。
• 总复盘培训：通过组内总结，学员将明确职场三力在工作中的提升点，巩固所学知识。

七、结论

沙盘模拟培训为职场新人提供了一个独特且高效的学习平台。通过多轮的沙盘游戏，学员不仅能够在实际操作中提升自己的能力，还能在与他人的互动中获得更深刻的理解。这种“玩中学”的方式，不仅增强了学习的趣味性，也提高了培训的效果。希望通过这门课程，职场新人能够更快地适应职场环境，实现自我价值的提升。

总之，沙盘模拟培训不仅是一种新颖的学习方式，更是职场新人通向成功的重要工具。通过系统的培训和实践，学员将能够在未来的职场中游刃有余，迎接各类挑战。