沙盘模拟：提升决策能力的创新工具

沙盘模拟：职场新人的成长之路

随着职场环境的不断变化，越来越多的企业开始注重新员工的培训与发展。如何快速提升职场新人的能力，使其能够适应企业文化和团队合作，成为了各大企业关注的焦点。而“沙盘模拟”作为一种有效的培训工具，正是解决这一问题的良好途径。通过模拟真实的职场场景，职场新人不仅能够在“玩”的过程中学习和成长，还能深刻理解职场的规则与人际关系，从而实现自我能力的提升。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在帮助职场新人通过多轮的沙盘训练与复盘，逐步形成属于自己的工作方式和能力模型。课程的设计不仅具备游戏性，还能通过模拟真实的职场环境来让学员们体验到实际工作中可能面临的各种情境。通过个人或团队合作的方式，学员们可以在培训中积累经验与技能，最终实现职场上的华丽转身。

• 通过沙盘游戏的体验，职场新人能够更深入地了解并适应职场规则。
• 学员将在“玩”中思考，对个人、企业及外部环节有更深刻的洞察。
• 通过反复的模拟与复盘，提升自身的协调能力、沟通能力和分析能力等。

课程收益

此次沙盘模拟培训不仅仅是一次简单的游戏体验，更是一次全面提升职场技能的机会。在培训结束后，学员们将收获以下几点显著的利益：

• 提升个人技能：在模拟场景中，学员的个人技能将得到充分展现，能力的提升也更为立体。
• 增强团队合作：通过团队协作，学员们能更好地理解团队中的角色定位与分工。
• 自我认知的提升：通过与其他学员的互动，学员们能够更清晰地认识到自身的优劣势。
• 实际应用能力：学员在模拟中获得的经验，可以直接应用于工作中，提升职场表现。

课程特色

为了使课程更具吸引力和实用性，课程中配备了丰富的沙盘道具，包括角色卡、桌牌、PK卡等。这些道具将帮助学员沉浸在虚拟的模拟场景中，全情体验培训内容。

沙盘游戏的结构与流程

整个沙盘模拟培训分为四个主要阶段，每个阶段都会有不同的任务和目标，以确保学员能够在每一轮中学习到新的知识和技能。

• 第一轮：规则学习与角色定位
  • 学员们首先将学习沙盘游戏的背景与规则，进入模拟场景。
  • 在准备期，学员需要制定战术；在PK期，团队间展开竞争；最后在蓄能期整合资源。
• 第二轮：个人效能提升
  • 根据第一天的经验，团队将调整计划并进入第二天的沙盘游戏。
  • 学员们将学习时间管理的方法，如四象限法和番茄工作法。
• 第三轮：跨部门合作
  • 在这一轮中，学员们将学习如何实现跨部门合作，建立连接。
  • 通过资源的置换与合作，提升团队的整体效能。
• 第四轮：总结与反思
  • 最后一轮将进行总复盘，学员们总结关键行为的改变。
  • 通过组内复盘，学员将明确职场三力在工作中的提升点。

沙盘模拟的价值

沙盘模拟不仅仅是一个培训工具，它更是职场新人自我成长的重要载体。通过这种形式，学员们能够从中获得：

• 真实的职场体验：通过模拟，学员们能够提前感受到职场的压力与挑战，减少在实际工作中的适应时间。
• 提升解决问题的能力：在沙盘中面对各种突发情况，学员们需要快速反应，锻炼了其应变能力。
• 建立团队意识：团队合作是职场中不可或缺的一部分，沙盘模拟能够有效提升学员的团队意识。

结语

沙盘模拟作为一种创新的培训方式，不仅为职场新人提供了一个学习和成长的平台，更为他们的职业生涯打下了坚实的基础。在这一过程中，学员们通过模拟的方式，学习职场规则、提升个人能力、增强团队协作，从而为未来的职业发展铺平道路。希望每一位参与沙盘模拟的职场新人都能在这个过程中获得成长与蜕变，实现自我价值的提升。