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孙志强:《民法典》时代企业合同法律风险防范

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 法律法规

课程编号 : 8673

0元/天联系老师

适用对象

企业中高级管理人员、储备管理人员、合规管理者、企业法务、业务销售等

课程介绍

课程背景:

合同涉及工作生活的方方面面,无处不在。合同中的每一个字、词乃至标点符号,都关系着当事人潜在的经济利益。合同表述稍有不当或存在歧义,都会影响当事人交易目的的完全实现。因此,无论是企业管理者还是公司法务,严格审查合同条款,尽量避免因合同纠纷及诉讼。确保在法律法规政策允许的范围内,让合同交易目的得以顺利实现。

本门课程从合同的谈判、起草、审查、修改、签订、履行及管理风险点出发,系统讲解应对解决方案,让企业法务面对合同从容不迫。

 

课程收益:

● 标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等合同常用条款,提供现成专业模板,学员拿来即用。

● 进行庭审实际案例解析,以案说法,提升学员诉讼技巧。

● 揭秘律师合同谈判技巧,让学员掌握谈判技巧,掌握合同的主动权。

● 解析买卖等五大常用合同,便于学员们在日常工作中能够进行合同储备,有备无患。

● 提升学员的法治、合规意识,将合法合规落实到日常工作中。

● 通过现场答疑的方式解决企业现实法律问题。

 

课程特色:

■ 从专业的法律层面,结合老师多年的办案实践经验,以真实案件为例,以案说法,更针对性,强实操性。

■ 课程精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到工作生活,生动风趣,寓教于乐,让现场氛围更轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业中高级管理人员、储备管理人员、合规管理者、企业法务、业务销售等

课程方式:法条解析+案例研讨+合同模板+答疑解惑

 

课程大纲

第一讲:合同审查概述

一、合同审查目的

1. 促进交易

2. 防范风险

二、合同审查前提

1. 代表谁

2. 谈判地位

三、合同谈判遵循原则

原则1:平等互利原则

原则2:自愿原则

原则3:充分协商原则

案例解析:从《庆余年》看合同谈判

原则4:公平原则

原则5:诚信原则

案例解析:商业店面之争

原则6:保密原则

四、合同谈判前的准备

1. 拟定合同谈判计划与谈判方案

2. 做好相应的法律知识准备

案例解析:云南白药股份之争

3. 收集整理与合同谈判有关的信息

案例解析:企业信息查询

4. 合理确定谈判人员

 

第二讲:《民法典》合同主要变化

一、《民法典》概述

案例:拿破仑与《民法典》

二、新增风险点

风险1:预约合同增加双方的违约风险度

风险2:突破合同相对性,增加了债务人的违约风险

风险3:债权人单方变更对债务人造成的新风险

风险4:保证形式不清时的推定规则变化对债权人造成的新风险

风险5:新增情势变更制度增加了合同的不确定性

风险6:确立违约方解除权,增加守约方风险

风险7:新增第三人替代履行费用,提高违约方的违约赔偿额

风险8:居住权对所有权、抵押权造成影响

三、典型合同变化

1. 买卖合同

变化:确认无权处分的买卖合同有效,限制出卖人的免责约定,明确检验期限约定过短以及未约定的处理,明确向第三人履行的检验标准,当事人可以约定标的物孳息归属,明确分期付款解除合同前的催告义务,明确试用买卖中的默认购买规则及使用费,新增调整所有权保留规则,明确正常经营买受人对抗抵押权的规则,新设动产抵押登记限期优先原则

2. 租赁合同

变化:明确租赁合同的登记备案手续不影响合同效力完善不定期租赁的推定规则,合理分配租赁物的维修义务,新增转租期限超过租赁期限的部分无效,新增出租人同意转租的推定规则,新增次承租人的代位求偿权规则,新增承租人的法定解除权,完善房屋承租人的优先购买权规则,完善房屋承租人死亡后共同使用人的继受规则,新增房屋承租人的优先承租权

3. 承揽合同

变化:限制定作人的合同解除权,新增定作人拒绝交付权

4. 中介合同

变化:中介人未完成交易可按约请求支付必要费用,委托人跳单交易仍需向中介人支付报酬

5. 保证合同

变化:对保证方式“没有约定或约定不明”的改为按一般保证处理;对于一般保证债务的诉讼时效起算时点变为6个月;一般保证的保证人拒绝承担保证责任的例外情形有增加;债权人转让债权需通知保证人否则对保证人不发生效力

 

第三讲:审查实务

一、合同类型

案例解析:有名合同与无名合同

二、合同条款

——合同主体;鉴于、引言条款;合同签订地点条款;合同签订时间条款;合同生效条款;货物标的条款;合同价款、支付方式与发票相关条款;合同期限条款;合同解除终止有关条款;违约救济条款;仲裁与诉讼管辖;法律适用条款;定义与解释条款;反商业贿赂条款;不可抗力条款;清洁打印文本条款;不放弃权利条款;具备签约履约能力条款;不安抗辩权条款;非格式条款声明条款;确认合同内容或签署声明条款;对继任者有效条款

 

第四讲:司法诉讼

一、案件代理

第一步:事实准备和法律准备

第二步:撰写文书和整理证据

第三步:办理立案和申请保全

第四步:庭审准备

第五步:参加庭审

第六步:庭后管理

二、典型案例分析

情况1:合同效力纠纷

1)合同通知解除行为效力的认定需审查合同效力及解除权行使人是否享有解除权

案例:童某明诉甲村村民委员会、乙村村民委员会合同案

2)公司股东对外签订合同的效力认定

案例:标识制作中心诉商业发展公司等合同案

情况2:债权人代位权纠纷

1)“径行支付”类判决与《中华人民共和国民法典》代位权制度的融合

案例:某医院诉冷某林、律师事务所医疗服务合同案

2)债务人怠于行使债权,债权人为实现自身债权有权代位行使债务人对相对人的债权

案例:刘某海诉文化旅游公司债权人代位权案

情况3:赠与合同纠纷

1)己方所有财产通过婚内协议约定全部归配偶所有的情形宜认定为赠与

案例:贺某诉刘某赠与合同案

2)夫妻共同财产单方赠与他人行为的效力认定

案例:季某园诉楼某鹏、何某英赠与合同案

3)赠与合同可撤销的司法认定

案例:于某华诉何某甲、范某赠与合同案

情况4:保证合同纠纷

——合同的变更应经清晰明了并确认无疑的意思表示

案例:某银行北京分行诉投资公司保证合同案

情况5:租赁合同纠纷

1)出租人无权处分租赁标的物不影响房屋租赁合同的效力

案例:物业管理公司诉林某新房屋租赁合同案

2)一定条件下违约方享有解除合同的权利

案例:白某全诉潘某强房屋租赁合同案

情况6:承揽合同纠纷

1)定作人对其雇员受损赔偿后在承揽合同关系中享有追偿权

案例:易某良诉易某提承揽合同案

2)对于无法继续履行的合同违约一方是否享有法定解除权

案例:冶金炉料公司诉电气设备公司承揽合同案

情况7:建设工程合同纠纷

1)建设工程以物抵债协议成立的必备要件

案例:建筑公司诉房地产开发公司建设工程施工合同案

2)无效建设工程施工合同的参照结算问题

案例:唐某桂诉公共安全公司、彭某清建设工程施工合同案

3)合同义务的履行应以合同约定为准

案例:新能源公司诉张某才合同案

情况8:运输合同纠纷

1)公路运输合同中挂靠公司是否承担赔偿货物损失责任

案例:供应链管理公司诉货运公司等货物运输合同案

2)运输合同逾期可否主张运费及利息

案例:张某诉诸葛某某运输合同案

情况9:保管合同纠纷

1)如何证明被继承者的遗产无其他第一顺序继承人

案例:胡甲等诉某银行汕尾分行保管合同案

2)保管合同纠纷与保管作为其他合同附随义务的区别

案例:何某芹诉邢某成保管合同案

情况10:委托合同纠纷

1)自然人委托放贷的行为效力及法律后果认定

案例:谢某华诉王某雄、林某颖委托合同案

2)委托合同的认定及任意解除权能否通过约定排除适用

案例:孙某远诉二手车经营公司合同案

情况11:物业服务合同纠纷

——物业公司将他人房产纳入物业服务管理范围须经所有权人同意

案例:物业公司诉化学工业公司物业服务合同案

情况12:中介合同纠纷

1)房屋买卖的中介合同中诉讼主体、中介义务及违约责任的认定

案例:曹某诉房地产公司居间合同案

2)居间合同中禁止“跳单”条款效力性认定标准

案例:房地产公司诉市政工程研究院居间合同案

情况13:合伙合同纠纷

1)合伙协议解除及财产分配的司法认定

案例:郭某霞诉姚某、餐饮公司合伙协议案

2)部分合伙人无权就合伙关系外部的纠纷单独起诉第三人以分割合伙财产

案例:陈某梅诉甲健康科技公司合同案

情况14:服务合同纠纷

1)单方变更格式条款在网络平台中的运用及效力

案例:吴某威诉视频科技公司网络服务合同案

2)隐瞒婚史与相亲平台签约的违约责任如何认定

案例:婚姻介绍所诉叶某服务合同案

情况15:演出合同纠纷

——演出合同中合同解除及违约责任的认定

案例:甲文化传媒公司诉乙文化传播公司、王某演出合同案

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• 孙志强:职务犯罪风险防控
职务犯罪风险防控 课程背景:国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。***总书记强调,要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作,把纪律和规矩挺在前面,持之以恒落实中央八项规定精神,抓好巡视发现问题的整改,严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。对于现下常见的职务犯罪案如贪污、挪用公款、受贿、行贿等各项罪名案件层出不穷,更多的是犯罪人对于反腐的认知以及心理没有清晰的体会与觉悟,导致抱有“只有这次,不会被发现”,“没人发现就没事”等侥幸心态进行犯罪。国有企业要深入贯彻***总书记系列重要讲话精神,保持反腐败的高压态势,坚持不懈纠正四风,持之以恒正风肃纪,积极构建全方位、全过程、全覆盖的党风廉政建设体系,着力营造风清气正不教的政治生态,助推企业高质量发展。 课程收益:● 全面系统了解贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位行贿罪、巨额财产来源不明罪、私分国有资产罪等刑事罪名。● 起到反腐警示作用,让学员们能够更清晰的做好规避自己职务犯罪的风险。● 让学员们清晰职务犯罪的代价,牢记五慎,远离职务犯罪的风险。● 学员获取法律专业知识的同时,提升法治、合规意识。● 让企业学习建立反腐合规体系,让从企业方了解规避职务犯罪风险的防控方法,从几个知名企业的案例导入,像知名企业学习,加深反腐合规体系的搭建价值。 课程特色:■ 从专业的法律层面,结合老师多年的办案实践经验,以真实案件为例,以案说法,更针对性,强实操性。■ 课程精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到工作生活,生动风趣,寓教于乐,让现场氛围更轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高级管理人员、企业储备管理人员、合规管理者、企业法务、业务销售、等课程方式:法条解析+案例研讨+答疑解惑课程大纲第一讲:职务犯罪基本法律知识一、职务犯罪的概念二、常见的职务犯罪概念及立案标准贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位行贿罪、巨额财产来源不明罪、私分国有资产罪案例解析:王昱心案案例解析:谭旭案案例解析:季怡案 第二讲:当前职务犯罪的特点及危害一、职务犯罪的主要表现1. 权力资本化2. 权力期权化3. 自己用权,家人、亲友收钱案例解析:疯狂的女贪官王丽案二、当前职务犯罪的特点特点1:贪污受贿多特点2:涉及领域广特点3:大案迭出案例解析:开尔公司行贿案案例解析:茅台集团 袁仁国案 第三讲:职务犯罪的典型案例和原因分析一、职务犯罪典型案例案例解析:疯狂敛财二十年 “黑金”家族的覆灭案例解析:“金融巨贪”赖小民案二、职务犯罪的成因1. 自身原因1)个人信念动摇,价值观念扭曲2)贪婪的物质欲望3)良莠不分的人际关系4)染有消耗性恶习5)法制纪律观念淡薄,工作随便、缺乏原则2. 外部的原因1)监督制约不力2)法制教育滞后3)规章制度不健全,财务管理松弛4)惩处不力 第四讲:珍爱自我,远离职务犯罪一、职务犯罪的代价(后果)1. 政治账 自毁前程案例解析:文山州人民医院孙晓军案2. 经济账 倾家荡产案例解析:国家烟草专卖局副局长赵洪顺案3. 名誉账 身败名裂案例解析:傅建云案4. 家庭账 妻离子散案例解析:温州海事处腐败窝案5. 亲情账 众叛亲离案例解析:湖南省人大常委会副主任向力力案。6. 自由账 身陷囹圄案例解析:洛旭升案7. 健康账 身心交瘁案例解析:海宁市城乡和住房建设局董意刚案二、预防腐败的三道防线1. 加强思想教育,使人不想犯罪2. 建立健全各项规章制度,使人不能犯罪3. 加大打击力度,增大犯罪成本,使其不敢犯罪案例解析:《西游记》的反腐启示三、牢记五慎,远离职务犯罪1. 慎权案例解析:青海省人民检察院副检察长贾小刚案2. 慎欲案例解析:扎西江措案3. 慎微案例解析:陈景飞案4. 慎独案例解析:李伟案5. 慎友案例解析:颜锂案 第五讲:企业反腐合规体系建设一、加强制度建设1. 完善顶层设计,健全廉洁合规体系网2. 紧盯关键少数,抓住廉洁合规牛鼻子3. 管住关键环节,强化廉洁合规防火墙4. 健全监督机制,探索廉洁合规新模式5. 精准监督扎牢海外廉政工作6. 贯彻落实党中央总体要求,推进廉洁合规建设7. 清醒认识违纪违法违规的边界和底线8. 认真开展合规自查工作二、借鉴先进经验典型企业1:可口可乐(唯一一家在反腐败政策中提到SEC认证)总结:反腐败需要每天持续努力,明确员工行贿的严重后果,没有疏通费,切勿向公职人员赠送礼品卡,典型企业2:特斯拉总结:不要在任何时候以任何理由向任何人行贿,预先谈论品牌的风险,50美元的礼品、餐饮和娱乐限制,明确不允许政治捐款典型企业3:通用汽车总结:禁止一切贿赂,即使您认为没有错,一份明确的贵重物品清单,弄清楚你是否在与政府官员打交道,从来没有疏通费
• 孙志强:企业劳动用工法律风险防范
企业劳动用工法律风险防范 课程背景:2020年5月28日起具有划时代意义的民法典诞生,民法典具有里程碑意义,并与企业生产经营息息相关。此次颁布的《民法典》7编共84章、1260个条文,哪些对劳动法和劳动用工管理有影响?加之突如其来的新冠疫情,使得企业都面临着巨大的挑战。经济好的时候涉及招聘和用工的管理,而经济不景气时则涉及大量的调岗、降薪以及解雇裁员的工作。无论任何性质的企业,劳动用工的成本在企业经营成本中占据很大的比例。如何在避免劳动纠纷的同时减少用工成本,在合法用工的同时达到劳资关系的和谐,是目前许多企业管理者非常注重的问题。提升企业重大法律颁布和重大事件发生后劳动用工管理的预判与抗风险能力,做好企业法律风险防范尤为重要。 课程收益:● 全面系统讲解劳动用工招聘、签订、履行、解除、劳动仲裁、诉讼隐藏风险点及应对解决方案,让企业面对用工从容不迫。● 提供十六份劳动用工专业模板,学员拿来即用。● 针对企业用工流程中五大层面,从劳动关系的确定到合同履行到员工权益及离职和劳动仲裁等情况下,以案说法,解决企业常见的风险问题。● 揭秘律师庭审技巧,掌握劳动仲裁、诉讼主动权。● 学员获取专业知识的同时,提升法治、合规意识;现场答疑,解决企业现实用工法律问题。 课程特色:■ 从专业的法律层面,结合老师多年的办案实践经验,以真实案件为例,以案说法,更针对性,强实操性。■ 课程精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到工作生活,生动风趣,寓教于乐,让现场氛围更轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式。课程时间:2天,6小时天课程对象:人力资源部经理、招聘主管、薪酬主管、员工关系主管、企业中高级管理人员、企业储备管理人员、合规管理者、企业法务等课程方式:法条解析+案例研讨+答疑解惑 课程大纲第一讲:招聘入职环节一:劳动关系认定1. 保险代理与劳动关系的认定案例解析:范某诉保险某支公司劳动争议案2. 劳务派遣用工关系的形式,但仍以当事人的意思认定真实法律关系案例解析:黄某诉航空科技公司劳动争议案3. 在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期案例解析:教育公司诉王某劳动争议案4. 学校安排到企业进行实习的学生与企业之间是否存在劳动关系的认定案例解析:韩甲、张某诉纺织公司确认劳动关系案5. 新业态下“网约工”劳动关系的认定案例解析:孔某诉网约服务公司劳动争议案环节二:劳动合同签署1. 符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下,双方续订固定期限劳动合同的效力认定案例解析:宋某诉供应链公司劳动争议案2. 签订劳动合同是否必然建立劳动关系案例解析:李某诉建筑公司、袁某劳务合同案3. 双方签订的合作协议能否足以否认劳动关系案例解析:赵某诉房地产经纪公司劳动争议案4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定标准案例解析:周某诉在线信息公司劳动争议案5. 约定到期可无限次顺延的劳动合同应认定为无固定期限劳动合同案例解析:张某诉中庚公司劳动合同案6. 用人单位续订劳动合同的时限及法律后果案例解析:黄某诉钢宇公司劳动争议案环节三:规章制度制定1. 用人单位的规章制度规定出差期间不计加班的效力认定案例解析:能源集团公司诉柯某劳动争议案2. 劳动者严重违反单位规章制度的判断标准案例解析:李某诉纺纱公司经济补偿金案3. 用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同案例解析:数据公司诉沈某劳动争议案4. 用人单位在规章制度中规定竞业限制对劳动者不具有法律约束力案例解析:郭某诉资管北京分公司劳动争议案 第二讲:劳动合同履行内容一:工时及加班管理1. 用人单位与劳动者可以概括约定加班工资案例解析:吴某诉劳务公司劳动争议案2. 加班费的微信电子记录证据认定案例解析:宋某诉同仁堂公司劳动争议案3. 网络配送行业加班的认定案例解析:刘某诉点米公司劳动争议案内容二:休息休假管理1. 出国休假中出国审批与休假审批之独立审查案例解析:航空科技公司诉高某劳动争议案2. 用人单位不应以代扣代缴个税为由降低劳动者工资案例解析:陈某诉某学校劳动争议案内容三:薪酬管理1. 年中退休的劳动者发放年终奖的标准案例解析:薛某诉保安服务公司、交管局劳动争议案2. 绩效考核与年终绩效奖金的审查依据案例解析:曾某诉网络科技公司劳动争议案内容四:福利管理——实物化福利待遇纠纷的货币化认定案例解析:黄某诉实业公司劳动合同案内容五:社会保险1. 商业保险与工伤保险可以兼赔案例解析:环境工程公司诉赵甲、赵乙工伤保险待遇案2. 《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用案例解析:服务公司诉某市某区和市级人力资源和社会保障局工伤认定案3. 社会保险经办机构对用人单位未在劳动者工亡当月缴纳工伤保险费应区分处理案例解析:精工建筑公司诉某市某区社会保障管理服务中心工伤保险待遇行政给付案 第三讲:劳动合同调整情况一:岗位调整1. 用人单位与不服从合理调岗的劳动者解除劳动合同不构成违法解除案例解析:李某诉化学公司劳动争议案2. 用人单位不合理调岗降薪导致劳动者辞职应向劳动者支付经济补偿金案例解析:陆某诉酒店公司经济补偿金案3. 用人单位单方调岗行为的实体合理性与程序合法性的审查要素案例解析:英飞凌公司诉朱某劳动争议案情况二:工作单位调动——劳动合同工作地点约定不明单位异地调动是否合理案例解析:佳丽公司诉姚某劳动合同案 第四讲:员工离职情况一:员工主动辞职劳动者未履行通知义务解除劳动合同的效力认定案例解析:电子安全公司诉殷某劳动争议案情况二:协商解除判定1:离职协议的有效性判断案例解析:医药公司诉林某劳动争议案判定2:劳动合同协商解除时所附“条件”或“期限”的效力认定案例解析:高某诉甲骨文公司劳动争议案情况三:企业解除劳动关系导入:试用期违法解除情形下继续履行的判定标准案例解析:能源科技公司诉王某劳动争议案1. 劳动者的学历信息虚假并不必然导致劳动合同无效案例解析:某学校诉黄某劳动争议案2. 劳动合同“过错性解除”解除劳动合同(审查标准与合法性认定)案例解析:张某诉网络技术公司劳动争议案3. 对受行政拘留处罚的员工能否以旷工为由解除劳动合同案例解析:吴某诉科技公司劳动争议案4. 基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系(是否合法)案例解析:王某诉某某驾校劳动争议案5. 用人单位是否可以职场性骚扰为由解除劳动合同案例解析:王某诉优比速公司劳动争议案7. 劳动者违反基本职业道德时用人单位行使解除权案例解析:贸易公司诉孙某劳动争议案8. 用人单位故意促成劳动合同约定解除条件的,构成违法解除劳动合同案例解析:精细材料公司诉吴某劳动争议案情况四:竞业限制1. 用人单位与非适格主体签订竞业限制协议的效力认定案例解析:实业公司诉赵某竞业限制案2. 竞争关系的认定与竞业限制违约金畸高的酌减案例解析:刘某诉安迅公司劳动争议案3. 未约定经济补偿的竞业限制协议的效力和解除权规则案例解析:姜某诉博恩公司劳动争议案4. 未足额支付竞业限制补偿金应认定竞业限制条款对当事人不具有约束力案例解析:夏某诉基金公司劳动合同案 第五讲:员工权益权益一:经济补偿金1. 待岗生活费不应计入平均工资计算经济补偿金案例解析:腾翔公司诉潘某劳动争议案2. 对于解除劳动合同经济补偿金可约定支付条件案例解析:中安消公司诉郭某劳动争议案3. 人事经理未签劳动合同能否享有二倍工资补偿的认定案例解析:郑某诉立成公司劳动合同案4. 劳动者声明免除用人单位法定义务又反悔的效力认定案例解析:安龙公司诉陈某劳动争议案权益二:赔偿金——劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金后还能否主张生育津贴差额损失案例解析:朱某诉康洲公司劳动争议案权益三:专项培训违约金——劳动者服务期未满提前离职应赔偿相应培训费用案例解析:叶某诉海湾公司劳动争议案 第六讲:劳动仲裁一、受理范围1. 劳动者以用人单位医疗保险险种选择不当为由要求用人单位赔偿损失的,不属于劳动争议案件受理范围案例解析:李某诉公交客运公司劳动争议案2. 股权激励符合劳动报酬本质特征的,应纳入劳动争议处理范畴案例解析:姜某诉快递服务公司劳动争议案3. 劳动者要求用人单位办理档案转移手续,不应适用仲裁消灭时效案例解析:牛某诉市场调查公司劳动争议案二、举证责任与证据认定1. 《安全承诺书》能否成为用人单位要求劳动者赔偿的依据案例解析:群星公司诉董某劳动争议案2. 《劳动合同书》中劳动者笔迹鉴定不能的法律后果案例解析:恒润公司诉曹某劳动争议案3. 公司内部文件在劳动争议中的效力认定案例解析:王某诉金融服务公司劳动争议案相关文件分享:《在校生实习协议》《规章制度(重大事项)民主讨论会议纪要》《规章制度告知确认书》《规章制度(重大事项)平等协商确定会议纪要》(与工会)《加班申请、确认单》《劳动合同可约定条款清单》《劳动合同续订意向书》《劳动合同续延通知书》《录用条件确认函》《派驻人员身份确认单》《退休返聘协议》《薪资支付情况确认单》《医疗期满复工通知书》《员工信息登记表》《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同协议书》

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