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窦毅:从愿景到行动 -- BLM战略规划与战略执行工作坊

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 战略规划

课程编号 : 5054

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适用对象

公司中高层管理者、经营负责人

课程介绍

【授课时长】两天

【授课对象】公司中高层管理者、经营负责人

【课程背景】

很多公司,从来都不缺少战略,可是,真正将战略落地实现的却不多。到底是战略规划的问题还是战略执行的问题?没有战略规划,就如同公司没有方向;有了战略规划,但缺少战略执行保障,战略规划同样是一纸空文。华为公司,一家高科技民营企业,在充分竞争的市场里,用三十年的时间,实现年销售收入突破1000亿美金,并成为通信领域的全球第一和技术领导者。这其中有什么秘密?华为的BLM战略规划模型包括哪些内容?有哪些战略规划与分析工具?如何统一战略语言并通过管理层确保战略目标落地?在战略执行的过程中,有哪些关键因素影响战略执行?如何将战略规划解码至员工个人绩效?本课程将通过工作坊(实战演练)的方式,让学员全程参与企业战略的顶层设计与目标制定,全面梳理战略执行的各个方面,并解析自身工作与企业战略目标实现之间的关联关系,重新理解企业各部门、各岗位的责任定位,通过自上而下和自下而上的双向互动方式形成企业战略目标的共识,进而实现公司的统一行动、协调运作,保障公司战略规划与战略执行的一致性与完整性。

工作坊以解决企业战略规划与落地执行为出发点,借助行动学习、头脑风暴等工具,融汇培训、教练、咨询三种手段于一体,通过两天的时间,打造参训企业学员的战略规划和战略执行力

【课程收益】

1、学习BLM战略规划与战略执行思路与方法

2、利用BLM战略模型讨论输出公司战略规划

3、通过研讨提高学员市场洞察与战略规划能力

4、通过战略解码输出公司战略执行的关键举措

5、通过战略解码输出公司战略运营的监控指标

6、通过研讨提高学员战略解码与战略执行能力

【授课时长】两天

【授课对象】公司中高层管理者、经营负责人

【课程特色】通过工作坊研讨,输出公司战略规划共识与经营执行计划

【课程大纲】

时间

内容

时间

要点与成果

BLM战略制定与执行

第一天上午模块一:市场洞察与公司战略规划
一:BLM战略规划模型介绍9:00-9:45

1、学习战略管理中的常见问题与常见的战略失败原因;

2、学习BLM战略规划整体思路与方法论;

二:差距分析9:45-10:001、公司战略目标达成的关键差距分析
三:市场洞察10:00-10:30

1、PEST分析

2、竞争分析

3、客户分析

10:30-10:45课间休息
10:45-11:001、基于战略洞察的分析练习
四、创新焦点11:00-11:30

1、安索夫矩阵与战略选择

2、公司三平面业务规划

五、业务设计11:30-12:00

1、目标市场细分

2、客户价值主张与价值获取

3、活动范围与风险管理

第一天下午模块二:基于战略规划的执行管理
六:BLM战略执行模型介绍14:00-14:101、学习BLM战略执行的四个维度与方法论
七:业务设计14:00-14:30

1、关键任务设计与排序

2、关键任务目标研讨

八、人才14:30-14:501、战略规划与人才需求
九、正式组织14:50-15:101、正式组织的概念与内涵
十、组织氛围15:10-15:301、组织氛围的概念与内涵
15:30-15:451、课间休息
15:45-16:001、战略规划的组织应对与组织能力建设研讨
十一、领导力与价值观16:00-16:101、企业价值观及其影响
16:10-16:301、任正非领导力与领导力角色
十二、战略规划一致性检查16:30-16:451、战略一致性分析与根因挖掘
16:45-16:551、解决方案研讨
16:55-17:001、BLM总结与战略任务思考

战略规划落地与解码

第二天上午模块一:战略规划与执行关键举措
一、战略执行与BEM模型9:00-9:101、BEM模型介绍
二、机会点分析9:10-9:30

1、机会点分析

2、战略洞察与创新回顾

三、关键举措研讨9:30-10:30

1、战略目标预测

2、业务设计回顾

3、关键任务关键举措回顾

10:30-10:45课间休息
第二天下午模块二:战略解码与运营监控管理
四、战略解码10:45-12:00

1、战略解码方法论

2、战略解码流程:BSC四维度

3、确定重点工作

4、部门责任分解

五、年度BP研讨14:00-14:151、确定年度市场目标
14:15-15:001、确定年度关键举措
15:00-15:201、确定组织绩效指标
15:20-15:35课间休息
15:35-16:001、确定年度重点工作-OGSM
16:00-16:30

1、制定全面人力预算

2、制定全面财务预算

3、制定年度经营计划

六、运营监控与战略管理16:30-16:451、运营监控与战略管理
七、战略管理周期16:45-17:001、战略管理周期与流程

 

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【授课时长】一天【授课对象】企业管理人员与文化建设人员【课程背景】在充分竞争的市场环境里,企业的处境往往是不进则退。企业的生存与发展,需要全体员工的努力与付出。为此,塑造以奋斗者为本的企业文化,是很多企业管理者的现实选择。可是,企业管理层的思想并不等于全体员工的思想:如何将以奋斗者为本的企业文化深入人心?如何通过管理将以奋斗者为本的价值导向落到实处?如何通过企业文化引导员工长期艰苦奋斗?随着华为公司走入大众视野,华为公司以奋斗者为本的企业文化成为很多企业学习的文化标杆。那么,华为以奋斗者为本的企业文化有哪些具体表现和内涵?其背后的管理逻辑是什么?其他企业如何借鉴华为的做法完善自己的管理、提升公司的奋斗意愿和能力?这便是本次课程的内容。【课程收益】1、深刻理解企业文化的概念与内在逻辑2、解析华为以奋斗者为本企业文化内涵3、学习以奋斗者为本的文化建设与管理4、学习以奋斗者为本的干部职责与要求5、提高员工的奋斗意愿并改善奋斗方法【授课时长】一天【授课对象】企业管理人员与文化建设人员【课程特色】理论与实践相结合;讲解与研讨相结合;启发式教学、互动式研讨【课程大纲】一、企业的价值追求与企业文化逻辑1、文化与企业文化的内涵2、企业的价值追求与选择案例:华为的价值追求企业的价值企业的生存与选择华为的经营管理逻辑3、企业文化体系与层次企业文化体系华为公司文化体系企业文化的四个层面研讨:企业文化体系与岗位体现二、以奋斗者为本的文化内涵与要求1、以奋斗者为本的文化内涵2、以客户为中心的价值创造以客户为中心的内涵以客户为中心的内部体现不同岗位的价值体现3、以奋斗者为本的文化要求团队合作:胜则举杯相庆亮剑精神:狭路相逢勇者胜坚忍不拔:烧不死的鸟是凤凰脚踏实地:板凳要坐十年冷责任意识:小改进大奖励长期艰苦奋斗与坚持自我批判4、研讨:企业文化要求与行为体现三、以奋斗者为本的管理保障与制度1、关于奋斗者的基本问题2、以奋斗者为本的岗位价值管理企业文化与价值评价奋斗者的价值评价体系职位分类分级管理职位评估与任职资格3、以奋斗者为本的绩效评价不同岗位的岗位责任从绩效解码到岗位绩效华为的绩效评价原则华为绩效管理特色价值评价的误区4、以奋斗者为本的管理四、以奋斗者为本的干部使命与要求1、以奋斗者为本的干部选拔华为干部选拔标准华为干部标准四象限华为干部领导力要求2、干部的职责与使命传递企业文化与价值观促进业务长期有效增长端到端管理流程优化促进组织能力提升不同时期的干部使命华为干部的调整原则3、华为人力资源管理原则五、回顾与总结:以奋斗者为本的企业文化与管理 
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