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李科:《质量技术人才》

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课程概要

培训时长 : 5天

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课程分类 : 品质管理

课程编号 : 28707

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适用对象

全体员工

课程介绍

一、项目概述

“质量是设计出来的?”,还是“质量是制造出来的?”,或者是“质量是管理出来的?”对这个问题的解答构成了本培训方案的核心。

本课程以全面质量思想为中心,按质量基本意识→设计质量先期策划→过程质量一致性控制→质量缺陷分析改进为线索,循序渐进地展开对现代企业全面质量管理意识的宣贯与方法的训练。

本课程分“QC质量控制”→“QE质量工程”→“QA质量保障”三大层次对学员展开全面系统的培训,使本课程即适用于对现场质检、品质工程、体系管理等各岗位人员作为在岗能力培训,也可适用于各级质量管理人员用作岗位调迁培训;

     本课程是以实战训练为主的培训式咨询课程,以课堂实操作为学员习得技能的关键手段,以结果输出作为衡量学员能力的唯一标准;

参训学员需在课程学习前设定学习改善任务目标,同时课程设置了严格的结业评估标准,通过培训考评提升学员能力并甄别学员水平。

课程《质量管理意识与过程方法》《过程质量控制方法》《质量问题分析改善方法》《设计开发先期质量策划方法》
优秀水平

独立完成关键质量管理过程识别;

独立完成质量意识总结与宣讲

独立完成过程质量控制方案策划;   正确表述2~3个典型质量问题成功主导至少1个QC改善活动独立完成一个产品或一条产线质量风险分析,并形成质量改善计划
合格水平完整的质量管理认识总结;能通过质量意识测评能完成某工序质量控制方案策划;   正确完成至少1个质量问题数据分层独立完成1个典型质量问题QRQC改善;至少完成一次QFD质量功能展开计划或完成一个工序或部件FMEA分析与改善计划

二、课程大纲

《质量管理意识与过程方法》(1天)

第一讲:认识质量意识变迁

  1. 生产经营模式的四次转变历程
  2. 古典管理理论的思想冲突与现实意义
  3. 经验主义阶段质量控制
  4. 质量分工阶段的品质控制
  5. 数理统计阶段的品质控制
  6. 全面质量理念

案例:某企业的超越顾客期望服务

  1. KANO模型对顾客满意度分析

课堂实战:企业质量管理现状自评

第二讲:全面质量管理体系建设

  1. 质量管理系统策划——过程化管理方法的六大要素

案例:从饭店投资见过程管理原理

  1. 质量管理体系对品质保障过程的定义
  2. 质量管理体系对三类管理过程(顾客导向过程、支持过程与管理过程)的基本要求
  3. 八项管理原则对质量管理体系的要求
  4. 全面质量管理体系建设过程

课堂实战:工业企业质量管理的过程策划

第三讲:全面质量管理意识提升

课堂实战:产品设计开发过程质量管理不符合项风险与应对

课堂实战:供应商准入过程质量管理不符合项风险与应对

课堂实战:过程控制质量管理不符合项风险与应对

课堂实战:不合格品控制质量管理不符合项风险与应对

课堂实现:现场施工服务质量管理不符合项风险与应对

《过程质量控制方法》(1天)

第一讲:快速反应现场质量控制流程

一、快速反应现场质量控制的流程范围

二、九宫格式快速反应现场质量控制流程

  1. 用新冠肺炎疫情危机应急预案套用快速反应流程
  2. 质量问题快速处置的九宫格方法
  3. 质量问题处置的三大措施:

措施一:甄别隔离→措施二:遏制恶化→措施三:挽回影响

  1. 质量问题处置的三大对象

对象一:现场问题→对象二:过去问题→对象三:未来问题

案例:某企业漏油质量问题QRQC处置全过程

课堂实战:学员根据典型质量问题梳理快速反应实施流程,老师指导完善

第二讲:快速反应的前提:现场质量第一反应计划

一、质量缺陷分类方法

  1. 按FMEA的缺陷严重性分类标准
  2. 按学员企业产品特性的缺陷严重性分类标准

二、质量缺陷判定标准

研讨:学员企业产品质量特性的量值、量具、感官判定标准

三、质量缺陷判定方法

研讨:学员企业产品质量判定抽样频次、抽样方法与样本容量

四、质量缺陷判定的三大责任岗

第一责任:自检岗→关键责任:→互检岗→重要责任:专检岗

研讨:学员企业典型质量缺陷检测责任岗分解

五、质量缺陷追溯的三种行动方法

  1. 区隔观察的适用范围
  2. 立即追溯的适用范围
  3. 再次追溯的适用范围

六、质量缺陷临时防范措施

第一措施:问题上报→第二措施:更换标准→第三措施:加严检测

七、现场质量第一反应计划的输入

  1. 质量风险的定义
  2. 风险分析的三要素

第一风险:严重度→第二风险:频度→第三风险:探测度

  1. 风险度的综合评估方法:RPN

课堂实战:学员根据典型质量问题设计《现场质量第一反应计划》,老师指导完善

第三讲:快速反应的基础:问题原因快速定向

一、质量问题三种表现形式

  1. 源头性原因→持续发生型问题
  1. 变化性原因→时有时无型问题
  2. 条件改变性原因→突发性问题

二、质量问题快速定向方法一:分层法

案例:某企业产品脏污问题分层

研讨:学员企业典型质量缺陷快速定向分析

三、质量问题快速定向方法二:变差分析法

案例:用打靶体会资源性与管理性问题差异

四、质量问题快速定向方法三:PM分析法

案例:某企业设备故障PM分析

五、质量问题快速定向方法四:丰田5why法

案例:某企业设备停机5Why定位

六、问题原因快速定向总结

案例:一次失火案分析问题原因快速定向

课堂实战:学员根据快速定向方法重新描述问题,并分析原因可能方向;与老师交流澄清思路

第四讲:快速反应的重点:质量问题一次性补救措施

一、质量缺陷的影响范围

  1. 对现在的影响:在制品与相似品
  2. 对过去的影响:已使用与已发运
  1. 对将来的影响:不良质量成本改变与第一反应计划调整

二、对现在缺陷的处置措施

让步接收→分选使用→返工修复→改制它用→授权报废

  1. 让步接收与分选使用的适用条件判断
  2. 返工修复或改制它用的适用条件判断

三、对过去缺陷的处置措施

申请让步→申请降级→现场分选→隔离更换

四、不良质量成本的统计要求

  1. 不良质量损失放大的规律
  2. 直接损失归集的要求
  3. 间接损失归集的要求

五、第一反应计划的调整顺序

课堂实战:学员根据典型质量问题提出一次性全面补救措施,交老师审核修正

《质量问题分析改善方法》(1天)

第一讲:锁定方向找原因~如何选用正确的方法查找原因?

一、因果关系演绎的原因查找方法

  1. 演绎三段:大前提~小前提~结论
  2. PM物理分析法:工程技术问题大前提分析
  3. 科学管理与组织行为原理:管理问题大前提分析

二、因果关系演绎常用工具:QC关联图

  1. 关联图的绘制步骤与要求
  2. 关联图与系统图结合使用技巧

三、独立穷尽归纳的原因查找方法

  1. MECE麦肯锡独立穷尽原则
  2. 独立穷尽原因细分的三种方法:二分法、过程法、要素法
  3. 制造类问题分类要素:4M1E
  4. 管理类问题分类要素:5W+PDCA

四、因果关系演绎常用工具:QC因果图、系统图与思维导图

  1. 因果图的绘制技巧与要求
  2. 系统图的绘制技巧与要求
  3. 系统图与矩阵法结合使用技巧
  4. 思维导图的四步绘制过程

第二讲:从主观到客观定真因~如何选用正确的工具确认原因?

一、要因筛选方法:KANO模型创新运用

  1. 原因对结果干扰值与保障值得测评方法
  2. 可能原因的四象限分类:关键~重要~异常~无关

二、单一原因结果间关联性判定:QC散布图

  1. 散布图的绘制步骤与要求
  2. 散布关系判定方法一:图形对比法
  3. 散布关系判定方法二:中值检测法
  4. 散布关系判定方法三:相关系数与回归分析法

三、多项独立原因结果间关联性判定:DOE正交试验法

  1. 正交表的数学意义:均衡分散+整齐可比

案例:从制作牛排看三因子二水平无交互正交表分析

  1. 极差效应对比分析方法
  2. 多种水平工艺参数混合型正交试验方法
  3. 交付作用因子正交试验与方差效应分析方法

第三讲:按风险顺序找措施~如何正确设计高质量的改善措施?

一、问题风险分析的完善

  1. 问题可控性的五大评价等级:可防、可控、可见、可救、失控的
  2. 问题风险评价的三大要素:RPN=严重性´发生率´可控性
  3. 问题风险改善的三大方向:

第一方向:降低问题严重性~第二方向:追求零缺陷~第三方向:高效低成本探测

二、问题严重性改善方向:运用TRIZ理论技术创新

  1. TRIZ发明问题解决原理构成
  2. 技术八大进化方向
  3. 技术系统的矛盾冲突定义方法

案例:39项工程参数的矛盾矩阵

  1. 运用TRIZ发明原理启发技术系统矛盾解决方向

案例:40项发明原理介绍

三、问题发生率改善方向:放错与防呆法运用

  1. 防错的价值与原理
  2. 防错的原理与手段

案例:防错的10个基本原理与具体运用

  1. 防错的实施步骤与要点

课堂实战演练六:完成《质量问题改善简报》输出

《设计开发先期质量策划方法》(2天)

第一讲:设计开发需求分析与产品设计质量改善

  1. 市场需求与技术要求分析
  2. 技术可行性论证方法
  3. DFMEA分析与技术开发确认
  4. DOE试验设计优化方法

课堂实战:

  1. 客户技术要求与行业标准分析;     
  2. 售后服务数据收集与问题分析;
  3. 对标产品与工艺水平分析;
  4. 项目可行性分析与实施计划;
  5. 产品DFMEA分析;
  6. 特殊特性清单与试验验证报告;
  7. 成品技术规范与技术验证方案;

第二讲:工艺设计质量改善与现场质量控制策划

  1. 价值流与产线布局;
  2. 过程特性矩阵分析方法;
  3. PFMEA分析与技术开发确认;
  4. CP现场质量控制计划;

课堂实战:

  1. 工艺流程与产线布局方案;
  2. 过程特性矩阵与工装清单;
  3. PFMEA分析与技术开发确认;
  4. DOE试验设计优化方法;
  5. 现场质量控制计划;
  6. 物料与产成品盛装流转方案;
  7. 原物料技术标准与供方承若输出;

第三讲:先质量策划评估与项目转移

  1. 零缺陷统计过程质量控制原理与方法;
  2. 供应商质量准入要求与验证方法;
  3. 质量问题原因分析技术;
  4. SOP标准作业方法;

课堂实战:

  1. 试生产检测分析报告;       
  2. 样品功性能测评报告;
  3. PP与CP测评报告;
  4. SOP标准作业指导;
  5. PSW报告

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• 李科:《QCC全员质量攻关》
一、【QCC全员质量攻关】项目概述将了解到的“现象”变为可改善的“问题”是分析与改进成败与否的关键第一步;初学者可能习惯于将知道的“问题现象”直接定义为问题,这往往容易导致课题偏大、漫无方向、原因不聚焦、改善成本高而导致项目夭折; 有的问题原因查找适合采用“层层深入”的演绎法,有的问题的原因查找适合采用“逐一列举”的归纳法,不同性质的问题需要选择正确的原因分析方法;同时,可能多种原因共用影响结果,哪种原因影响更大?如何选择多种条件优化组合来提高质量水平?如果不能对其要因准确判断,后续的改善措施则可能容易陷入“加强检查、提高某项资源成本”等无效措施的情况。量改善措施本身也是讲究质量水平的:改善上策:针对问题出现的后果加之改善,理想状况是“即使有问题,也要无后果”;宜通过产品技术创新实现;                     改善中策:针对问题出现的频次加之改善,理想状况是“追求零缺陷的发生率”,宜通过产品技术创新或工艺优化改进实现;                 改善下策:针对问题出现时的探测能力加之改善,理想状况是“用最低成本实现最好效果的质量监测,并能实现质量快速纠偏”;宜采用优化质量标准、改变检测方法、改变检测责任或频次实现;我们将日本企业QCC品管圈问题改善模式、欧美企业8D问题改善模式、六西格玛DMAIC改善流程、以及质量管理PDCA原则等质量改善方法进行归纳提炼,形成“问题定义” →“原因分析” →“改善创新”三阶段质量改善流程和教学体系;以循序渐进的方式引导学员逐步拓宽问题改善的能力宽度,以手把手教练的方式引导学员逐步形成问题改善的一套标准化解决流程;为企业培养有独立分析和解决问题能力的人才是本课程的基本基本宗旨;课程更关注通过整理和提炼问题分析与解决工具,形成一套标准化的问题解决工具包让参训学员学习掌握,并帮助学员通过现场辅导、内部培训等方式实现【举一反三】,带动更多员工参与问题分析改进,提高全员改善能力,并最终实现企业持续改进。二、【QCC全员质量攻关】组织机构建立及职责分配项目分管领导职责:协调部门配合、批准项目考核激励、审批QCC改善报告、评估实际执行效果、目标达成资源保障;质量经理职责:编制企业项目推进计划、分配项目推进工作、检查工作落实情况、提请工作考核激励、项目总结输出;体系完善小组职责:质量数据统计、质量指标监控、现场质量控制方案输出、OPL培训落实;QC攻关小组职责:根据立项的QCC项目完成QCC改善,输出改善报告,根据改善标准化要求实施针对性培训宣贯与落实;项目培训保障团队职责:培训组织与考勤管理、项目工作推进检查与考核、培训宣贯管理办法输出;培训咨询管理公司职责:组建咨询团队、检查项目进程,评估项目效果,处理项目投诉;李科老师职责:规划项目推进方案、设计与讲授培训课程、辅导落地实施;QCC现场督导:检查项目进程、检查工作质量、辅导落地实施;QCC文案管理:审核项目文案输出、跟踪项目文案执行进程;三、【QCC全员质量攻关】项目实施过程说明四、【QCC全员质量攻关】课程大纲第一期:《从现象到问题的快速定向方法》第一讲:问题管理的意义企业最严重的成本浪费~质量成本损失持续改进的企业文化案例:某企业全员问题管理模式常见的企业问题改善形式案例:QC报告、8D分析、提案改善二、问题改善的基本原则从开饭馆过程分析计划~组织~领导~控制的过程运用PDCA的纠正预防实施原理三、企业全员改善文化推进路径第一阶段:“依样画瓢”的实施要点第二阶段:“实战演练”的注意事项第三阶段:“全员改进”的推进展望第二讲:从现象到问题~如何对问题正确表述?一、问题表述的5why原理案例:丰田设备停机的问题表达原理:已知的叫现象,未知的叫问题二、问题快速定向定位技巧案例:从警察破案学习问题快速定位的方法案例:从问题变异特性区分资源性与管理性问题的方法三、问题分层的方法案例:某企业缺陷问题分层查找原因四、问题的正确表述方法案例:通过新冠肺炎实例看5W2H表述方法与分层法结合第三讲:根据问题组团队~如何组建适宜的改善团队? 一、问题重要性的定义方法问题重要性的两大指标:严重性+发生率问题重要性的四个等级: 关键~重要~普通~轻微二、客户反馈型问题重要性分析方法KANO模型的原理与结构质量特性的五大类别与重要性排序基本型、期望型、魅力型、反向型、忽略型三、问题改善计划设计问题改善步骤分解问题改善步骤与岗位职能关系~矩阵分析法各改善步骤实施工期分析技巧团队参与的改善计划分工设计方法第二期:《从原因到结论的问题分析技术》第一讲:锁定方向找原因~如何选用正确的方法查找原因?一、因果关系演绎的原因查找方法演绎三段:大前提~小前提~结论PM物理分析法:工程技术问题大前提分析科学管理与组织行为原理:管理问题大前提分析二、因果关系演绎常用工具:QC关联图关联图的绘制步骤与要求关联图与系统图结合使用技巧三、独立穷尽归纳的原因查找方法MECE麦肯锡独立穷尽原则独立穷尽原因细分的三种方法:二分法、过程法、要素法制造类问题分类要素:4M1E管理类问题分类要素:5W+PDCA四、因果关系演绎常用工具:QC因果图、系统图与思维导图因果图的绘制技巧与要求系统图的绘制技巧与要求系统图与矩阵法结合使用技巧思维导图的四步绘制过程第二讲:从主观到客观定真因~如何选用正确的工具确认原因?一、要因筛选方法:KANO模型创新运用原因对结果干扰值与保障值得测评方法可能原因的四象限分类:关键~重要~异常~无关二、单一原因结果间关联性判定:QC散布图散布图的绘制步骤与要求散布关系判定方法一:图形对比法散布关系判定方法二:中值检测法散布关系判定方法三:相关系数与回归分析法三、多项独立原因结果间关联性判定:DOE正交试验法正交表的数学意义:均衡分散+整齐可比案例:从制作牛排看三因子二水平无交互正交表分析极差效应对比分析方法多种水平工艺参数混合型正交试验方法交付作用因子正交试验与方差效应分析方法第三期:《从补救到预防的闭环QC改善》第一讲:按风险顺序找措施~如何正确设计高质量的改善措施?一、问题风险分析的完善问题可控性的五大评价等级:可防、可控、可见、可救、失控的问题风险评价的三大要素:RPN=严重性´发生率´可控性问题风险改善的三大方向:第一方向:降低问题严重性~第二方向:追求零缺陷~第三方向:高效低成本探测二、问题严重性改善方向:运用TRIZ理论技术创新TRIZ发明问题解决原理构成技术八大进化方向技术系统的矛盾冲突定义方法案例:39项工程参数的矛盾矩阵运用TRIZ发明原理启发技术系统矛盾解决方向案例:40项发明原理介绍三、问题发生率改善方向:放错与防呆法运用防错的价值与原理防错的原理与手段案例:防错的10个基本原理与具体运用防错的实施步骤与要点四、问题可控性改善方向:QRQC现场反应与快速控制九宫格式快速反应现场质量控制流程问题处置的三大措施:措施一:甄别隔离→措施二:遏制恶化→措施三:挽回影响问题处置的三大对象:对象一:现场问题→对象二:过去问题→对象三:未来问题案例:某企业漏油质量问题QRQC处置全过程现场控制第一反应计划~现场控制标准化【QCC全员质量攻关】《从现象到问题的快速定向方法》培训辅导计划培训内容说明课后辅导(1天)将了解到的“现象”变为可改善的“课题”是QC改善成败与否的关键第一步;初学者可能习惯于将知道的“问题的现象”直接改名为QC课题,这往往容易导致课题偏大、漫无方向、原因不聚焦、改善成本高而导致项目夭折;其实我们需要先调研“质量问题”可能和哪些要素相关(如与人员作业、生产时间、产线状态、来料批次、环境条件等),进而锁定问题范围,再形成精确的QC课题本课程分为两部分:1、围绕攻关型QC项目,讲解技术错误型、过程失控型、条件变化型质量问题的常见现象,以及如何通过问题现象判断问题属于资源不足或者管理错误导致,并通过分层的方法对问题可能的来源进行快速定性与定向;                     2、围绕管理型QC项目,讲解质量管理体系的相关要求,以及目前管理现状与要求的差距,及管理不足导致的风险后果;通过本课程培训,帮助QC小组澄清课题方向,理清改善思路,形成改善计划,推动项目进展各QC课题调查数据统计分析方法;各QC课题问题来源的分析判断方法;完善各QC课题定义与目标设置;辅导各QC课题全过程需展开的工作,形成QC课题实施计划;分析各QC课题的实施工作内容,优化QC团队与梳理其他部门协作支持改善课题的内容。      【QCC全员质量攻关】《从原因到结论的问题分析技术》培训辅导计划培训内容说明课后辅导(1天)有的问题的原因查找适合采用“层层深入”的演绎法,有的问题的原因查找适合采用“逐一列举”的归纳法,不同性质的问题需要选择正确的原因分析方法;同时,可能多种原因共用影响结果,哪种原因影响更大?如何选择多种条件优化组合来提高质量水平?如果不能做出其要因的准确判断,后续的改善措施则可能容易陷入“加强检查、提高某项资源成本”等“无效措施”的情况。本课程根据项目的拟定QC课题,仍分为两部分讲解:1. 围绕攻关型QC项目,讲解演绎法或归纳法如何正确选择,其中如果使用演绎法该怎样保证推演的原理前提正确,如果使用归纳法应按什么要素归纳最合理;课程同时重点讲解DOE正交试验用于攻关型课题多原因要素分析与技术优化的试验方法;                                            2、围绕管理型QC项目,讲解现场质量问题快速控制流程、标准化高效检验作业、产品实现过程质量控制体系等内容,帮助项目小组梳理形成改善措施;通过本课程培训,帮助QC小组锁定原因,明确改善方法各攻关QC课题原因展开;各攻关QC课题要因确认方法;各管理QC课题改善措施计划;【QCC全员质量攻关】《从补救到预防的闭环QC改善》培训辅导计划培训内容说明课后辅导(1天)质量改善措施本身也是讲究质量水平的:                         改善上策:针对问题出现的后果加之改善,理想状况是“即使有问题,也要无后果”;宜通过产品技术创新实现;   改善中策:针对问题出现的频次加之改善,理想状况是“追求零缺陷的发生率”,宜通过产品技术创新或工艺优化改进实现;                 改善下策:针对问题出现时的探测能力加之改善,理想状况是“用最低成本实现最好效果的质量监测,并能实现质量快速纠偏”;宜采用优化质量标准、改变检测方法、改变检测责任或频次实现;                 本课程根据项目的拟定QC课题,分为三部分讲解:         1、围绕攻关型QC项目,讲解技术创新改善的方法TRIZ理论在本批QC改善课题中可能的应用;讲解防错防呆改善方法在本批QC改善课题中可能的应用;讲解QRQC现场问题快速反应方法在本批QC改善课题中可能的应用;  2、围绕管理型QC项目,讲解质量策划~质量风险分析~现场控制计划~标准化检测~问题分析改善全过程质量管理体系要求;3、讲解QC改善成果向全员推广的路径与激励全员参与的方法各攻关QC课题报告;各攻关QC课题改善输出全面落地实施计划;各管理QC课题经验萃取与管理行为标准化QC内部培训课程设定;
• 李科:岗位标准作业视频化
一、项目简介    工厂的价值是在制造现场创造的,无论是降本增效、品质保障或者安全生产均需通过一线员工的标准化作业方能实现。    而在进入全民自媒体时代的中国,老百姓愈来愈习惯通过抖音、B站、斗鱼等平台短视频获得资讯分享生活。《岗位标准作业视频化》是业内第一款将标准作业与自媒体短视频相结合的管理咨询项目;一方面,我们将工厂安全生产、品质控制与精益制造的方法贯彻于标准化作业,赋能于制造一线,让“听得见枪炮声”的人会打仗、打胜仗;另一方面,我们运用“平民化”的手机多媒体制作工具,传授学员自主设计、自发优化、自行发布的视频化的岗位标准作业技术,从而实现企业全员技能:随时随地 点点学  标准作业  人人师 二、项目特色【量入为出 . 以结果产出为导向的咨询式培训】《岗位标准作业视频化》是以输出“最低成本、最快速度,做最好产品”的标准化作业指导书为目的,产出一批真正高质量的岗位作业方法,全过程学员人均需完成课后成果输出6份 以上,做到一堂课一批课的项目成果。【实战教学 . 全案例解读与实演的训练模式】《岗位标准作业视频化》所有管理技术均通过实际案例与互动练习的方式传授;全过程涉及视频案例29个,图示案例62幅,平均每15分钟一次案例解读;全过程互动演练8~12次,平均每1.5小时一次课堂实战练习。【循序渐进 . 一步一练的递进式项目推动】《岗位标准作业视频化》按三期六天的教学时长设置8个技能点模块,按每期4周学习转化的进度设计项目周期,确保每一管理技能学员能充分吸收转化,更彰显项目由浅及深、从局部改善到整体标准化的逻辑特性。【内容丰富 . 一次课就能学完生产管理】《岗位标准作业视频化》已经融入了经典的安全生产管理方法、精益生产模式、IE工业工程知识与零缺陷质量控制技术;导入本项目后,从事现场工作的人员无需再进行其他学习,基本能掌握岗位管理所需的大部分关键知识与技术项目涉及的关键管理技术与知识点安全生产类质量管理类精益制造类IE工业工程类双轨迹交叉论格雷厄姆风险评价职业健康安全管理体系质量风险管理方法六西格玛正交试验技术二分5Why QC分析技术产线平衡ECRS改善方法柔性布局人机多能管理OEE综合效率管理方法IE标准工时管理动作经济性改善方法人机匹配改善方法三、项目适用说明适用授课对象与适用范围本项目适用于全体一线操作者、现场技术品质管理人员、班组长等基层管理人员本项目全部内容均适用离散制造业工厂一线作业岗,如机械于电子制造业、轻纺工业等;本项目70~85%内容适用连续制造业工厂一线作业岗,如化工、生物医疗、食品加工业等,企业可提前与李科老师沟通确认。课程与课时安排建议项目实施周期2~3月,每次课程学习后应留2~3周时间用于学员知识转化与改善实践。课程模块课时关键内容课堂实战课程输出什么是标准化作业?6天36学时观摩各种不良作业视频,认识正确作业方法,体会视频化的好处利用手机体会“剪映”APP操作功能 ② 如何识别岗位安全风险?通过各种工业伤害真实视频震动员工安全意识,学习识别危险源《危险源分析表》识别各类危险源《岗位危险源分析表》③ 如何设计岗位安全作业?评价安全风险度,学习如何设计和制作安全标准作业视频安全标准作业设计与视频编辑《岗位安全标准作业视频》④ 如何走进过程零缺陷作业?质量缺陷的原因分析方法,运用简单快速QC技术定位问题来源运用二分5why分析岗位缺陷起源《岗位质量缺陷QRQC表》⑤ 如何设计岗位质量作业?质量FMEA分析方法,常见各种质量缺陷基本改善原则FMEA分析与高质量标准作业设计《岗位质量标准作业视频》⑥ 如何改善产线作业效率?标准工时测评方法,产线平衡改善ECRS方法,生产节拍计算产线平衡山积图绘制与改善计划编制《产线平衡性改善计划表》⑦ 如何设计岗位精益作业?人机联合作业匹配度优化,降低作业负荷改善方法人机作业分析与精益标准作业设计《岗位精益标准作业视频》⑧ 如何精炼标准作业视频?标准作业文控要求,作业步骤与要点精炼方法,视频与演示方法整合三项视频,形成标准作业视频《岗位标准作业》视频文件四、课程大纲第一期:安全标准化作业(2天)模块一:什么是标准化作业?第一讲:自媒体时代的新方法感受自媒体的超凡力体验抖音、B站…的蓬勃发展案例:某企业焊接标准作业培训短视频赏析案例:某企业设备点检、机床操作标准作业视频赏析二、随时随地 点点学,标准作业 人人师企业技能培训的痛点:师傅不会教,徒弟不愿学企业生产工艺的痛点:生产有变差,工艺不准确用视频化标准作业解决企业痛点:全员参与+生动学习+快速成长第二讲:什么是正确的标准作业?一、安全+质量+高效=标准作业员工作业的安全隐患案例:某企业冲孔作业安全隐患视频分析作业过程的质量变差案例:某企业注塑产品翘曲的工艺改良思路案例:某企业挑选作业漏检原因分析人机匹配的成本浪费案例:某企业注塑低价值作业视频分析二、岗位布局正确=标准作业柔性制造提高生产效率案例:某企业单元化设备布局实现少人化作业案例剖析连续制造降低生产成本案例:某企业一个流生产创造行业最短交付周期案例剖析三、方法步骤合理=标准作业快速换模的正确操作方法案例:某企业冲孔模快速改善过程视频分析丰田标准化作业方法第三讲:《岗位标准作业视频化》课程学习方法《岗位标准作业视频化》六大内容七大步骤双向互动型线上教学模式初体验模块二:如何识别岗位安全风险?第一讲:从安全伤害识别危险源一、经典安全理论:轨迹交叉案例:某企业吊装垮塌视频警示“物”的四类不安全状态识别“人”的四类不安全行为识别安全管理缺陷识别演示:运用金字塔&PDCA交叉表分析安全管理缺陷二、实战:运用《危险源分析表》分析卷扬机卷入伤害案例案例:某企业卷扬机卷入伤害视频警示第二讲:危险源辨识技能课堂实练一、九大工业伤害警示视频观摩实练起重伤害实例观摩与危险源辨识窒息伤害实例观摩与危险源辨识机械伤害实例观摩与危险源辨识火灾伤害实例观摩与危险源辨识触电伤害实例观摩与危险源辨识高坠伤害实例观摩与危险源辨识车辆伤害实例观摩与危险源辨识打击伤害实例观摩与危险源辨识爆炸伤害实例观摩与危险源辨识课后实战成果输出:运用《岗位危险源分析表》分析所在岗位安全伤害危险源,并提出改善建议与作业控制要求模块三:如何设计岗位安全作业?第一讲:从安全风险推演标准作业一、格雷厄姆安全风险评价法案例:某企业冲孔作业视频安全风险评价二、安全风险致害后果改善原则致害能量的消减法则致害能量的探测法则致害能量的阻隔法则致害能量的释放法则三、安全风险发生率改善原则防范起重伤害的安全操作程序与方法防范窒息伤害的安全操作程序与方法防范机械伤害的安全操作程序与方法防范火灾伤害的安全操作程序与方法防范触电伤害的安全操作程序与方法防范高坠伤害的安全操作程序与方法防范车辆伤害的安全操作程序与方法防范打击伤害的安全操作程序与方法防范爆炸伤害的安全操作程序与方法第二讲:设计安全标准作业视频第一步:安全作业分解表设计    第二步:安全作业警示视频素材导入第三步:剪映创作工具指导      第四步:视频播放速度与语音字幕课后实战成果输出:完成所在岗位安全标准作业视频文件输出第二期:质量零缺陷标准作业(2天)模块四:如何走进过程零缺陷作业?第一讲:从符合性质量走向一致性质量一、检验时代的质量控制产品有标准才能检验案例:某企业淋雨试验漏检的原因分析案例:某企业油缸产品内泄漏检的原因分析过程能追溯才能控制案例:某企业随车检验流程卡的运用案例:信息化系统在全过程追溯中的运用二、制造时代的质量控制是“巧妇难为无米之炊”还是管理导致质量问题?案例:从大把弹痕区分资源性质量问题还是管理性质量问题质量变差的起源与过程工艺优化的思路第二讲:质量问题原因快速查找一、简单运用QC工具定向问题来源运用4M1E分层质量数据,锁定问题原因运用二分5why追溯问题起因实战:巧用二分5why法分析岗位质量缺陷起源二、运用DOE正交试验方法优化过程工艺案例:回顾某企业注塑产品翘曲的工艺改良思路体验:从“煎牛排”体会正交方法优化工艺过程正交方法与全因子试验对比案例:日本企业优化瓷砖配方的过程案例:运用正交方法减少注塑产品翘曲的工艺改良过程黄金分割法用于工艺参数范围精确案例:某浇铸产品铝水温度工艺范围优化过程解析课后实战成果输出:运用《岗位质量缺陷QRQC表》分析岗位主要质量缺陷,查找起源并提出改善建议与作业控制要求模块五:如何设计质量精确作业?第一讲:从质量风险推演标准作业一、质量风险分析与管理方法 — FMEAFMEA潜在失效模式与后果分析的逻辑失效后果严重性评价案例:学员企业产品典型缺陷严重度评价缺陷发生率评价案例:常见持续性、间隙性、突然性问题的一般起源质量可控性评价案例:某产品拣选质量“可防、可见、可控、可救、失控”的分级原则实战:运用《FMEA分析表》对岗位质量进行风险评价二、质量风险改善的关键原则质量风险改善三策上策:即使有问题也要无后果;中策:让问题少发生;下策:提高问题补救能力工序质量缺陷改善方法运用实战:根据上期《岗位质量缺陷QRQC表》学员实战信息,进行改善策略优化研讨 “人”的原因“机”的原因“料”的原因“法”的原因“环”的原因上策     中策     下策     第二讲:设计质量标准作业视频第一步:质量过程关联矩阵分析   第二步:质量缺陷视频或图片素材导入第三步:剪映创作工具指导        第四步:视频播放速度与语音字幕课后实战成果输出:完成所在岗位常见产品质量标准作业视频文件输出第三期:精益高效率标准作业(2天)模块六:如何改善产线作业效率?第一讲:标准工时测量与管理一、标准工时测量方法观察法测量标准工时游戏体验:折纸游戏体验标准工时测量实战体验:作业快慢与测量次数优化测量数据处置与作业熟练度三点估时优化游戏体验:优化折纸标准工时作业强度宽放方法二、理论定额与实际产出对比实际产出量的原因分析 — OEE综合利用率计算实际产出与理论定额差异原因分析标准工时与定额的调整优化过程第二讲:产线平衡与作业效率改善一、产线失衡分析与失衡率计算案例:某企业装配电风扇产线平衡率计算产线失衡成本浪费分析实战:学员利用折纸游戏现场模拟产线,分析平衡率现状产线节拍计算与工位布局设计案例:某企业装配电风扇产线工位布局改善平衡率解析实战:学员根据折纸线节拍重新计算工位,并优化产线跨工序作业的产线布局设计案例:U型流水线应对电风扇产线改良的方法案例:蛇形流水线应对员工跨工序作业改良的方法实战:学员根据折纸线优化方案,设计柔性生产线案例:某企业钣金产品多品种小批量分段流水线布局总结:产线作业效率改善的ECRS方法课后实战成果输出:运用《产线平衡性改善计划表》分析岗位所在产线整体平衡性,发掘产线问题,并提出改善建议与岗位作业布置方案模块七:如何设计岗位精益作业?第一讲:一人多机价值化作业改善方法一、作业价值最大化案例:某服装加工厂4.5万件/月到15万件/月的改善过程动画解析案例:某注塑工序人工降本60%效益提升2倍的改善过程动画解析实战:学员岗位作业视频价值利用率分析二、人机联合作业分析案例:《人机联合作业分析表》格式与使用方法实战:学员岗位作业价值改善实战第二讲:动作经济精简化作业改善方法一、科学化管理原理与动作经济性原则案例:某流水线穿螺杆工位作业动作视频分析体会:动作经济性六大原则双手对称作业低幅度作业等势或借用势作业稳态作业手脚并用作业区分灵巧度作业实战:学员岗位作业动作经济性改善实战课后实战成果输出:运用《人机联合作业分析表》分析岗位作业价值,优化人机联合作业方法,形成改善视频运用《经济性动作分析表》分析岗位负荷付出,优化岗位作业动作,形成轻松作业改善视频模块八:如何精炼标准作业视频?第一讲:视频化的前期准备一、识别作业步骤,绘制作业分解表网络分析法PERT介绍前置条件识别与工步一览表编制二、导入本项目标准作业指导书格式模板三、作业方法要领口诀精炼 “要”字诀的运用技巧 “连”字诀的运用技巧 “重字诀的运用技巧 “数”字诀的运用技巧 “韵”字诀的运用技巧四、根据各作业步骤,提炼作业要领,完成内萃取五、评估各步骤工作时间,划定步骤工位第二讲:视频成片实战一、“剪映”视频剪辑软件使用方法线上实操展示:剪映软件操作界面与功能介绍远程手把手训练:标准化作业指导视频化操作岗位作业视频导入“剪映”                 语音字幕录入“剪映”“剪映”视频播放速度与语音字幕匹配            “剪映”画中画要点插入
• 李科:岗位标准作业视频化
一、项目简介    工厂的价值是在制造现场创造的,无论是降本增效、品质保障或者安全生产均需通过一线员工的标准化作业方能实现。    而在进入全民自媒体时代的中国,老百姓愈来愈习惯通过抖音、B站、斗鱼等平台短视频获得资讯分享生活。《岗位标准作业视频化》是业内第一款将标准作业与自媒体短视频相结合的管理咨询项目;一方面,我们将工厂安全生产、品质控制与精益制造的方法贯彻于标准化作业,赋能于制造一线,让“听得见枪炮声”的人会打仗、打胜仗;另一方面,我们运用“平民化”的手机多媒体制作工具,传授学员自主设计、自发优化、自行发布的视频化的岗位标准作业技术,从而实现企业全员技能:随时随地 点点学  标准作业  人人师二、项目特色【量入为出 . 以结果产出为导向的咨询式培训】《岗位标准作业视频化》是以输出“最低成本、最快速度,做最好产品”的标准化作业指导书为目的,产出一批真正高质量的岗位作业方法,全过程学员人均需完成课后成果输出6份 以上,做到一堂课一批课的项目成果。【实战教学 . 全案例解读与实演的训练模式】《岗位标准作业视频化》所有管理技术均通过实际案例与互动练习的方式传授;全过程涉及视频案例29个,图示案例62幅,平均每15分钟一次案例解读;全过程互动演练8~12次,平均每1.5小时一次课堂实战练习。课堂实战全工具全表格化:【循序渐进 . 一步一练的递进式项目推动】《岗位标准作业视频化》按3小时/模块的教学时长设置8个技能点模块,按每个技能点1~2周学习转化的进度设计项目周期,既满足企业碎片化时间学习的需求,又确保每一管理技能学员能充分吸收转化,更彰显项目由浅及深、从局部改善到整体标准化的逻辑特性。【内容丰富 . 一次课就能学完生产管理】《岗位标准作业视频化》已经融入了经典的安全生产管理方法、精益生产模式、IE工业工程知识与零缺陷质量控制技术;导入本项目后,从事现场工作的人员无需再进行其他学习,基本能掌握岗位管理所需的大部分关键知识与技术项目涉及的关键管理技术与知识点安全生产类质量管理类精益制造类IE工业工程类双轨迹交叉论格雷厄姆风险评价职业健康安全管理体系质量风险管理方法六西格玛正交试验技术二分5Why QC分析技术产线平衡ECRS改善方法柔性布局人机多能管理OEE综合效率管理方法IE标准工时管理动作经济性改善方法人机匹配改善方法三、项目适用说明适用授课对象与适用范围本项目适用于全体一线操作者、现场技术品质管理人员、班组长等基层管理人员本项目全部内容均适用离散制造业工厂一线作业岗,如机械于电子制造业、轻纺工业等;本项目70~85%内容适用连续制造业工厂一线作业岗,如化工、生物医疗、食品加工业等,企业可提前与李科老师沟通确认。课程与课时安排建议项目实施周期1~2月,每次课程学习后应留1~2周时间用于学员知识转化与改善实践。课程模块课时关键内容课堂实战课程输出什么是标准化作业?3小时/模块观摩各种不良作业视频,认识正确作业方法,体会视频化的好处利用手机体会“剪映”APP操作功能 ② 如何识别岗位安全风险?通过各种工业伤害真实视频震动员工安全意识,学习识别危险源《危险源分析表》识别各类危险源《岗位危险源分析表》③ 如何设计岗位安全作业?评价安全风险度,学习如何设计和制作安全标准作业视频安全标准作业设计与视频编辑《岗位安全标准作业视频》④ 如何走进过程零缺陷作业?质量缺陷的原因分析方法,运用简单快速QC技术定位问题来源运用二分5why分析岗位缺陷起源《岗位质量缺陷QRQC表》⑤ 如何设计岗位质量作业?质量FMEA分析方法,常见各种质量缺陷基本改善原则FMEA分析与高质量标准作业设计《岗位质量标准作业视频》⑥ 如何改善产线作业效率?标准工时测评方法,产线平衡改善ECRS方法,生产节拍计算产线平衡山积图绘制与改善计划编制《产线平衡性改善计划表》⑦ 如何设计岗位精益作业?人机联合作业匹配度优化,降低作业负荷改善方法人机作业分析与精益标准作业设计《岗位精益标准作业视频》⑧ 如何精炼标准作业视频?标准作业文控要求,作业步骤与要点精炼方法,视频与演示方法整合三项视频,形成标准作业视频《岗位标准作业》视频文件双向互动型线上教学模式操作方法说明一:为保证企业学习时间碎片化、学习进度持续化,本项目采用线上会议平台(一般采用腾讯会议系统)实施双向互动教学;平台设置如下图所示:说明二:双向互动型线上教学要求企业采用分组课堂参训,课堂一次接入最多不超过8组学员,同时企业应保证≥20兆的上行网速和≥100兆的下行网速带宽;说明三:除非企业另有要求,否则本项目采用微信学习群开展课堂互动实战;李科老师郑重承诺:双向互动型线上教学绝对保证与线下培训同样的学习效果,企业如有疑问可先联系老师确认,或先进行试听课体验。四、课程大纲模块一:什么是标准化作业?第一讲:自媒体时代的新方法一、感受自媒体的超凡力体验抖音、B站…的蓬勃发展案例:某企业焊接标准作业培训短视频赏析案例:某企业设备点检、机床操作标准作业视频赏析二、随时随地 点点学,标准作业 人人师企业技能培训的痛点:师傅不会教,徒弟不愿学企业生产工艺的痛点:生产有变差,工艺不准确用视频化标准作业解决企业痛点:全员参与+生动学习+快速成长第二讲:什么是正确的标准作业?一、安全+质量+高效=标准作业员工作业的安全隐患案例:某企业冲孔作业安全隐患视频分析作业过程的质量变差案例:某企业注塑产品翘曲的工艺改良思路案例:某企业挑选作业漏检原因分析人机匹配的成本浪费案例:某企业注塑低价值作业视频分析二、岗位布局正确=标准作业柔性制造提高生产效率案例:某企业单元化设备布局实现少人化作业案例剖析连续制造降低生产成本案例:某企业一个流生产创造行业最短交付周期案例剖析三、方法步骤合理=标准作业快速换模的正确操作方法案例:某企业冲孔模快速改善过程视频分析丰田标准化作业方法第三讲:《岗位标准作业视频化》课程学习方法《岗位标准作业视频化》六大内容七大步骤双向互动型线上教学模式初体验模块二:如何识别岗位安全风险?第一讲:从安全伤害识别危险源一、经典安全理论:轨迹交叉案例:某企业吊装垮塌视频警示“物”的四类不安全状态识别“人”的四类不安全行为识别安全管理缺陷识别演示:运用金字塔&PDCA交叉表分析安全管理缺陷二、实战:运用《危险源分析表》分析卷扬机卷入伤害案例案例:某企业卷扬机卷入伤害视频警示第二讲:危险源辨识技能课堂实练一、九大工业伤害警示视频观摩实练起重伤害实例观摩与危险源辨识窒息伤害实例观摩与危险源辨识机械伤害实例观摩与危险源辨识火灾伤害实例观摩与危险源辨识触电伤害实例观摩与危险源辨识高坠伤害实例观摩与危险源辨识车辆伤害实例观摩与危险源辨识打击伤害实例观摩与危险源辨识爆炸伤害实例观摩与危险源辨识课后实战成果输出:运用《岗位危险源分析表》分析所在岗位安全伤害危险源,并提出改善建议与作业控制要求模块三:如何设计岗位安全作业?第一讲:从安全风险推演标准作业一、格雷厄姆安全风险评价法案例:某企业冲孔作业视频安全风险评价二、安全风险致害后果改善原则致害能量的消减法则致害能量的探测法则致害能量的阻隔法则致害能量的释放法则三、安全风险发生率改善原则防范起重伤害的安全操作程序与方法防范窒息伤害的安全操作程序与方法防范机械伤害的安全操作程序与方法防范火灾伤害的安全操作程序与方法防范触电伤害的安全操作程序与方法防范高坠伤害的安全操作程序与方法防范车辆伤害的安全操作程序与方法防范打击伤害的安全操作程序与方法防范爆炸伤害的安全操作程序与方法第二讲:设计安全标准作业视频第一步:安全作业分解表设计    第二步:安全作业警示视频素材导入第三步:剪映创作工具指导      第四步:视频播放速度与语音字幕课后实战成果输出:完成所在岗位安全标准作业视频文件输出模块四:如何走进过程零缺陷作业?第一讲:从符合性质量走向一致性质量一、检验时代的质量控制产品有标准才能检验案例:某企业淋雨试验漏检的原因分析案例:某企业油缸产品内泄漏检的原因分析过程能追溯才能控制案例:某企业随车检验流程卡的运用案例:信息化系统在全过程追溯中的运用二、制造时代的质量控制是“巧妇难为无米之炊”还是管理导致质量问题?案例:从大把弹痕区分资源性质量问题还是管理性质量问题质量变差的起源与过程工艺优化的思路第二讲:质量问题原因快速查找一、简单运用QC工具定向问题来源运用4M1E分层质量数据,锁定问题原因运用二分5why追溯问题起因实战:巧用二分5why法分析岗位质量缺陷起源二、运用DOE正交试验方法优化过程工艺案例:回顾某企业注塑产品翘曲的工艺改良思路体验:从“煎牛排”体会正交方法优化工艺过程正交方法与全因子试验对比案例:日本企业优化瓷砖配方的过程案例:运用正交方法减少注塑产品翘曲的工艺改良过程黄金分割法用于工艺参数范围精确案例:某浇铸产品铝水温度工艺范围优化过程解析课后实战成果输出:运用《岗位质量缺陷QRQC表》分析岗位主要质量缺陷,查找起源并提出改善建议与作业控制要求模块五:如何设计质量精确作业?第一讲:从质量风险推演标准作业一、质量风险分析与管理方法 — FMEAFMEA潜在失效模式与后果分析的逻辑失效后果严重性评价案例:学员企业产品典型缺陷严重度评价缺陷发生率评价案例:常见持续性、间隙性、突然性问题的一般起源质量可控性评价案例:某产品拣选质量“可防、可见、可控、可救、失控”的分级原则实战:运用《FMEA分析表》对岗位质量进行风险评价二、质量风险改善的关键原则质量风险改善三策上策:即使有问题也要无后果;中策:让问题少发生;下策:提高问题补救能力工序质量缺陷改善方法运用实战:根据上期《岗位质量缺陷QRQC表》学员实战信息,进行改善策略优化研讨 “人”的原因“机”的原因“料”的原因“法”的原因“环”的原因上策     中策     下策     第二讲:设计质量标准作业视频第一步:质量过程关联矩阵分析   第二步:质量缺陷视频或图片素材导入第三步:剪映创作工具指导        第四步:视频播放速度与语音字幕课后实战成果输出:完成所在岗位常见产品质量标准作业视频文件输出模块六:如何改善产线作业效率?第一讲:标准工时测量与管理一、标准工时测量方法观察法测量标准工时游戏体验:折纸游戏体验标准工时测量实战体验:作业快慢与测量次数优化测量数据处置与作业熟练度三点估时优化游戏体验:优化折纸标准工时作业强度宽放方法二、理论定额与实际产出对比实际产出量的原因分析 — OEE综合利用率计算实际产出与理论定额差异原因分析标准工时与定额的调整优化过程第二讲:产线平衡与作业效率改善一、产线失衡分析与失衡率计算案例:某企业装配电风扇产线平衡率计算产线失衡成本浪费分析实战:学员利用折纸游戏现场模拟产线,分析平衡率现状产线节拍计算与工位布局设计案例:某企业装配电风扇产线工位布局改善平衡率解析实战:学员根据折纸线节拍重新计算工位,并优化产线跨工序作业的产线布局设计案例:U型流水线应对电风扇产线改良的方法案例:蛇形流水线应对员工跨工序作业改良的方法实战:学员根据折纸线优化方案,设计柔性生产线案例:某企业钣金产品多品种小批量分段流水线布局总结:产线作业效率改善的ECRS方法课后实战成果输出:运用《产线平衡性改善计划表》分析岗位所在产线整体平衡性,发掘产线问题,并提出改善建议与岗位作业布置方案模块七:如何设计岗位精益作业?第一讲:一人多机价值化作业改善方法一、作业价值最大化案例:某服装加工厂4.5万件/月到15万件/月的改善过程动画解析案例:某注塑工序人工降本60%效益提升2倍的改善过程动画解析实战:学员岗位作业视频价值利用率分析二、人机联合作业分析案例:《人机联合作业分析表》格式与使用方法实战:学员岗位作业价值改善实战第二讲:动作经济精简化作业改善方法一、科学化管理原理与动作经济性原则案例:某流水线穿螺杆工位作业动作视频分析体会:动作经济性六大原则双手对称作业低幅度作业等势或借用势作业稳态作业手脚并用作业区分灵巧度作业实战:学员岗位作业动作经济性改善实战课后实战成果输出:运用《人机联合作业分析表》分析岗位作业价值,优化人机联合作业方法,形成改善视频运用《经济性动作分析表》分析岗位负荷付出,优化岗位作业动作,形成轻松作业改善视频模块八:如何精炼标准作业视频?第一讲:视频化的前期准备一、识别作业步骤,绘制作业分解表网络分析法PERT介绍前置条件识别与工步一览表编制二、导入本项目标准作业指导书格式模板三、作业方法要领口诀精炼 “要”字诀的运用技巧 “连”字诀的运用技巧 “重字诀的运用技巧 “数”字诀的运用技巧 “韵”字诀的运用技巧四、根据各作业步骤,提炼作业要领,完成内萃取五、评估各步骤工作时间,划定步骤工位第二讲:视频成片实战一、“剪映”视频剪辑软件使用方法线上实操展示:剪映软件操作界面与功能介绍远程手把手训练:标准化作业指导视频化操作岗位作业视频导入“剪映”                 语音字幕录入“剪映”“剪映”视频播放速度与语音字幕匹配            “剪映”画中画要点插入二、岗位标准作业视频化成片成果输出

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