让一部分企业先学到真知识!

王传庆:人人都是项目经理

王传庆老师王传庆 注册讲师 536查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 管理技能

课程编号 : 2607

面议联系老师

适用对象

初级项目经理、技术主管、中基层经理,高潜人员

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:初级项目经理、技术主管、中基层经理,高潜人员

 

课程背景:

如今,项目管理能力,已经从专业领域,转变成为了高效能职场人士必须具备的一项通用型职业技能,而作为非专职项目经理的普通管理者,学习并具备项目管理管理的知识及能力,则可以提升其在工作质量交付、过程管理、成本管控等多方面的意识素养,全面提升管理水平,提高团队绩效。

《人人都是项目经理》课程,提炼了专业项目管理PMP内容框架的精华内容,以言简意赅以及故事化的形式,向管理者传授了一套如何“以项目管理的形式理念圆满完成一项工作”的实用技能以及配套的完整、连贯的工具方法。让管理者快速获取并习得项目管理能力精髓,快速提升项目管理能力素养。

 

课程收益:

● 建立项目式的工作交付思维以及职业意识;

● 全面系统掌握项目管理核心精华方法工具;

● 学会如何从项目交付角度多方面进行思考;

● 全面提升管理水平,提高团队协同的效率。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:初级项目经理、技术主管、中基层经理,高潜人员

课程标签:【项目管理】\【项目经理】\【交付思维】\【PMP精华】

课程方式:本课程教学以“知识点讲授”+“案例分析研讨”+“工具实操练习”三种为主体,时间占比大致为3:4:3

 

课程大纲

第一讲:项目管理总论

一、写给非专职项目经理

1. 理解什么叫做“项目”

2. 世间万物皆为“项目”

3. 每个人都在管理项目

二、项目管理的常规框架

1. 项目管理核心模型图

2. 常规管理流程的比对

三、项目管理的能力价值

1. 提升职业必备的素养

2. 对于团队管理的意义

3. 每个人都是项目经理

 

第二讲:从启动到规划

一、当项目开始启动

1. 项目的启动时点

2. 赋予一种仪式感

3. 交付与客户意识

二、启动的注意事项

1. 建立关键人思维

2. 确定项目的范围

3. 列出可能关键人

4. 写一份项目纲要

三、进行项目的规划

1. 初步划分出阶段

2. 找出里程碑事件

3. 明确交付物输出

4. 编制项目甘特图

 

第三讲:有效监控执行

一、以变更管理为核心

1. 什么叫做项目变更

2. 变更管理的重要性

3. 时刻注意范围变更

二、项目执行监控要点

1. 项目管理的铁三角

2. 进度管理面上先行

3. 质量管理常抓不懈

4. 成本管理常在心间

三、项目团队人员管理

1. 注重强调客户意识

2. 前置与后置的联动

3. ‘PDCA’模式辅导

4. 以交付进度管绩效

 

第四讲:实现圆满收尾

一、项目收尾完工标准

1. 确定最终交付结果

2. 编制结果评估报告

二、进行项目复盘改进

1. 召开项目复盘会议

2. 获取项目改进建议

3. 提交项目复盘报告

 

课程收尾可启用作业跟踪和笔试考核,客户可根据实际需要进行选择。

王传庆老师的其他课程

• 王传庆:360°全维沟通力
课程时间:2天,6小时/天课程对象:业务骨干、高潜人员、中基层管理者、储备干部 课程背景:沟通力,是管理者的核心能力,沟通本身,除了可以展现一个管理者的综合素养之外,更重要的,沟通还是当今变化加剧的时代下,团队整合与凝聚的粘合剂,更是组织创新、面向未来发展的关键软实力。因此,如何真正提升沟通能力,不仅仅是当下之事,更是未来之要务。《360°全维沟通力》课程,以管理的“流程”作为主线依托,以“人本”视角作为主要切入点,为管理者构建了一套基于核心业务高频场景的沟通全维度循环圈,提供了对应场景下沟通对话技巧的“公式化”模型,以及丰富参考话术,助力管理者全面化,系统化的提高沟通能力,助力团队凝聚、执行力提升与组织发展。 课程收益:● 转变沟通思维,建立团队化沟通整体意识;● 掌握全维度沟通模式的核心原理以及方法;● 提高场景化针对性的解决沟通问题的能力;● 更好促进团队沟通、凝聚力和执行力提升。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:业务骨干、高潜人员、中基层管理者、储备干部课程标签:【有效沟通】\【场景化】\【360度】\【对话技术】课程方式:本课程教学以“知识点讲授”+“案例分析研讨”+“工具实操练习”三种为主体,时间占比大致为4:3:3 课程大纲第一讲:从管理流程看沟通一、变化愈发加剧的时代1. 沟通高频次与形式多样性2. 沟通难度的逐级递增效应二、管理的闭环依托沟通1. 沟通如何贯穿管理的流程2. 有效的沟通=有效的管理 第二讲:沟通对话机制原理一、信息传递的过程1. 信息传递过程的缺损影响2. 理解大脑的信息处理过程二、沟通的补完效应1. 明确主动补完是沟通基础2. 沟通有效性与沟通软技能 第三讲:沟通对话核心动作一、沟通目标情绪控制1. 如何有效定义沟通的目标2. 抛离情绪化的沟通前思考3. 情绪化控制中的心智模式二、沟通安全氛围保障1. 何为“安全”及其影响度2. 沟通前安全观察方法技巧3. 确保安全氛围的多种策略三、沟通观点陈述技巧1. SCQA模式的标准化陈述2. WWH模式的引导式陈述3. 陈述过程中如何观察状况四、沟通异议动机挖掘1. 理解异议的来源以及诱因2. 解决异议的心化共情模式五、共同行动有效引导1. 行动计划环节的注意事项2. 避免过度承诺并趋向共赢 第三讲:360管理场景沟通一、0°-90°:计划环节的沟通1. 易被忽略的计划沟通价值2. 制定计划过程中的沟通力3. 计划沟通最大化降低风险二、91°-180°:命令环节的沟通1. 命令沟通是动能激活来源2. 注意选用适当的命令形式3. 命令反馈回应的沟通处理三、181°-270°:控制环节的沟通1. 控制是管理中的有效保障2. 周期性和频率度确保沟通3. 用会议进行高效集体沟通四、271°-360°:协调环节的沟通1. 协调环节包含的两大要素2. 寻求协同是协调重点核心3. 调解冲突的巧妙沟通技法 第四讲:沟通与领导者魅力一、做秉承开放的沟通者1. 开放思维对新一代的意义2. 在沟通中学会把自己放下二、沟通魅力与凝聚团队1. 沟通让团队智慧得到释放2. 沟通中的领导者能力发展 课程收尾可启用作业跟踪和笔试考核,客户可根据实际需要进行选择。
• 王传庆:问题分析解决智慧修炼
课程时间:2天,6小时/天课程对象:中基层管理者、部门经理,高潜人员、储备干部 课程背景:问题分析,是管理者必须具备的基本素养,也是面对变化以及挑战时,最核心能力之一,只有客观、全面、系统同时具备深度的问题分析,才能够拨开问题的层层表象,寻找问题的真正诱因,从而制定匹配的策略实现问题的解决和改进,因此,问题分析能力的系统化训练,对管理人员的综合能力提升,至关重要。《问题分析解决智慧修炼》课程,采用基于业务真实问题导向的教学设计原则,归纳总结了以往问题分析能力教学过程中所出现的一系列难点,从“定义问题”这一个容易被忽略的关键点出发,优先提升管理人员的问题主动发现和风险意识,并以行动学习模式,结合树状图、鱼骨图、矩阵量表等经典分析工具,深入浅出,让管理者在短时间内,有效习得问题分析的智慧内核,最终实现问题分析与解决的意识能力全面化提升。 课程收益:● 建立问题发现意识,学会正确的定义问题;● 全面系统掌握原因分析的向下分解逻辑法;● 掌握如何基于业务现状制定解决措施决策;● 提升业务多维度思考的敏锐度与前沿意识。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中基层管理者、部门经理,高潜人员、储备干部课程标签:【问题分析】\【逻辑思维】\【措施决策】\【创新】\【改善】课程方式:本课程教学以“知识点讲授”+“工具实操练习”+“分组巡视辅导”三种为主体,时间占比大致为3:4:3课程需知:课程需要使用笔记本电脑、安装思维导图软件,课程无法采用“剧场式”进行授课,时长不可低于6小时 课程大纲第一讲:如何发现与定义问题一、问题分析的职业素养1. 优秀的管理者如何思考2. 客观地面对事实与现状3. 秉承全面、深入与细致二、如何真正的发现问题1. 问题的绝对值定义公式2. 人是衡量问题的“尺度”3. 养成“还不够好”的意识三、学会区分问题的类型1. 问题类型对执行的意义2. 先识别问题的轻重缓急3. 准确区分三种问题类型 第二讲:分析能力的底层逻辑一、形式逻辑基本原理1. 概念与问题定义的关系2. 演绎和归纳的分析作用3. 养成严谨文字描述习惯二、金字塔:MECE法则1. MECE的核心概念阐述2. 金字塔原理的多种形态3. 时刻强化的MECE意识 第三讲:原因分析向下分解法一、正常分解模式1. 如何选取分析维度2. 尽量规避“双因素”3. 适当到达分解层级4. 如何区分主要原因二、反推模式应用1. 预判与假设的思维2. 用归纳演绎法判断3. 适当接受“不完美”三、跳出模式应用1. 养成“可能性”意识2. 跳出维度的相关性3. 批判性思考的价值四、图形场景选用1. 鱼骨图的典型应用2. 树状图的分析优势3. 流程图如何做分析4. 思维导图工具使用 第四讲:制定解决措施与决策一、确定解决方向1. 注意识别思路与措施2. 描述措施的正确方法3. 养成“聚焦”的好习惯二、主思路拆解法1. 主思路在一到三之间2. 拆分至具体措施为止3. 结合资源做措施归纳三、矩阵权重法则1. 直接做具体措施列举2. 提炼关键词进行归纳3. 划分权重维度并计算4. 选择措施并制定计划 课程收尾可启用“自定义主题”终极竞赛PK机制进行成果检核或者考核,客户可根据实际需要进行选择。
• 王传庆:团队共创行动学习画布
课程时间:2天,6小时/天课程对象:管理者、业务骨干、部门经理、高潜人员 课程背景:企业竞争,不乏遇到各式各样的问题,管理者分析与解决问题的能力,就是构成组织核心竞争力的关键所在,但比起管理者的个人力量,集体的智慧则更为强大,因此,肩负着团队职责的管理者,除了能够具备独立分析问题的能力,还需要具备一项更高级的复合技能,那就是学会充分利用集体智慧,使用团队的力量,破解业务难题,应对变化挑战,达成业绩目标——但是,如何才能做到这一点呢?《团队共创行动学习画布》课程,为管理者的问题分析解决能力提供了“从个体智慧到集体智慧引导的综合化能力成长解决方案”。课程基于业务情境进行建构,以解决企业问题,输出成果作为核心导向,通过行动学习四大经典技术的系统化讲授和模拟练习,让管理者在沉浸式的场景中,充分体验“发挥每个人聪明才智”的自我潜能”,在这个过程中,管理者带领团队应对变化与挑战的综合素养、领导力等方面,都将得到全面提升,从而进一步强化了团队凝聚与智慧战力。 课程收益:● 掌握一套完整的行动学习实战工具● 提升利用集体智慧解决问题的能力● 建立基于团队合作的问题解决模式● 强化协同与合作,提升团队领导力 课程时间:2天,6小时/天课程对象:管理者、业务骨干、部门经理、高潜人员课程标签:【聚焦会谈】\【团队共创】\【世界咖啡】\【群策群力】\【行动画布】课程方式:本课程教学以“知识点讲授”+“工具实操练习”+“分组巡视辅导”三种为主体,时间占比大致为2:5:3 课程大纲第一讲:序之章—行动学习,集体智慧一、行动学习必会概念1. 新问题解决模式:行动学习2. 行动学习对组织发展的意义3. 会区分行动学习与“引导”二、行动学习核心理念1. 行动学习的公式要素2. 行动学习开放式理念3. 催化与引导师的角色 第二讲:破之章—有效提问,迈出首步一、有效管理,源于对话1. 最基准的管理沟通对话模式2. 聚焦会谈的核心思想与精髓二、聚焦会谈的目的说明(ORID)1. 如何改善日常会议的效果2. 聚焦会谈的实操流程法则3. 如何解决会谈中提问难点4. 如何形成集体的行动策略 第三讲:思之章—深度对话,跨界思维一、对话之力,连接彼此1. 管理有效,离不开深度对话2. 对话能力与管理的行为模式3. 团队沟通中的智慧连接心法二、世界咖啡与管理思想1. 世界咖啡的主题形式介绍2. 针对有效管理的咖啡专题3. 跨界与融合促进有效生成 第四讲:立之章—视觉画布,共创群策一、小签大法,团队共创1. 共创模式高效解决业务热点2. 团队共创实操要点以及技巧3. 用好团队共创,形成凝聚力二、流程整合,行动画布1. 行动画布中的管理思维2. 行动画布使用的三心法3. 画布共创标准流程实操三、共创到群策群力1. 群策群力与团队共创的差异2. 群策群力实操项目注意要点 特别篇:行动学习技术进阶一、从管理者到促动师1. 引导师的心态和核心能力2. 促动师在业务实战的角色二、促动师的屠龙九式1. 基于4F的提问核心技术心法2. 桌面促动的多项难点如何攻坚3. 促动技术与管理者未来职业发展

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务